1. IntroductionEmployee turnover is

1. Introduction
Employee turnover is a major challenge for today's organizations. Hom and Griffeth (1995) indicates that since employees are recognized to be very important organizational assets; organizational costs incurred due to employees quitting their jobs and the subsequent hiring of replacement personnel, new-hire training, and general costs for administration can be tremendous in terms of personal, work unit and organizational re-adjustments. Therefore, turnover of employees is an important threat for organizations, which necessitates a thorough explanation of its effects. Voluntary turnover is defined as the process by which an employee willingly and voluntarily terminates membership of the organization (Bluedon, 1978). Employees leave their jobs for a variety of reasons, there is consistent research evidence indicating that voluntary turnover can be explained by employees' intention to leave the organization. Turnover intention which is defined as a

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. บทนำการหมุนเวียนพนักงานเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับองค์กรในวันนี้ หอมและ Griffeth (1995) หมายถึงเนื่องจากพนักงานมีการรับรู้เป็น สินทรัพย์ขององค์กรอย่างยิ่ง ต้นทุนขององค์กรที่เกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานที่ออกจากงานและการจ้างต่อมาทดแทนบุคลากร ฝึกอบรมใหม่เช่า และต้นทุนทั่วไปบริหารได้มหาศาลส่วนบุคคล หน่วยงาน และองค์กรในการปรับปรุงใหม่ ดังนั้น การหมุนเวียนของพนักงานเป็นภัยคุกคามสำคัญสำหรับองค์กร ซึ่ง necessitates คำอธิบายผลอย่างละเอียด การหมุนเวียนความสมัครใจมีกำหนดเป็นกระบวนการที่พนักงานด้วยความเต็มใจ และสมัครใจยุติสมาชิกภาพขององค์กร (Bluedon, 1978) พนักงานออกจากงานสำหรับหลากหลายเหตุผล มีหลักฐานงานวิจัยที่สอดคล้องแสดงสามารถอธิบายการหมุนเวียนความสมัครใจ โดยความตั้งใจของพนักงานเพื่อให้องค์กร ตั้งใจหมุนเวียนซึ่งกำหนดไว้เป็นการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. บทนำ
การหมุนเวียนของพนักงานเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับองค์กรของวันนี้ หอมและ Griffeth (1995) แสดงให้เห็นว่าตั้งแต่พนักงานได้รับการยอมรับให้เป็นสินทรัพย์ขององค์กรที่สำคัญมาก ค่าใช้จ่ายขององค์กรที่เกิดขึ้นอันเนื่องมาจากพนักงานที่ลาออกจากงานและการจ้างงานที่ตามมาของการเปลี่ยนบุคลากรของพวกเขา, การฝึกอบรมใหม่เช่าและค่าใช้จ่ายในการบริหารงานทั่วไปสามารถเป็นอย่างมากในแง่ของส่วนบุคคลหน่วยงานและการปรับใหม่ขององค์กร ดังนั้นผลประกอบการของพนักงานเป็นภัยคุกคามที่สำคัญสำหรับองค์กรซึ่งจำเป็นต้องมีคำอธิบายอย่างละเอียดของผลกระทบของมัน ผลประกอบการโดยสมัครใจถูกกำหนดให้เป็นกระบวนการที่พนักงานเต็มใจและสมัครใจยุติการเป็นสมาชิกขององค์กร (Bluedon, 1978) พนักงานออกจากงานของพวกเขาสำหรับหลากหลายเหตุผลมีหลักฐานการวิจัยที่สอดคล้องกันแสดงให้เห็นว่าผลประกอบการโดยสมัครใจสามารถอธิบายได้ด้วยความตั้งใจของพนักงานที่จะออกจากองค์กร ความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขายที่ถูกกำหนดให้เป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . บทนำ
พนักงานหมุนเวียนเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับองค์กรในวันนี้ หอม และ griffeth ( 2538 ) พบว่า เนื่องจากพนักงานจะรับรู้เป็นสินทรัพย์ขององค์การที่สำคัญมาก ; ค่าใช้จ่ายขององค์การที่เกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานลาออกงานของพวกเขาและการจ้างงานตามมาแทนบุคลากร การอบรมพนักงานใหม่ค่าใช้จ่ายทั่วไปสำหรับการบริหารสามารถอย่างมากในแง่ของบุคคล หน่วยงาน และองค์กรจะปรับ ดังนั้น การลาออกของพนักงานเป็นภัยคุกคามที่สำคัญสำหรับองค์กรซึ่ง necessitates คำอธิบายอย่างละเอียดของผลกระทบของมัน การลาออกโดยสมัครใจ หมายถึง กระบวนการที่พนักงานเต็มใจและสมัครใจเข้าเป็นสมาชิกขององค์กร ( bluedon สิ้นสุดลง ,1978 ) พนักงานทิ้งงานของพวกเขาสำหรับความหลากหลายของเหตุผล มีหลักฐานแสดงให้เห็นว่าสอดคล้องกันวิจัยการลาออกโดยสมัครใจ สามารถอธิบายได้โดยความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงานองค์กร ความตั้งใจที่จะลาออก ซึ่งถูกกําหนดให้เป็น