Without these guys nobody would get

Without these guys nobody would get that ‘just been paid’ feeling at the end of the month and Christmas bonuses would certainly be a thing of the past. For many people, compensation and benefits professionals are the most important guys in the HR department. Why? Well, because they control the money of course!

Basically, people who work in compensation and benefits are responsible for devising policies for an organisation’s salary, bonus and incentive schemes. These might include:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยคนเหล่านี้ ไม่มีใครจะได้ที่ 'เพียงรับชำระ' รู้สึกปลายเดือนและโบนัสคริสต์มาสแน่นอนจะเป็นสิ่งของผ่านมา สำหรับหลาย ๆ คน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ผู้เชี่ยวชาญเป็นคนสำคัญในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทำไม ดี เนื่องจากพวกเขาควบคุมเงินแน่นอนโดยทั่วไป คนทำงานและผลตอบแทนรับผิดชอบการทบทวนนโยบายขององค์การเงินเดือน โบนัส และแผนงานสิทธิประโยชน์ เหล่านี้อาจรวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยเหล่านี้ไม่มีใครจะได้รับคนที่เพิ่งได้รับการจ่ายเงินให้ความรู้สึกในตอนท้ายของเดือนและโบนัสคริสต์มาสแน่นอนจะเป็นสิ่งที่ผ่านมา สำหรับหลาย ๆ คนและผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยผลประโยชน์เป็นคนที่สำคัญที่สุดในแผนกทรัพยากรบุคคล ทำไม? ดีเพราะพวกเขาควบคุมเงินแน่นอน! โดยทั่วไปคนที่ทำงานในการชดเชยและผลประโยชน์ที่มีความรับผิดชอบในนโยบายการณ์สำหรับเงินเดือนขององค์กรโบนัสและแผนการกระตุ้น เหล่านี้อาจรวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่มีคนเหล่านี้ไม่มีใครรับว่า ' เพิ่งจ่ายเงิน ' ความรู้สึกที่ส่วนท้ายของเดือนและโบนัสคริสต์มาสแน่นอนจะเป็นสิ่งที่ผ่านมา สำหรับหลาย ๆคน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ผู้เชี่ยวชาญจะมีผู้ชายที่สำคัญที่สุดในฝ่ายบุคคล ทำไม ? เพราะพวกเขาควบคุมเงินแน่นอน

โดยทั่วไปคนที่ทำงานในค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการสร้างนโยบายสำหรับเงินเดือนขององค์กร โบนัสและสิ่งจูงใจแบบ . เหล่านี้อาจรวมถึง :