Management is getting work done thr

Management is getting work done through others. This decision is also emblematic of the transition that employees face when they are promoted into management positions. The manager in the exercise has been a manager for nearly a year, her job involves communication, listening, and positive support; learning to adjust to and manage stress; she want growth in her staff. The manager will clue in on all of those points when she meets with Andrew about his second job

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการจะได้รับงานที่ทำผ่านผู้อื่น ตัดสินใจนี้ก็ emblematic ภาพที่พนักงานหน้าเมื่อพวกเขาถูกเลื่อนขึ้นเป็นตำแหน่งผู้บริหาร มีผู้จัดการอยู่เกือบปีผู้จัดการในการออกกำลังกาย งานของเธอเกี่ยวข้องกับการสื่อสาร ฟัง และการ สนับสนุนที่ดี เรียนรู้เพื่อปรับปรุง และจัดการความเครียด เธอต้องเติบโตในหน้าที่ของเธอ ผู้จัดการจะ clue ในในจุดเหล่านั้นทั้งหมดเมื่อเธอพบกับแอนดรูเกี่ยวกับงานของเขาสอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารจัดการการทำงานจะได้รับการดำเนินการผ่านคนอื่น ๆ การตัดสินใจครั้งนี้ยังเป็นสัญลักษณ์ของการเปลี่ยนแปลงที่พนักงานต้องเผชิญเมื่อพวกเขามีการส่งเสริมเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหาร ผู้จัดการในการออกกำลังกายที่ได้รับผู้จัดการเป็นเวลาเกือบปีงานของเธอที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสาร, การฟังและการสนับสนุนในเชิงบวก; เรียนรู้ที่จะปรับตัวให้เข้าและจัดการความเครียด เธอต้องการการเจริญเติบโตในพนักงานของเธอ ผู้จัดการเบาะแสจะในทุกจุดที่เมื่อเธอได้พบกับแอนดรูเกี่ยวกับงานที่สองของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการคือการทำผ่านคนอื่น การตัดสินใจนี้ยังเป็นสัญลักษณ์ของการเปลี่ยนแปลงที่พนักงานหน้าเมื่อพวกเขาจะเลื่อนขั้นเป็นตำแหน่งบริหาร ผู้จัดการในการออกกำลังกายได้เป็นผู้จัดการมานานเกือบปี งานของเธอเกี่ยวข้องกับการสื่อสาร การฟัง และบวกสนับสนุน การเรียนรู้ที่จะปรับตัว และจัดการกับความเครียด เธอต้องการเติบโตในพนักงานของเธอผู้จัดการจะร่องรอยทั้งหมดของจุดเหล่านี้เมื่อเธอพบกับแอนดริวกับงานที่สองของเขา