Three significant gaps were identif

Three significant gaps were identified: the lack of research on short-term international assignments; the lack of research on international assignments beyond multinational corporations; the lack of questioning of the current conceptualization of short-term international assignments. We reviewed existing literature on short-term international assignments, international mobility and expatriate assignments in the international human resource management domain. We then considered the existing international human resource management literature in the context of an exploratory study we conducted within the Irish Defence Forces. In so doing, we addressed the first two gaps (a research focus on short-term international assignments in international human resource management, research on organizations beyond the multinational corporations in the international human resource management field). We suggest that what is known about military deployments through the deployment cycle (Pincus et al., 2007) could be useful in developing the conceptualization of short-term international assignments in international human resource management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุช่องว่างสำคัญที่สาม: การขาดงานวิจัยระยะสั้นต่างประเทศกำหนด ขาดการวิจัยนานาชาติกำหนดนอกเหนือจากวิศวกร ไม่มีการตั้งคำถามของ conceptualization ปัจจุบันกำหนดระหว่างประเทศระยะสั้น เราทบทวนวรรณกรรมอยู่นานาชาติกำหนดระยะสั้น โยกย้ายนานาชาติ และชาวต่างชาติการกำหนดค่าในโดเมนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ เราแล้วถือว่าเป็นวรรณกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศที่มีอยู่ในบริบทของการศึกษาสำรวจที่เราดำเนินการภายในกองกำลังป้องกันไอริช ทำ เราส่งช่องว่างสอง (โฟกัสวิจัยระยะสั้นต่างประเทศกำหนดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ งานวิจัยในองค์กรนอกเหนือจากวิศวกรในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ) เราขอแนะนำว่า สิ่งที่เรียกว่าเกี่ยวกับทหารใช้งานผ่านรอบการใช้งาน (Pincus et al. 2007) อาจมีประโยชน์ในการพัฒนา conceptualization ระยะสั้นระหว่างประเทศกำหนดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สามช่องว่างอย่างมีนัยสำคัญที่ถูกระบุ: การขาดการวิจัยที่ได้รับมอบหมายต่างประเทศระยะสั้น การขาดการวิจัยที่ได้รับมอบหมายต่างประเทศเกินกว่าที่ บริษัท ข้ามชาติ; การขาดการซักถามของแนวความคิดในปัจจุบันของการมอบหมายงานในต่างประเทศระยะสั้น เราได้ตรวจสอบวรรณกรรมที่มีอยู่ในการกำหนดต่างประเทศระยะสั้นการเคลื่อนไหวระหว่างประเทศและชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศการจัดการโดเมน จากนั้นเราจะถือว่าเป็นวรรณกรรมต่างประเทศการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในบริบทของการศึกษาสำรวจเราดำเนินการภายในไอริชกองกำลังป้องกัน ดังนั้นในการทำเราจ่าหน้าสองคนแรกของช่องว่าง (มุ่งเน้นการวิจัยที่ได้รับมอบหมายต่างประเทศระยะสั้นในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ, การวิจัยเกี่ยวกับองค์กรนอกเหนือจาก บริษัท ข้ามชาติในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศด้านการจัดการ) เราขอแนะนำว่าสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับการใช้งานทางทหารผ่านวงจรการใช้งาน (พินคัส et al., 2007) อาจจะมีประโยชน์ในการพัฒนาแนวความคิดของการมอบหมายงานในต่างประเทศระยะสั้นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สามช่องว่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระบุ : ขาดการวิจัยในงานต่างประเทศระยะสั้น การขาดการวิจัยในงานระหว่างประเทศ นอกเหนือจาก บริษัท ข้ามชาติ ; การสอบสวนของการปัจจุบันของงานต่างประเทศระยะสั้น เราทบทวนวรรณกรรมที่มีอยู่ในงานระหว่างประเทศระยะสั้นนานาชาติ ) ชาวต่างชาติได้รับมอบหมายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศโดเมน จากนั้นเราจะพิจารณาที่มีอยู่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศวรรณกรรมในบริบทของการศึกษาเราทำการสำรวจภายในกองกำลังป้องกันไอริช ดังนั้นในการทำเราตอบสองช่องว่างก่อน ( เน้นวิจัยระยะสั้นนานาชาติที่ได้รับมอบหมายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ งานวิจัยในองค์กรนอกเหนือจาก บริษัท ข้ามชาติในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ ) เราแนะนำว่า สิ่งที่เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับการใช้งานทางทหารผ่านวงจรการใช้งาน ( 11 et al . , 2007 ) จะเป็นประโยชน์ในการพัฒนาแนวความคิดของระยะสั้นนานาชาติที่ได้รับมอบหมายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ