Human Resources ManagerReports To:S

Human Resources Manager

Reports To:

Summary
Develops policy and directs and coordinates human resources activities, suchas employment, compensation, labor relations, benefits, training, and employeeservices by performing the following duties.

Essential Duties and Responsibilities

Analyzes wage and salary reports and data to determine competitivecompensation plan.

Writes directives advising department managers of Company policy regardingequal employment opportunities, compensation, and employee benefits.

Consults legal counsel to ensure that policies comply with federal andstate law.

Develops and maintains a human resources system that meets top managementinformation needs.

Oversees the analysis, maintenance, and communication of records requiredby law or local governing bodies, or other departments in the organization.

Identifies legal requirements and government reporting regulationsaffecting human resources functions and ensures policies, procedures, andreporting are in compliance. Studies legislation, arbitration decisions, andcollective bargaining contracts to assess industry trends.

Writes and delivers presentations to corporate officers or governmentofficials regarding human resources policies and practices.

Recruits, interviews, tests, and selects employees to fill vacantpositions.

Plans and conducts new employee orientation to foster positive attitudetoward Company goals.

Keeps records of benefits plans participation such as insurance and pensionplan, personnel transactions such as hires, promotions, transfers, performancereviews, and terminations, and employee statistics for government reporting.

Coordinates management training in interviewing, hiring, terminations,promotions, performance review, safety, and sexual harassment.

Advises management in appropriate resolution of employee relations issues.

Responds to inquiries regarding policies, procedures, and programs.

Administers performance review program to ensure effectiveness, compliance,and equity within organization. Administers salary administration program toensure compliance and equity within organization.

Administers benefits programs such as life, health, and dental insurance,pension plans, vacation, sick leave, leave of absence, and employee assistance.

Investigates accidents and prepares reports for insurance carrier.Coordinates Safety Committee meetings and acts as Safety Director.

Conducts wage surveys within labor market to determine competitive wagerate.

Prepares budget of human resources operations.

Prepares employee separation notices and related documentation, andconducts exit interviews to determine reasons behind separations.

Prepares reports and recommends procedures to reduce absenteeism andturnover.

Represents organization at personnel-related hearings and investigations.

Contracts with outside suppliers to provide employee services, such astemporary employees, search firms, or relocation services.

SupervisoryResponsibilities
Provides management direction and counseling. Supervises clerical assistantand temporary staffing as needed.

Qualifications
To perform this job successfully, an individual must be able to perform eachessential duty satisfactorily. The requirements listed below are representativeof the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations maybe made to enable individuals with disabilities to perform the essentialfunctions.

Education and/or Experience
Bachelor's degree (B. A.) from four-year college or university; or one to twoyears related experience and/or training; or equivalent combination of educationand experience.

Language Skills
Ability to read, analyze, and interpret the most complex documents. Abilityto respond effectively to the most sensitive inquiries or complaints. Ability towrite speeches and articles using original or innovative techniques or style.Ability to make effective and persuasive speeches and presentations oncontroversial or complex topics to top management, public groups, and/or boardsof directors.

Mathematical Skills
Ability to work with mathematical concepts such as probability andstatistical inference, and fundamentals of plane and solid geometry andtrigonometry. Ability to apply concepts such as fractions, percentages, ratios,and proportions to practical situations.

Reasoning Ability
Ability to apply principles of logical or scientific thinking to a wide rangeof intellectual and practical problems. Ability to deal with nonverbal symbolism(formulas, scientific equations, graphs, etc.,) in its most difficult phases.Ability to deal with a variety of abstract and concrete variables.

Certificates, Licenses, Registrations
PHR or SPHR Certification preferred.

Physical Demands
The physical demands described here are representative of those that must bemet by an employee to successfully perform the essential functions of this job.Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities toperform the essential functions.

While performing the duties of this job, the employee is regularly requiredto sit; use hands to finger, handle, or feel; reach with hands and arms; andtalk or hear. The employee is occasionally required to stand and walk. Theemployee must frequently lift and/or move up to 10 pounds. Specific visionabilities required by this job include close vision, distance vision, depthperception, and ability to adjust focus.

Work Environment
The work environment characteristics described here are representative ofthose an employee encounters while performing the essential functions of thisjob. Reasonable accommodations may be made to enable individuals withdisabilities to perform the essential functions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

รายงานการ:

สรุป
พัฒนานโยบาย และการชักจูง และประสานกิจกรรมทรัพยากรบุคคล งาน suchas ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ ประโยชน์ ฝึกอบรม และ employeeservices โดยดำเนินการดังต่อไปนี้หน้าที่การ

จำเป็นต่อหน้าที่ความรับผิดชอบ

วิเคราะห์ค่าจ้างและเงินเดือนรายงานและข้อมูลเพื่อกำหนดแผน competitivecompensation.

เขียนคำสั่งที่ปรึกษาผู้จัดการแผนก ของนโยบายบริษัท regardingequal โอกาสการจ้างงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการพนักงาน

Consults กฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่า นโยบายที่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง andstate.

Develops และรักษาระบบทรัพยากรบุคคลที่ตรงกับ managementinformation ด้านบนต้องการ

ดูแลวิเคราะห์ บำรุงรักษา และควบคุมสื่อสารของเรกคอร์ requiredby กฎหมายหรือภายในร่างกาย หรือฝ่ายอื่น ๆ ในองค์กร

Identifies ข้อกำหนดทางกฎหมายและรัฐบาลรายงานทรัพยากรบุคคล regulationsaffecting หน้าที่ และเราช่วยให้นโยบาย ขั้นตอน andreporting อยู่ในปฏิบัติการ การศึกษากฎหมาย อนุญาโตตุลาการตัดสิน andcollective ต่อรองสัญญาในการประเมินแนวโน้มอุตสาหกรรม

เขียน และส่งงานนำเสนอ governmentofficials เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ขององค์กรนโยบายและปฏิบัติการ

ทหารเกณฑ์ สัมภาษณ์ ทดสอบ และเลือกพนักงานเติม vacantpositions.

แผนและธุรกิจใหม่การปฐมนิเทศพนักงานเพื่อเสริมเป้าหมายบริษัท attitudetoward บวก

เก็บระเบียนของร่วมผลประโยชน์แผนประกันและ pensionplan ธุรกรรมบุคลากรเช่นอ่าง โปรโมชั่น โอนย้าย performancereviews เลิกจ้าง และพนักงานสถิติรายงานรัฐบาล

ประสานจัดการฝึกอบรมในการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว จ้าง เลิกจ้าง โปรโมชั่น ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน ความปลอดภัย และล่วงละเมิดทางเพศ

ให้คำแนะนำในความละเอียดที่เหมาะสมของเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงาน

ตอบการสอบถามเกี่ยวกับนโยบาย ขั้นตอน และโปรแกรม

Administers โปรแกรมตรวจสอบประสิทธิภาพประสิทธิผล ปฏิบัติ และส่วนภายในองค์กร ดูแลส่วนภายในองค์กรและปฏิบัติตาม toensure โปรแกรมจัดการเงินเดือน

Administers ประโยชน์โปรแกรมแผนเงินบำนาญชีวิต สุขภาพ และการ ประกัน การฟัน วันหยุด ลาป่วย ลา พนักงานขอความช่วยเหลือได้

ตรวจสอบอุบัติเหตุ และจัดเตรียมรายงานการประกันภัยขนส่งงานประสานการประชุมคณะกรรมการความปลอดภัย และทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการความปลอดภัย

ธุรกิจค่าจ้างสำรวจในตลาดแรงงานเพื่อกำหนดแข่งขัน wagerate

Prepares งบประมาณทรัพยากรบุคคลดำเนินการ

เตรียมประกาศแยกพนักงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง andconducts ออกจากการสัมภาษณ์เพื่อกำหนดเหตุผลหลังประโยชน์

เตรียมรายงาน และแนะนำขั้นตอนเพื่อลดการขาด andturnover.

หมายถึงองค์กรที่บุคคลทรัพย์สินและตรวจสอบ

สัญญากับซัพพลายเออร์ที่อยู่นอกการให้บริการพนักงาน หรือดังกล่าวพนักงาน astemporary ค้นหาบริษัท บริการขนย้าย

SupervisoryResponsibilities
แสดงทิศทางการจัดการ และให้คำปรึกษา Supervises assistantand เสมียนบรรจุพนักงานชั่วคราวตามนั้น

คุณสมบัติ
ต้องการทำงานนี้สำเร็จ บุคคลสามารถทำหน้าที่ eachessential ผ่าน ข้อกำหนดที่แสดงด้านล่างเป็น representativeof ความรู้ ทักษะ และ/หรือความสามารถที่จำเป็น สำรองห้องพักที่เหมาะสมอาจทำให้บุคคลทุพพลภาพทำ essentialfunctions

การศึกษา/ ประสบการณ์
ปริญญา (B. A.) จากสี่ปีวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย การ twoyears ที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์หรือการฝึกอบรม หรือเทียบเท่ารวมของ educationand ประสบการณ์

ภาษา
ความสามารถในการอ่าน วิเคราะห์ และแปลเอกสารที่ซับซ้อนมากที่สุด Abilityto ตอบได้อย่างมีประสิทธิภาพการสอบถามหรือร้องเรียนสำคัญที่สุด ความ towrite สุนทรพจน์และบทความที่ใช้เทคนิคเดิม หรือนวัตกรรมหรือลักษณะความสามารถในการทำให้ประสิทธิภาพ และ persuasive สุนทรพจน์และงานนำเสนอ oncontroversial หรือหัวข้อที่ซับซ้อนให้ผู้บริหารระดับสูง กลุ่มสาธารณะ และ/หรือ boardsof กรรมการ

ทักษะคณิตศาสตร์
ความสามารถในการทำงานกับแนวความคิดทางคณิตศาสตร์ความน่าเป็น andstatistical ข้อ และพื้นฐานของเครื่องบินและเรขาคณิตแข็ง andtrigonometry ความสามารถในการใช้แนวคิด เช่นเศษส่วน เปอร์เซ็นต์ อัตราส่วน สัดส่วนการปฏิบัติสถานการณ์

สามารถใช้เหตุผล
ความสามารถในการใช้หลักความคิดทางตรรกะ หรือทางวิทยาศาสตร์กว้าง rangeof ทางปัญญา และการปฏิบัติเกี่ยวกับการ ความสามารถในการจัดการกับสัญลักษณ์ nonverbal (สูตร วิทยาศาสตร์สมการ กราฟ ฯลฯ,) ในขั้นตอนยากที่สุดความสามารถในการจัดการกับความหลากหลายของนามธรรม และคอนกรีตตัวแปร

การลงทะเบียนใบรับรอง ใบอนุญาต
PHR หรือ SPHR รับรองต้องการ

ความจริง
ต่อความต้องการทางกายภาพเป็นตัวแทนของผู้ที่ต้อง bemet พนักงานทำหน้าที่สำคัญของงานนี้เสร็จเรียบร้อยแล้วสำรองห้องพักที่เหมาะสมอาจจะทำเพื่อให้บุคคลที่ มีความพิการ toperform จำเป็นสำหรับฟังก์ชันการ

ขณะกำลังทำหน้าที่ของงานนี้ พนักงานเป็นประจำนั่ง requiredto ใช้มือนิ้วมือ จัดการ หรือความ รู้สึก ถึงกับมือและแขน andtalk หรือฟัง บางครั้งต้องการพนักงานในการยืน และเดิน Theemployee ต้องบ่อยยก / ย้ายถึง 10 ปอนด์ Visionabilities เฉพาะที่ต้องการ โดยงานนี้มีวิสัยทัศน์ปิด วิสัยทัศน์ระยะ depthperception และความสามารถในการปรับโฟกัส

สภาพแวดล้อมงาน
ลักษณะสภาพแวดล้อมการทำงานที่อธิบายไว้ที่นี่จะพบพนักงานในขณะทำหน้าที่สำคัญของ thisjob ofthose ผู้แทน สำรองห้องพักที่เหมาะสมอาจจะทำให้ withdisabilities บุคคลเพื่อดำเนินการฟังก์ชันจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์รายงานถึง: ข้อมูลอย่างย่อพัฒนานโยบายและการกำกับและประสานงานกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์ suchas จ้างค่าตอบแทนแรงงานสัมพันธ์ประโยชน์การฝึกอบรมและ employeeservices โดยการปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้หน้าที่ที่สำคัญและความรับผิดชอบวิเคราะห์ค่าจ้างและเงินเดือนรายงานและข้อมูลที่จะตรวจสอบ แผน competitivecompensation เขียนคำสั่งให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการแผนกของนโยบาย บริษัท โอกาสการจ้างงาน regardingequal ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานให้คำปรึกษาที่ปรึกษาทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง andstate พัฒนาและรักษาระบบทรัพยากรมนุษย์ที่ตรงกับความต้องการ managementinformation ด้านบนปริวรรตวิเคราะห์ , การบำรุงรักษาและการสื่อสารของระเบียน requiredby กฎหมายหรือองค์กรปกครองท้องถิ่นหรือหน่วยงานอื่น ๆ ในองค์กรระบุข้อกำหนดทางกฎหมายและการรายงานรัฐบาล regulationsaffecting ฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และสร้างความมั่นใจนโยบายขั้นตอน, andreporting กำลังในการปฏิบัติตาม การศึกษากฎหมายการตัดสินใจอนุญาโตตุลาการในสัญญาการเจรจาต่อรอง andcollective เพื่อประเมินแนวโน้มของอุตสาหกรรมการเขียนและการนำเสนอผลงานให้กับเจ้าหน้าที่องค์กรหรือ governmentofficials เกี่ยวกับนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติเกณฑ์การสัมภาษณ์การทดสอบและเลือกพนักงานที่จะเติม vacantpositions แผนและดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ อุปถัมภ์เชิงบวกเป้าหมาย attitudetoward บริษัทเก็บบันทึกของผลประโยชน์วางแผนการมีส่วนร่วมเช่นการประกันและ pensionplan ธุรกรรมบุคลากรเช่นการจ้างโปรโมชั่นโอน performancereviews และจุดเชื่อมต่อและสถิติพนักงานของรัฐบาลรายงานการฝึกอบรมการจัดการพิกัดในการสัมภาษณ์การจ้างงาน, ทำแท้ง, โปรโมชั่นการทบทวนผลการดำเนินงานความปลอดภัยและการล่วงละเมิดทางเพศให้คำปรึกษาการจัดการในความละเอียดที่เหมาะสมของปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานตอบสนองต่อการสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายขั้นตอนและโปรแกรมการบริหารจัดการโปรแกรมการทบทวนผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามและส่วนได้เสียภายในองค์กร การบริหารจัดการโปรแกรมการบริหารเงินเดือน toensure การปฏิบัติตามและผู้ถือหุ้นภายในองค์กรบริหารจัดการโปรแกรมประโยชน์เช่นชีวิตสุขภาพและประกันทันตกรรมแผนบำเหน็จบำนาญวันหยุดลาป่วยลาและความช่วยเหลือพนักงานสำรวจอุบัติเหตุและเตรียมรายงานสำหรับ carrier.Coordinates ประกัน การประชุมคณะกรรมการความปลอดภัยและทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการความปลอดภัยดำเนินการสำรวจค่าจ้างในตลาดแรงงานเพื่อตรวจสอบ wagerate แข่งขันเตรียมงบประมาณของการดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์เตรียมประกาศแยกพนักงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ andconducts ออกเพื่อตรวจสอบเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการแยกเตรียมรายงานและแนะนำวิธีการในการ ลดการขาด andturnover แสดงถึงองค์กรที่บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดีและการตรวจสอบสัญญากับซัพพลายเออร์ที่อยู่นอกการให้บริการของพนักงานพนักงาน astemporary ดังกล่าว บริษัท ค้นหาหรือบริการย้ายSupervisoryResponsibilities ให้ทิศทางการบริหารจัดการและการให้คำปรึกษา กำกับดูแลพระ assistantand พนักงานชั่วคราวตามที่ต้องการคุณสมบัติในการปฏิบัติงานนี้ประสบความสำเร็จในแต่ละบุคคลจะต้องมีความสามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ eachessential ที่น่าพอใจ ข้อกำหนดที่ระบุไว้ด้านล่างมี representativeof ความรู้ทักษะและ / หรือความสามารถที่จำเป็น ที่พักที่เหมาะสมอาจจะทำเพื่อช่วยให้บุคคลที่มีความบกพร่องในการดำเนินการ essentialfunctions ศึกษาและ / หรือประสบการณ์ในระดับปริญญาตรี (BA) จากวิทยาลัยสี่ปีหรือมหาวิทยาลัย หรืออย่างใดอย่างหนึ่งที่จะ twoyears ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและ / หรือการฝึกอบรม หรือการรวมกันของประสบการณ์เทียบเท่า educationand ภาษาความสามารถในการอ่านวิเคราะห์และตีความเอกสารที่ซับซ้อนมากที่สุด Abilityto ตอบสนองอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อที่บอบบางที่สุดสอบถามข้อมูลหรือข้อร้องเรียน ความสามารถใน towrite กล่าวสุนทรพจน์และบทความโดยใช้เทคนิคเดิมหรือนวัตกรรมหรือ style.Ability เพื่อให้กล่าวสุนทรพจน์ที่มีประสิทธิภาพและโน้มน้าวใจและงานนำเสนอ oncontroversial หรือหัวข้อที่ซับซ้อนในการจัดการด้านบน, กลุ่ม, และ / หรือกรรมการ boardsof ทักษะคณิตศาสตร์ความสามารถในการทำงานร่วมกับแนวคิดทางคณิตศาสตร์เช่นความน่าจะเป็น อนุมาน andstatistical และปัจจัยพื้นฐานของเครื่องบินและ andtrigonometry เรขาคณิตแข็ง ความสามารถในการใช้แนวคิดเช่นเศษส่วนร้อยละอัตราส่วนและสัดส่วนการปฏิบัติสถานการณ์ที่ความสามารถในการใช้เหตุผลความสามารถในการใช้หลักการของการคิดเชิงตรรกะหรือทางวิทยาศาสตร์เพื่อ rangeof กว้างทางปัญญาและปัญหาในทางปฏิบัติ ความสามารถในการจัดการกับสัญลักษณ์อวัจนภาษา (สูตรสมการทางวิทยาศาสตร์กราฟ ฯลฯ ) ใน phases.Ability ที่ยากที่สุดในการจัดการกับความหลากหลายของตัวแปรนามธรรมและรูปธรรมใบรับรองใบอนุญาตการจดทะเบียนหรือ PHR SPHR รับรองที่ต้องการความต้องการทางกายภาพความต้องการทางกายภาพที่อธิบายที่นี่เป็นตัวแทนของผู้ที่ต้อง bemet โดยพนักงานที่จะสำเร็จการดำเนินการฟังก์ชั่นที่สำคัญของที่พัก job.Reasonable นี้อาจจะทำให้ช่วยให้บุคคลที่มีความพิการ toperform ฟังก์ชั่นที่จำเป็นในขณะที่การปฏิบัติหน้าที่ของงานนี้พนักงานเป็น ประจำ requiredto นั่ง; ใช้มือนิ้วจัดการหรือรู้สึก; เข้าถึงด้วยมือและแขน; andtalk หรือได้ยิน พนักงานจำเป็นต้องมีบางครั้งที่จะยืนและเดิน ลูกจ้างมักจะต้องยกและ / หรือย้ายขึ้นไป£ 10 visionabilities เฉพาะที่จำเป็นโดยงานนี้รวมถึงวิสัยทัศน์ใกล้วิสัยทัศน์ทางไกล depthperception และความสามารถในการปรับโฟกัสสภาพแวดล้อมการทำงานลักษณะสภาพแวดล้อมการทำงานที่อธิบายไว้ที่นี่เป็นตัวแทน ofthose เผชิญหน้าพนักงานขณะปฏิบัติหน้าที่สำคัญของ thisjob ที่พักที่เหมาะสมอาจจะทำเพื่อให้ withdisabilities บุคคลที่จะทำหน้าที่ที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์




สรุปรายงาน : พัฒนานโยบายและชี้นำและประสานงานทรัพยากรมนุษย์กิจกรรม เช่น การจ้างงาน ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ ประโยชน์ การฝึกอบรม และ employeeservices โดยการปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้ .

สรุปหน้าที่และความรับผิดชอบ

ถึงค่าจ้างและเงินเดือนและรายงานข้อมูลเพื่อตรวจสอบ competitivecompensation

แผน .เขียนคำสั่งแนะนำแผนกของ บริษัท นโยบาย regardingequal โอกาสการจ้างงาน , บริหารค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง

ปรึกษาทนายความเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายที่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง andstate

พัฒนาและรักษาทรัพยากรมนุษย์ระบบที่ตรงกับความต้องการเอกสารด้านบน

ดูแลวิเคราะห์ การบํารุงรักษาและการสื่อสารของระเบียน requiredby กฎหมายหรือหน่วยงานท้องถิ่น เทศบาล หรือหน่วยงานอื่นในองค์กร ระบุความต้องการของกฎหมายและรัฐบาล

รายงาน regulationsaffecting ฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลและยืนยันนโยบาย ขั้นตอน andreporting ตาม . การศึกษากฎหมาย คำวินิจฉัยอนุญาโตตุลาการสัญญาต่อรอง andcollective ประเมินแนวโน้มอุตสาหกรรม .

เขียนและส่งเสนอให้เจ้าหน้าที่ของ บริษัท หรือข้าราชการ เกี่ยวกับนโยบายทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติ .

รับสมัคร สัมภาษณ์ ทดสอบ และคัดเลือกพนักงานที่จะเติม vacantpositions แผน

ทั้งนี้ ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อส่งเสริม เป้าหมาย บริษัท ทัศนคติบวก

เก็บระเบียนของผลประโยชน์แผนการมีส่วนร่วม เช่น pensionplan ประกันภัย ,การจ้างบุคลากร เช่น โปรโมชั่น ส่ง performancereviews และ terminations และสถิติของพนักงานของรัฐบาลรายงาน

พิกัดการฝึกอบรมการจัดการในการสัมภาษณ์ การจ้างงาน terminations โปรโมชั่น ตรวจสอบ ประสิทธิภาพ ความปลอดภัย และล่วงละเมิดทางเพศ ความละเอียดที่เหมาะสม

แนะในการจัดการปัญหา

พนักงานสัมพันธ์ตอบข้อสงสัยเกี่ยวกับนโยบาย ขั้นตอน และโปรแกรม

ดูแลการปฏิบัติตรวจทานโปรแกรมเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพ สอดคล้อง และส่วนภายในองค์กร ดูแลเรื่องเงินเดือน การบริหารและการปฏิบัติตามโปรแกรมที่มีส่วนภายในองค์กร

ดูแลประโยชน์โปรแกรม เช่น ชีวิต สุขภาพ และทันตกรรมประกันภัย , วางแผน , วันหยุดลาป่วยบำนาญ , ลาออกและ พนักงานให้ความช่วยเหลือด้าน

สืบสวนอุบัติเหตุและเตรียมรายงานสำหรับผู้ให้บริการประกันภัย ประสานงานการประชุมคณะกรรมการความปลอดภัย และทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการความปลอดภัย

เรียนสำรวจค่าจ้างในตลาดแรงงาน เพื่อตรวจสอบ wagerate แข่งขัน

เตรียมงบประมาณการดำเนินการทรัพยากรมนุษย์

เตรียมประกาศแยกพนักงานที่เกี่ยวข้องและเอกสารandconducts สัมภาษณ์เพื่อตรวจสอบเหตุผลของการแยก

เตรียมรายงานและแนะนำขั้นตอนในการลดการขาดงาน andturnover

เป็นองค์กรที่บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาและสอบสวน

สัญญากับซัพพลายเออร์เพื่อให้พนักงานภายนอกต่างๆ เช่น astemporary พนักงาน บริษัท ค้นหา หรือ supervisoryresponsibilities


บริการย้ายมีทิศทางการจัดการและให้คำปรึกษา งานพนักงานดูแล assistantand ชั่วคราวได้ตามต้องการ

-
เพื่อดำเนินการงานนี้เรียบร้อยแล้ว แต่ละคนต้องสามารถที่จะแสดง eachessential หน้าที่น่าพอใจ ความต้องการด้านล่าง representativeof ความรู้ ทักษะ และ / หรือ ความสามารถที่จำเป็นที่พักที่เหมาะสม ทำให้บางที เพื่อให้บุคคลที่มีความพิการ เพื่อดำเนินการ essentialfunctions


ประสบการณ์การศึกษา และ / หรือ ปริญญาตรี ( พ. ก. ) จากวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยสี่ปี หรือหนึ่ง twoyears ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและ / หรือการฝึกอบรม หรือเทียบเท่ากับการรวมกันของประสบการณ์และทักษะ


ภาษา ความสามารถในการ อ่าน วิเคราะห์ และแปลเอกสารที่ซับซ้อนมากที่สุดความสามารถตอบสนองอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อสอบถามข้อมูลที่อ่อนไหวที่สุด หรือร้องเรียน ความสามารถใน towrite สุนทรพจน์และบทความเดิมหรือใหม่ ใช้เทคนิค หรือ รูปแบบ ความสามารถในการทำให้มีประสิทธิภาพและโน้มน้าวใจสุนทรพจน์และการนำเสนอหัวข้อ oncontroversial หรือซับซ้อนการจัดการด้านบน กลุ่มภาครัฐ และ / หรือกรรมการ boardsof


ทักษะทางคณิตศาสตร์ความสามารถทำงานกับแนวคิดทางคณิตศาสตร์ เช่น ความน่าจะเป็น andstatistical อนุมาน และพื้นฐานของเครื่องบิน และ andtrigonometry เรขาคณิตแข็ง ความสามารถในการประยุกต์แนวคิดเช่นเศษส่วนที่ค่าอัตราส่วนและสัดส่วนกับสถานการณ์จริง


เหตุผลความสามารถในการความสามารถในการใช้หลักการทางตรรกะ หรือ วิทยาศาสตร์ คิดกว้าง ระหว่างปัญญาและการปฏิบัติ ปัญหาความสามารถในการจัดการกับสัญลักษณ์อวัจนภาษา ( สูตร สมการทางวิทยาศาสตร์ , กราฟ , ฯลฯ ) ในขั้นตอนที่ยากที่สุดของ สามารถจัดการกับความหลากหลายของตัวแปรนามธรรมและรูปธรรม

ใบรับรอง , ใบอนุญาต , สมาชิก
phr หรือการรับรอง sphr ความต้องการ


ทางกายภาพที่ต้องการความต้องการทางกายภาพที่อธิบายที่นี่เป็นตัวแทนของผู้ที่ต้อง bemet พนักงานที่จะประสบความสำเร็จแสดงหน้าที่สำคัญของงานนี้ ที่พักที่เหมาะสมอาจจะทำเพื่อให้บุคคลที่มีความพิการเพื่อการทำงานที่สำคัญ

ระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ ของงานนี้ พนักงานประจำ requiredto นั่ง ใช้นิ้วมือ เพื่อจัดการ หรือรู้สึกเข้าถึงกับมือและแขน ; andtalk หรือได้ยิน พนักงานบางครั้งต้องยืนและเดิน theemployee ต้องบ่อยขึ้น และ / หรือ ขยับขึ้น 10 ปอนด์ เฉพาะ visionabilities ที่ต้องการ โดยงานนี้มีวิสัยทัศน์ , วิสัยทัศน์ , depthperception ระยะทางใกล้ และความสามารถในการปรับโฟกัส


งานสิ่งแวดล้อมสภาพแวดล้อมในการทำงาน ลักษณะที่อธิบายที่นี่จะเป็นตัวแทนกิจกรรมพนักงานพบในขณะที่ประสิทธิภาพการทำงานของ thisjob จำเป็น . ที่พักที่เหมาะสมอาจจะทำเพื่อให้บุคคล withdisabilities เพื่อดำเนินการฟังก์ชันที่จำเป็น