Standardized instruments were used

Standardized instruments were used to assess self-esteem, job satisfaction and burnout of the subjects of either group. To measure self esteem of both the groups of nurses (psychiatric nurses (study group) and general nurses (control group)) the well-accepted Morris Rosenberg Self-esteem Scale was used. Another widely accepted tool, Paul E. Spector’s Job Satisfaction Survey Scale was used to measure the job satisfaction among both the groups of nurses. Spector’s Job Satisfaction Survey Scale (JSS) has some added advantages over other instruments used for such studies, for example, ‘Index of Work Satisfaction (IWS)’ (Burnard et al. 1999). Spector’s Job Satisfaction Survey Scale is a combination of nine components—payment, promotion, supervision, fringe benefits, contingent rewards, operating conditions, co-workers, nature of work and communication, and covers wider areas of the occupational repertoire than the IWS (Burnard et al. 1999). The JSS is a multidimensional instrument that was originally developed for measuring the job satisfaction level of the professionals and staffs engaged in social service sector. But Spector (1985) later mentioned that this scale can also be used in other sectors. The range of test–retest score of the JSS was 0.80–0.64 and the convergent validity was 0.76 (Van Saane et al. 2003). Recently Fesharaki et al. (2012) validated this scale on 301 military health care workers in Iran. At the end of the study they enumerated the reliability of the questionnaire as 0.86 in Cronbach’s Alpha (a). They concluded that the JSS is a valid and reliable questionnaire for measuring job satisfaction among military health care workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เครื่องมือมาตรฐานที่ใช้ประเมินการนับถือตนเอง ความพึงพอใจในงาน และถูกกระทำอย่างรุนแรงของหัวข้อของกลุ่มใด การวัดมาตราส่วนยอมรับมอร์ริส Rosenberg นับถือตนเองเห็นคุณค่าตนเองทั้งในกลุ่มของพยาบาล (พยาบาลจิตเวช (กลุ่มศึกษา) และพยาบาลทั่วไป (กลุ่มควบคุม)) ใช้ ยอมรับกันอย่างแพร่หลายอีกมือ มาตราส่วนการสำรวจความพึงพอใจงาน Paul E. Spector ถูกใช้เพื่อวัดความพึงพอใจงานระหว่างกลุ่มทั้งสองของพยาบาล ของ Spector งานสำรวจความพึงพอใจมาตราส่วน (ซอฟท์แวร์) ได้เพิ่มข้อได้เปรียบกว่าเครื่องมืออื่น ๆ ที่ใช้สำหรับเช่นการศึกษา ตัวอย่าง, ' ดัชนีของงานความพึงพอใจ (IWS)' (Burnard et al. 1999) มาตราส่วนการสำรวจความพึงพอใจงานของ Spector เป็นชุดประกอบเก้า – ชำระเงิน โปรโมชั่น ดูแล สวัสดิการ รางวัลกองทัพ การทำงาน เพื่อนร่วม งาน ลักษณะงาน และการสื่อสาร และพื้นที่ครอบคลุมกว้างของละครอาชีพกว่า IWS (Burnard et al. 1999) ซอฟท์แวร์มีเครื่องหลายมิติซึ่งแต่เดิมถูกพัฒนามาสำหรับวัดระดับความพึงพอใจงานของผู้เชี่ยวชาญและบุคลากรในภาคการบริการสังคม แต่ Spector (1985) ในภายหลังกล่าวว่า มาตรานี้ยังสามารถใช้ในภาคอื่น ๆ ช่วงของคะแนนทดสอบ – retest อีกราคา 0.80 – 0.64 และตั้งแต่ convergent 0.76 (Van Saane et al. 2003) นั้น ร้อยเอ็ด Fesharaki al. (2012) เพิ่งตรวจขนาดนี้บน 301 คนดูแลสุขภาพทางทหารในอิหร่าน จบการศึกษา จะระบุความน่าเชื่อถือของแบบสอบถามเป็น 0.86 ใน (a) แอลฟาของ Cronbach พวกเขาสรุปว่า ซอฟท์แวร์ถูกต้อง และเชื่อถือได้แบบสอบถามวัดความพึงพอใจในงานระหว่างผู้ปฏิบัติงานสุขภาพทหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครื่องมือที่ได้มาตรฐานถูกนำมาใช้ในการประเมินความภาคภูมิใจในตนเองพึงพอใจในงานและความเหนื่อยหน่ายของอาสาสมัครของกลุ่มอย่างใดอย่างหนึ่ง การวัดการเห็นคุณค่าในตนเองของทั้งสองกลุ่มของพยาบาล (พยาบาลจิตเวช (กลุ่มศึกษา) และพยาบาลทั่วไป (กลุ่มควบคุม)) ได้เป็นอย่างดีได้รับการยอมรับชั่งภาคภูมิใจในตนเองมอร์ริสโรเซนเบิร์กถูกนำมาใช้ อีกเครื่องมือที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางพอลอีพึงพอใจในงานสเปคการสำรวจชั่งถูกใช้ในการวัดความพึงพอใจในงานระหว่างทั้งสองกลุ่มของพยาบาล พึงพอใจในงานสเปคการสำรวจสเกล (JSS) มีข้อดีเพิ่มบางกว่าเครื่องมืออื่น ๆ ที่ใช้ในการศึกษาดังกล่าวตัวอย่างเช่นดัชนีความพึงพอใจในการทำงาน (IWS) '(Burnard et al. 1999) พึงพอใจในงานสเปคการสำรวจขนาดคือการรวมกันของเก้าส่วนประกอบการชำระเงิน, โปรโมชั่น, การดูแลผลประโยชน์ตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นสภาวะการทำงานร่วมงานลักษณะของการทำงานและการสื่อสารและครอบคลุมพื้นที่กว้างของละครอาชีพกว่าเซ็กส์ (Burnard et al. 1999) JSS เป็นเครื่องมือหลายมิติที่ถูกพัฒนามาสำหรับการวัดระดับความพึงพอใจในการทำงานของมืออาชีพและพนักงานที่กำลังทำงานอยู่ในภาคบริการสังคม แต่สเปคเตอร์ (1985) ต่อมาบอกว่าขนาดนี้ยังสามารถนำมาใช้ในภาคอื่น ๆ ช่วงของคะแนนการทดสอบซ้ำของ JSS เป็น 0.80-0.64 และความถูกต้องมาบรรจบกันเป็น 0.76 (Van Saane et al. 2003) เมื่อเร็ว ๆ นี้ Fesharaki และคณะ (2012) การตรวจสอบขนาดนี้ใน 301 คนดูแลสุขภาพทหารในอิหร่าน ในตอนท้ายของการศึกษาที่พวกเขาแจกแจงความน่าเชื่อถือของแบบสอบถามเป็น 0.86 ในอัลฟาของครอนบาค (ก) พวกเขาสรุปว่า JSS เป็นแบบสอบถามที่ถูกต้องและเชื่อถือได้สำหรับการวัดความพึงพอใจในหมู่คนงานดูแลสุขภาพทหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เครื่องมือมาตรฐานที่ใช้ประเมินความรู้สึกมีคุณค่าในตนเอง ความพึงพอใจในงานและความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของคนทั้งสองกลุ่ม เพื่อวัดการเห็นคุณค่าในตนเองของทั้งกลุ่มของพยาบาล ( พยาบาลจิตเวช ( กลุ่มศึกษา ) และพยาบาลทั่วไป ( กลุ่มควบคุม ) ที่ได้รับการยอมรับ มอร์ริสโรเซนเบิร์กความรู้สึกมีคุณค่าในตนเอง และใช้ เครื่องมืออื่นที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง พอลอี.สเป็กเตอร์ของความพึงพอใจในงานสำรวจและใช้วัดความพึงพอใจในทั้งสองกลุ่มของพยาบาล สเป็กเตอร์ของความพึงพอใจในงานสำรวจมาตราส่วน ( JSS ) มีการเพิ่มข้อได้เปรียบกว่าเครื่องมืออื่น ๆที่ใช้เพื่อการศึกษา เช่น เช่น ดัชนีความพึงพอใจ ( งาน iws ) ' ( burnard et al . 1999 ) สเป็กเตอร์ของความพึงพอใจในงานสำรวจระดับคือการรวมกันของเก้าองค์ประกอบการชำระเงินการส่งเสริมการขาย การดูแลสวัสดิการกอง , รางวัล , เงื่อนไข , เพื่อนร่วมงาน , ธรรมชาติของการทำงานและการสื่อสาร และครอบคลุมพื้นที่ที่กว้างขึ้นของละครอาชีพกว่า iws ( burnard et al . 1999 ) ที่ JSS เป็นเครื่องมือหลายมิติที่ถูกพัฒนาเพื่อวัดระดับความพึงพอใจของผู้เชี่ยวชาญ และเจ้าหน้าที่ร่วมในภาคบริการสังคมแต่สเป็กเตอร์ ( 1985 ) ต่อมากล่าวว่า มาตรานี้ยังสามารถใช้ในภาคอื่น ๆ ช่วงของคะแนนทดสอบและสอบซ่อมของ JSS เท่ากับ 0.64 และความตรงลู่เข้าและดูแล ( รถตู้ saane et al . 2003 ) เมื่อเร็วๆ นี้ fesharaki et al . ( 2012 ) ตรวจสอบขนาดนี้ดูแลสุขภาพคนงานทหาร 301 ในอิหร่าน เมื่อจบการศึกษาจะระบุค่าความเที่ยงของแบบสอบถาม เป็น 086 ในอัลฟาของครอนบาค ( ) พวกเขาสรุปว่า JSS ถูกต้องและเชื่อถือได้ แบบสอบถามวัดความพึงพอใจในงานของบุคลากรทางทหาร