companies Based on 510 executive jo

companies Based on 510 executive job-hopping events from 1993 to 2011, we find that companies dramatically raise pay for their
incumbent executives after losing executives in a job-hopping event. From the year prior to the job-hopping event to the
year afterwards, the median total compensation for these incumbent executives increases from $1.40 million to $2.04
million (an increase of 46%). Moreover, this pay raise is mainly allotted in the form of equity-based compensation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทตาม 510 job-hopping บริหารเหตุการณ์จาก 1993 2554 เราพบว่า บริษัทเพิ่มค่าจ้างสำหรับกรณีของพวกเขาผู้บริหาร incumbent หลังจากสูญเสียผู้บริหารเหตุการณ์ job-hopping จากปีก่อน job-hopping เหตุการณ์ปีหลังจากนั้น ค่าตอบแทนรวมมัธยฐานสำหรับเหล่านี้เพิ่มผู้บริหาร incumbent จาก 1.40 ล้านเหรียญเพื่อ $2.04ล้าน (เพิ่มขึ้น 46%) นอกจากนี้ นี้เพิ่มค่าจ้างเป็นส่วนใหญ่จัดสรรในรูปแบบของค่าตอบแทนตามอัตรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท จาก 510 เหตุการณ์งานกระโดดบริหาร 1993-2011 เราจะพบว่า บริษัท เพิ่มขึ้นอย่างมากของพวกเขาจ่ายเงินสำหรับ
ผู้บริหารดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงหลังจากที่สูญเสียในเหตุการณ์งานกระโดด จากปีก่อนที่จะมีเหตุการณ์งานเพื่อกระโดด
ปีหลังจากนั้นค่าตอบแทนรวมเฉลี่ยสำหรับผู้บริหารดำรงตำแหน่งเหล่านี้เพิ่มขึ้นจาก $ 1.40 ล้าน $ 2.04
ล้านบาท (เพิ่มขึ้นจาก 46%) นอกจากนี้ยังเพิ่มการจ่ายเงินนี้จะได้รับการจัดสรรส่วนใหญ่อยู่ในรูปแบบของค่าตอบแทนของผู้ถือหุ้นตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทตาม 510 งานผู้บริหารกระโดดจากเหตุการณ์ในปี 2554 พบว่า บริษัท สามารถเพิ่มจ่ายค่า
ดำรงตำแหน่งผู้บริหารหลังจากการสูญเสียผู้บริหารในงานกระโดดเหตุการณ์ จากปีก่อนงานกระโดดเหตุการณ์
ปีหลังจากนั้น โดยรวมการชดเชยเหล่านี้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารเพิ่มขึ้นจาก $ 1.40 ล้าน $ 2.04
ล้านบาท ( เพิ่มขึ้นร้อยละ 46 )นอกจาก นี้ จ่ายเพิ่มส่วนใหญ่จะจัดสรรให้ในรูปแบบของทุนที่ใช้ชดเชย