If one was to reflect on the previo

If one was to reflect on the previous research studies and
case studies, it could be concluded that once the global HR leader is on the ground within the host country, the
next required steps include an analysis of strengths, weaknesses, opportunities, and threats (SWOT analysis), as
well as planning that integrates local practices and customs (Friedman, 2007) into IHRM strategy. Morris et al.
(2009) define replication as imitating a best practice in a different country. Studies also demonstrate that HR
practice replication is a catalyst for and critical to organizational goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าหนึ่งถูกสะท้อนในการศึกษาวิจัยก่อนหน้านี้ และกรณีศึกษา มันสามารถสรุปได้ที่เมื่อผู้นำ HR ส่วนกลางบนพื้นดินภายในประเทศเจ้าภาพ การขั้นต่อไปต้องมีการวิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และการคุกคาม (วิเคราะห์ SWOT), เป็นรวมทั้งการวางแผน ที่รวมปฏิบัติในท้องถิ่นและประเพณี (ฟรีดแมน 2007) ในกลยุทธ์ IHRM มอร์ริส et al(2009) กำหนดการจำลองแบบเป็นการเลียนแบบแนวทางปฏิบัติในต่างประเทศ การศึกษายังแสดงให้เห็นถึงที่ HRจำลองแบบฝึกหัดเศษสำหรับ และสำคัญกับเป้าหมายขององค์กรได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากหนึ่งคือการสะท้อนให้เห็นถึงการศึกษาวิจัยก่อนหน้านี้และ
กรณีศึกษาก็อาจจะสรุปได้ว่าเมื่อผู้นำทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่อยู่บนพื้นดินภายในประเทศเจ้าภาพ,
ขั้นตอนที่จำเป็นต่อไปรวมถึงการวิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อนโอกาสและภัยคุกคาม ( วิเคราะห์ SWOT) เช่น
เดียวกับการวางแผนที่บูรณาการการปฏิบัติและประเพณีท้องถิ่น (ฟรีดแมน, 2007) เป็นกลยุทธ์ IHRM มอร์ริส et al.
(2009) กำหนดเป็นการจำลองเลียนแบบปฏิบัติที่ดีที่สุดในประเทศที่แตกต่างกัน การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าการบริหารทรัพยากรบุคคล
การจำลองแบบการปฏิบัติที่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาและความสำคัญต่อเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าหนึ่งจะสะท้อนให้เห็นถึงการศึกษาและวิจัย
กรณีศึกษาสรุปได้ว่าเมื่อผู้นำ HR ทั่วโลกบนพื้นดินภายในประเทศเจ้าภาพ
ต่อไปเป็นขั้นตอนรวมถึงการวิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรค ( SWOT Analysis ) เช่น ตลอดจนการวางแผนการปฏิบัติ
ที่บูรณาการ ท้องถิ่นและศุลกากร ( Friedman , 2007 ) เป็นกลยุทธ์ ihrm . มอร์ริส et al .
( 2009 ) กำหนดคำตอบเป็นเลียนแบบการปฏิบัติที่ดีที่สุดในประเทศที่แตกต่างกัน การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าการฝึก HR
เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการและเป้าหมายขององค์การ