To test whether conflict management

To test whether conflict management styles is able to predict actual behaviors in
business negotiation, hierarchical regression analysis was conducted and Figures 1
and 2 present the regression analysis results for Canadian sample and Chinese sample.
In order to assess the independent and incremental effects of conflict management
styles on the two sets of dependent variables – negotiation process and outcomes, and
for the exploratory nature of this study, the hierarchical regression analysis was
appropriate. In the regression analysis, gender was always entered first, followed by 271 conflict management styles, where gender was treated as one control variable because
of its inconsistent impact on negotiation processes (cf. Carnevale and Lawer, 1986; Neu et al., 1988).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อทดสอบ ว่ารูปแบบการจัดการความขัดแย้งจะสามารถทำนายพฤติกรรมจริงการเจรจาธุรกิจ วิเคราะห์การถดถอยแบบลำดับชั้นได้ดำเนินการ และตัวเลข 1และ 2 การถดถอยแสดงผลการวิเคราะห์ตัวอย่างแคนาดาและจีนอย่างการประเมินอิสระ และเพิ่มลักษณะพิเศษของการจัดการความขัดแย้งลักษณะบนชุด 2 ตัวแปรขึ้นอยู่กับกระบวนการเจรจาต่อรองและผล และสำหรับธรรมชาติเชิงบุกเบิกการศึกษานี้ การวิเคราะห์การถดถอยตามลำดับชั้นได้ที่เหมาะสม ในการวิเคราะห์การถดถอย เพศเสมอป้อนก่อน ตาม ด้วย 271 ความขัดแย้งรูปแบบการจัดการ ที่เพศถือว่าเป็นตัวแปรควบคุมหนึ่งเนื่องจากความไม่สอดคล้องกันผลกระทบกระบวนการเจรจาต่อรอง (cf. Carnevale และ Lawer, 1986 Neu et al., 1988)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อทดสอบว่ารูปแบบการจัดการความขัดแย้งสามารถที่จะคาดการณ์พฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงในการเจรจาต่อรองทางธุรกิจการวิเคราะห์การถดถอยลำดับชั้นได้รับการดำเนินการและรูปที่ 1 และ 2 นำเสนอผลการวิเคราะห์การถดถอยตัวอย่างแคนาดาและตัวอย่างจีน. เพื่อที่จะประเมินผลกระทบที่เป็นอิสระและที่เพิ่มขึ้นของการจัดการความขัดแย้งรูปแบบที่สองชุดของตัวแปร - การเจรจาและผลและการสำรวจลักษณะของการศึกษานี้วิเคราะห์การถดถอยลำดับชั้นเป็นที่เหมาะสม ในการวิเคราะห์การถดถอยเพศมักจะถูกป้อนก่อนตามด้วย 271 รูปแบบการจัดการความขัดแย้งที่เพศได้รับการรักษาเป็นหนึ่งในตัวแปรควบคุมเพราะผลกระทบที่ไม่สอดคล้องกันของกระบวนการการเจรจาต่อรอง(cf Carnevale และ Lawer 1986. นัก, et al, 1988) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อทดสอบว่ารูปแบบการจัดการความขัดแย้งสามารถทำนายพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงใน
การเจรจาต่อรองทางธุรกิจการวิเคราะห์วัตถุประสงค์และตัวเลข 1
2 ปัจจุบันและการวิเคราะห์ผลของตัวอย่างที่แคนาดาและจีนตัวอย่าง
เพื่อประเมินผลที่เป็นอิสระและเพิ่มของการจัดการความขัดแย้งรูปแบบในทั้งสองชุดของตัวแปรตามและการเจรจา กระบวนการ และผลลัพธ์ และสำรวจธรรมชาติ
สำหรับการศึกษานี้ การวิเคราะห์คือ
เหมาะสม ในการวิเคราะห์การถดถอย , เพศอยู่เข้าไปก่อน ตามด้วยอาหารรูปแบบการจัดการกับความขัดแย้งที่เพศถูกถือว่าเป็นหนึ่งตัวแปรควบคุมเพราะ
ผลกระทบที่ไม่สอดคล้องกันของการเจรจา กระบวนการและ CF คาร์นิวาลกฎหมาย , 1986 ; หรือ et al . , 1988 )