Organizational Citizenship Behavior

Organizational Citizenship Behavior (OCB) has been studied since the late 1970s. Over the past three decades, interest in these behaviors has increased substantially. Organizational behavior has been linked to overall organizational effectiveness, thus these types of employee behaviors have important consequences in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการศึกษาพฤติกรรมสัญชาติองค์กร (OCB) ตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1970 กว่า 3 ทศวรรษ สนใจในพฤติกรรมเหล่านี้มีเพิ่มมากขึ้น มีการเชื่อมโยงองค์การกับประสิทธิผลองค์การโดยรวม ดังนั้น ชนิดของลักษณะการทำงานของพนักงานเหล่านี้มีผลสำคัญในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร (OCB) ได้รับการศึกษาตั้งแต่ช่วงปลายปี 1970 ที่ผ่านมาสามทศวรรษที่ผ่านมาความสนใจในพฤติกรรมเหล่านี้ได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ พฤติกรรมองค์กรที่ได้รับการเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพขององค์กรโดยรวมจึงประเภทนี้พฤติกรรมของพนักงานมีผลกระทบที่สำคัญในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB ) ได้ศึกษาตั้งแต่ปลายทศวรรษ กว่าสามทศวรรษที่ผ่านมา , ความสนใจในพฤติกรรมเหล่านี้ได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก พฤติกรรมองค์การที่ได้รับการเชื่อมโยงกับประสิทธิผลขององค์การโดยรวม ดังนั้น เหล่านี้ประเภทของพฤติกรรมของพนักงานที่มีผลกระทบสำคัญในที่ทำงาน