E-recruitment (also called: online

E-recruitment (also called: online or Internet recruitment) is one of the fastest growing areas in contemporary recruitment (Armstrong, 2011; Listwan, 2010; Vătămănescu & Constantin, 2015). It is being increasingly used by various groups of potential employees and employers, who experience fewer barriers related to Internet access. However, its understanding by science and the development of scientifically based recommendations for management are hindered by the variability of its methods.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกณฑ์ E (เรียกว่า: ออนไลน์ หรือสมัครทางอินเทอร์เน็ต) เป็นหนึ่งในพื้นที่ที่เติบโตเร็วที่สุดในการสรรหาบุคลากรร่วมสมัย (อาร์มสตรอง 2011 Listwan, 2010 Vătămănescu และ Constantin, 2015) มันจะใช้ตามกลุ่มต่าง ๆ ของพนักงานและนายจ้าง ที่พบอุปสรรคน้อยเกี่ยวข้องกับอินเทอร์เน็ตเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม ความเข้าใจวิทยาศาสตร์และการพัฒนาของวิทยาศาสตร์ตามคำแนะนำสำหรับการจัดการถูกขัดขวาง โดยความแปรปรวนของวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

E-การรับสมัคร (ที่เรียกว่า: การรับสมัครออนไลน์หรือ Internet) เป็นหนึ่งในพื้นที่ที่เติบโตเร็วที่สุดในการรับสมัครร่วมสมัย (อาร์มสตรอง 2011; Listwan 2010; Vătămănescuและคอนสแตนติ, 2015) มันจะถูกใช้มากขึ้นโดยกลุ่มต่าง ๆ ของพนักงานที่มีศักยภาพและนายจ้างที่ประสบปัญหาและอุปสรรคน้อยที่เกี่ยวข้องกับอินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตามความเข้าใจด้วยวิทยาศาสตร์และการพัฒนาของคำแนะนำจากทางวิทยาศาสตร์สำหรับการบริหารขัดขวางโดยความแปรปรวนของวิธีการของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

e-recruitment ( เรียกว่า : ออนไลน์หรือการสรรหาอินเทอร์เน็ต ) เป็นหนึ่งในที่เติบโตเร็วที่สุดในการสรรหาพื้นที่ร่วมสมัย ( อาร์มสตรอง , 2011 ; listwan , 2010 ; v ă T ă M ă nescu & คอนสแตนติน 2015 ) มันถูกใช้มากขึ้นโดยกลุ่มต่างๆของพนักงานและนายจ้างที่มีศักยภาพ ผู้ที่พบอุปสรรคน้อยกว่าที่เกี่ยวข้องกับอินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตามการทำความเข้าใจวิทยาศาสตร์ และการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ตามแนวทางการจัดการจะขัดขวางโดยอิทธิพลของวิธีการของ