If individuals benefitfrom financia

If individuals benefitfrom financial incentive schemes, then the information may be biased and lead to sub optimaldecision making. Third, employees may not even be aware of ethics issues related to budgets andearnings management, suggesting a need for intervention. Finally, it is instructive to know howindividuals in supervisory roles might act to reinforce or reprimand employee behavior in thesesituations as part of management-development activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าบุคคล benefitfrom แผนงานสิทธิประโยชน์ทางการเงิน ข้อมูลอาจลำเอียง แล้วนำไปย่อยทำ optimaldecision ที่สาม พนักงานแม้ได้ตระหนักถึงปัญหาจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการงบประมาณ andearnings แนะนำต้องแทรกแซง ในที่สุด ก็ให้คำแนะนำรู้ howindividuals ในบทบาทประกาศอาจทำหน้าที่เสริม หรือ reprimand พฤติกรรมพนักงานใน thesesituations เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการจัดการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากบุคคล benefitfrom แผนการแรงจูงใจทางการเงินแล้วข้อมูลอาจจะลำเอียงและนำไปสู่​​การทำ optimaldecision ย่อย ประการที่สามพนักงานอาจไม่ได้ตระหนักถึงปัญหาจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการงบประมาณ andearnings บอกต้องใช้การแทรกแซง สุดท้ายก็เป็นบทเรียนที่จะรู้ howindividuals ในบทบาทการกำกับดูแลอาจจะทำหน้าที่เพื่อเสริมสร้างหรือตำหนิพฤติกรรมของพนักงานใน thesesituations เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการจัดการการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าบุคคลจากแผนจูงใจทางการเงินแล้ว ข้อมูลอาจจะอคติ และนำไปสู่ optimaldecision ย่อยทำ สาม พนักงานอาจจะไม่ได้ตระหนักถึงจริยธรรมในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ andearnings งบประมาณจะต้องแทรกแซง ในที่สุดมันให้ความรู้ว่า howindividuals ในการปฏิบัติหน้าที่ อาจจะทำเพื่อเสริมสร้างหรือตำหนิพฤติกรรมของพนักงานใน thesesituations เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการพัฒนาการจัดการ