LONDON - Migrants processing Thai c

LONDON - Migrants processing Thai chicken for its biggest export market, Europe, face widespread abuse by their employers, partly because foreign auditors have focused on food safety rather than workers' conditions, researchers said on Wednesday.

Chicken is set to become the world's most consumed meat, within the next five years, overtaking pork.

Its increasing popularity is a boon to major poultry suppliers like Thailand, which shipped about 270,000 tonnes of processed chicken to the European Union in 2014, according to Swedwatch, which monitors the impact of Swedish companies on the environment and human rights.

In a joint study with Finnwatch, the group found that factory workers from Cambodia and Myanmar are exploited by brokers and employers who withhold their passports and charge excessive recruitment fees.

"Those together put the migrant workers in a very vulnerable situation", said Swedwatch researcher Kalle Bergbom, who helped compile the report based on interviews with 98 migrant workers.

"Lots of these testimonies are indicators of trafficking for labour exploitation according to the ILO (International Labour Organisation)", Mr Bergbom said.

Many workers reported being verbally and physically abused by supervisors, who hide any malpractice during official audits, Mr Bergbom added.

Worker complaints, company responses



A total of 48 workers from Cambodia and Myanmar were interviewed for the report at a pair of CP Foods Plc factories in Saraburi province and the Min Buri section of Bangkok.

Their complaints included recruitment fees that were "extortionately" high, putting them into a debt-bondage situation; and intimidation, poor quality work and bad behaviour by translators.

In an emailed response to the report writers, CP stopped using recruters in April and are now directly employed by the company.

"Because this policy was issued fairly recently, many workers are still not aware of these new practices. The company will focus more on communicating these new policies and practices, as well as benefits, welfare and labour rights to all workers," management said.

The company also promised to monitor and, if necessary, discipline translators.

At a processing plant run for Centaco Group/Sky Food Co, 14 Myanmar migrant workers were queried, all of whom work as subcontractors from a recruitment firm.

The too complained of "extortionist" recruitment fees, lack of health-insurance documentation, being forced to pay a deposit on their first 10 days of wages, child labour, withheld overtime, violence inflicted by supervisors, insufficient annual leave, salary cuts, substandard wages, management cover-ups, deportation of pregnant workers, forced overtime, and an inactive welfare committee.

In its e-mailed response, the company denied charging recruitment fees, salary deposits, salary cuts, or firing and deporting pregnant workers. It blamed the contractor for not supply social security and health insurance cards, said it pays more than the legal minimum wage, was unaware of any child labour, and promised to monitor annual leave.

At Laemthong Poultry Co, where 20 foreign workers were interviewed at two factories, migrants complained of withheld overtime, lacking health insurance, and child labour.

The company, its emailed reply, said "appropriate overtime working hours are considered by (the) supervisor", that it complied with legal requirements for insurance, and simply stated that the law prohibits children under age 18 from being hired.

Swedish poultry buyers blamed

Mr Bergbom blamed Swedish importers and wholesalers for focussing more on ensuring food safety requirements were met, than on checking workers' conditions.

Swedwatch also said the Swedish authorities, in their procurement of food, had failed to recognise the risk of human rights abuses in the food sector.

"This means that children and adults in Sweden's public institutions such as schools, retirement homes and hospitals may be served poultry products produced by exploited migrants," it said.

"(Supervisors) would slow down the pace of work, they would be a lot softer in their attitudes towards the worker. It shows that they're trying to cover up any possible problems during official audits," Mr Bergbom said.

"That of course makes it harder for foreign companies ... to get a true picture of the conditions."

Similar abuses in Thailand's seafood sector led the US State Department to downgrade the country in 2014 in the Trafficking in Persons report, an annual ranking of nations by their efforts to combat human trafficking.

The European Union threatened earlier this year to ban Thai seafood imports if Thailand failed to adopt adequate measures against slave labour and illegal fishing. A decision is expected within five weeks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลอนดอน - แปรรูปไก่ไทยใหญ่ที่สุดส่งออกตลาด ยุโรป หน้าแพร่ละเมิดโดยนายจ้าง การอพยพเนื่องจากผู้สอบบัญชีต่างประเทศได้เน้นความปลอดภัยของอาหารมากกว่าแรงงานเงื่อนไข นักวิจัยกล่าวในวันพุธ ไก่ถูกตั้งค่าเป็น เนื้อใช้มากที่สุดในโลก ภายในห้าปีถัดไป ขบวนหมูความนิยมที่เพิ่มขึ้นคือ บุญการจำหน่ายสัตว์ปีกใหญ่เช่นประเทศไทย ซึ่งจัดส่งไก่แปรรูปสหภาพยุโรปประมาณ 270,000 ตันในปี 2557 ตาม Swedwatch การตรวจสอบผลกระทบของบริษัทสวีเดนสิ่งแวดล้อมและสิทธิมนุษยชนในการศึกษาร่วมกับ Finnwatch กลุ่มพบว่า ผู้ปฏิบัติงานที่โรงงานจากประเทศกัมพูชาและพม่าจะไปนายหน้าและนายจ้างที่หักณที่จ่ายหนังสือเดินทาง และธรรมเนียมการสรรหาบุคลากรมากเกินไป"เหล่านั้นเข้าด้วยกันทำให้แรงงานข้ามชาติในสถานการณ์ที่เสี่ยงมาก" กล่าวว่า นักวิจัย Swedwatch โทร Bergbom ที่ช่วยรวบรวมรายงานตามในบทสัมภาษณ์กับแรงงานข้ามชาติที่ 98"ของคำเหล่านี้เป็นตัวบ่งชี้ของการค้าสำหรับการกดขี่ขูดรีดแรงงานตาม ILO (องค์การแรงงานระหว่างประเทศ)" นาย Bergbom กล่าวว่าคนงานหลายรายงานมีวาจา และถูกร่าง โดยผู้บังคับบัญชา ผู้ซ่อน malpractice ใด ๆ ในระหว่างการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ นาย Bergbom เพิ่มร้องเรียนผู้ปฏิบัติงาน การตอบรับของบริษัทจำนวน 48 คนจากประเทศกัมพูชาและพม่าถูกสัมภาษณ์สำหรับรายงานที่คู่ของ CP อาหารจำกัด(มหาชน)โรงงานในจังหวัดสระบุรีและส่วนมีนบุรีกรุงเทพฯTheir complaints included recruitment fees that were "extortionately" high, putting them into a debt-bondage situation; and intimidation, poor quality work and bad behaviour by translators.In an emailed response to the report writers, CP stopped using recruters in April and are now directly employed by the company."Because this policy was issued fairly recently, many workers are still not aware of these new practices. The company will focus more on communicating these new policies and practices, as well as benefits, welfare and labour rights to all workers," management said.The company also promised to monitor and, if necessary, discipline translators.At a processing plant run for Centaco Group/Sky Food Co, 14 Myanmar migrant workers were queried, all of whom work as subcontractors from a recruitment firm.The too complained of "extortionist" recruitment fees, lack of health-insurance documentation, being forced to pay a deposit on their first 10 days of wages, child labour, withheld overtime, violence inflicted by supervisors, insufficient annual leave, salary cuts, substandard wages, management cover-ups, deportation of pregnant workers, forced overtime, and an inactive welfare committee.In its e-mailed response, the company denied charging recruitment fees, salary deposits, salary cuts, or firing and deporting pregnant workers. It blamed the contractor for not supply social security and health insurance cards, said it pays more than the legal minimum wage, was unaware of any child labour, and promised to monitor annual leave.At Laemthong Poultry Co, where 20 foreign workers were interviewed at two factories, migrants complained of withheld overtime, lacking health insurance, and child labour.The company, its emailed reply, said "appropriate overtime working hours are considered by (the) supervisor", that it complied with legal requirements for insurance, and simply stated that the law prohibits children under age 18 from being hired.Swedish poultry buyers blamedMr Bergbom blamed Swedish importers and wholesalers for focussing more on ensuring food safety requirements were met, than on checking workers' conditions.Swedwatch also said the Swedish authorities, in their procurement of food, had failed to recognise the risk of human rights abuses in the food sector."This means that children and adults in Sweden's public institutions such as schools, retirement homes and hospitals may be served poultry products produced by exploited migrants," it said."(Supervisors) would slow down the pace of work, they would be a lot softer in their attitudes towards the worker. It shows that they're trying to cover up any possible problems during official audits," Mr Bergbom said."That of course makes it harder for foreign companies ... to get a true picture of the conditions."Similar abuses in Thailand's seafood sector led the US State Department to downgrade the country in 2014 in the Trafficking in Persons report, an annual ranking of nations by their efforts to combat human trafficking.The European Union threatened earlier this year to ban Thai seafood imports if Thailand failed to adopt adequate measures against slave labour and illegal fishing. A decision is expected within five weeks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลอนดอน - แรงงานข้ามชาติในการประมวลผลไก่ไทยสำหรับตลาดส่งออกที่ใหญ่ที่สุดของยุโรปเผชิญกับการละเมิดอย่างกว้างขวางโดยนายจ้างของพวกเขาส่วนหนึ่งเป็นเพราะผู้สอบบัญชีในต่างประเทศมีความสำคัญกับความปลอดภัยของอาหารมากกว่าสภาพแรงงานนักวิจัยกล่าวว่าในวันพุธ. ไก่ถูกตั้งค่าให้กลายเป็นของโลกการบริโภคมากที่สุด เนื้อภายในห้าปีข้างหน้าแซงหมู. นิยมที่เพิ่มขึ้นของมันคือประโยชน์ให้กับซัพพลายเออร์สัตว์ปีกที่สำคัญ ๆ เช่นประเทศไทยซึ่งส่งประมาณ 270,000 ตันไก่แปรรูปไปยังสหภาพยุโรปในปี 2014 ตาม Swedwatch ซึ่งตรวจสอบผลกระทบของ บริษัท สวีเดน ที่มีต่อสิ่งแวดล้อมและสิทธิมนุษยชน. ในการศึกษาร่วมกับ Finnwatch กลุ่มพบว่าคนงานในโรงงานจากประเทศกัมพูชาและพม่าจะใช้ประโยชน์โดยโบรกเกอร์และนายจ้างที่ยึดหนังสือเดินทางของพวกเขาและเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการสรรหาบุคลากรที่มากเกินไป. "คนร่วมกันนำแรงงานข้ามชาติมาก สถานการณ์ที่เปราะบาง "กล่าวว่านักวิจัย Swedwatch Kalle Bergbom ผู้ช่วยรวบรวมรายงานจากการสัมภาษณ์กับแรงงานข้ามชาติ 98." ประจักษ์พยานจำนวนมากเหล่านี้เป็นตัวชี้วัดของการค้ามนุษย์เพื่อแสวงหาผลประโยชน์แรงงานตามที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (องค์การแรงงานระหว่างประเทศ) "นาย Bergbom กล่าวว่าคนงานหลายคนรายงานถูกวาจาและทำร้ายร่างกายโดยผู้บังคับบัญชาที่ซ่อนทุจริตต่อหน้าที่ในระหว่างการตรวจสอบอย่างเป็นทางการใด ๆ นาย Bergbom เพิ่ม. ร้องเรียนคนทำงานตอบสนอง บริษัทรวม 48 คนงานจากประเทศกัมพูชาและพม่าถูกสัมภาษณ์สำหรับรายงานที่คู่ของซีพีฟู้ดส์โรงงานจํากัด ที่จังหวัดสระบุรีและส่วนมินบุรีกรุงเทพ. ร้องเรียนของพวกเขารวมถึงค่าธรรมเนียมการรับสมัครที่มี "extortionately" สูงวางพวกเขาในสถานการณ์หนี้ทาส; และการข่มขู่การทำงานที่มีคุณภาพดีและพฤติกรรมที่ไม่ดีโดยนักแปล. ในการตอบสนองที่ส่งไปยังนักเขียนรายงาน CP หยุดใช้ recruters ในเดือนเมษายนและตอนนี้การจ้างงานโดยตรงจาก บริษัท . "เพราะนโยบายนี้ออกมาอย่างเป็นธรรมเมื่อเร็ว ๆ นี้คนงานหลายคนยังคงไม่ ตระหนักถึงการปฏิบัติใหม่ ๆ เหล่านี้. บริษัท ฯ จะมุ่งเน้นที่การสื่อสารนโยบายใหม่ ๆ เหล่านี้และการปฏิบัติเช่นเดียวกับผลประโยชน์สิทธิสวัสดิการและแรงงานให้กับแรงงานทั้งหมด "กล่าวว่าการจัดการ. นอกจากนี้ บริษัท ยังสัญญาว่าจะตรวจสอบและถ้าจำเป็นแปลวินัยในการทำงานที่โรงงานแปรรูปสำหรับสดเซ็นทาโก้กลุ่ม / สกายร่วมอาหาร 14 พม่าแรงงานข้ามชาติได้รับการสอบถามทุกคนทำงานเป็นผู้รับเหมาช่วงจาก บริษัท จัดหางาน. บ่นเกินไปของ "extortionist" ค่าธรรมเนียมการสรรหาขาดเอกสารสุขภาพประกันการถูกบังคับ ที่จะจ่ายเงินการฝากเงินใน 10 วันแรกของค่าจ้างแรงงานเด็กทำงานล่วงเวลาระงับความรุนแรงลือโดยผู้บังคับบัญชาลาประจำปีไม่เพียงพอตัดเงินเดือนค่าจ้างต่ำกว่ามาตรฐานการจัดการป๊ปกพฤติกรรมของคนงานตั้งครรภ์ทำงานล่วงเวลาบังคับและสวัสดิการไม่ได้ใช้งาน คณะกรรมการ. ในการตอบสนองส่งอีเมลของ บริษัท ปฏิเสธการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการรับสมัครเงินฝากเงินเดือนตัดเงินเดือนหรือการยิงและ deporting คนงานตั้งครรภ์ มันกล่าวหาว่าผู้รับเหมาที่ไม่จัดหาประกันสังคมและบัตรประกันสุขภาพกล่าวว่าจะจ่ายมากขึ้นกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายไม่ได้ตระหนักถึงการใช้แรงงานเด็กใด ๆ และสัญญาว่าจะตรวจสอบการลาหยุดประจำปี. ที่แหลมทองสัตว์ปีกร่วมที่ 20 แรงงานต่างชาติถูกสัมภาษณ์ที่ สองโรงงานแรงงานข้ามชาติบ่นการทำงานล่วงเวลาระงับการขาดการประกันสุขภาพและการใช้แรงงานเด็ก. บริษัท การตอบกลับทางอีเมลของตนกล่าวว่า "การทำงานล่วงเวลาที่เหมาะสมชั่วโมงการทำงานมีการพิจารณาโดย (คน) ผู้บังคับบัญชา" ว่ามันสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการประกันและก็ ระบุว่ากฎหมายห้ามเด็กอายุต่ำกว่า 18 จากการได้รับการว่าจ้าง. ผู้ซื้อสัตว์ปีกสวีเดนกล่าวหาว่านาย Bergbom ตำหนิผู้นำเข้าสวีเดนและผู้ค้าส่งสำหรับมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้างความมั่นใจความต้องการความปลอดภัยของอาหารได้พบกว่าการตรวจสอบสภาพของคนงาน. Swedwatch ยังกล่าวอีกว่าหน่วยงานของสวีเดนใน จัดซื้อจัดจ้างของอาหารได้ล้มเหลวที่จะตระหนักถึงความเสี่ยงของการละเมิดสิทธิมนุษยชนในภาคอาหาร. "ซึ่งหมายความว่าเด็กและผู้ใหญ่ในสถาบันของรัฐของประเทศสวีเดนเช่นโรงเรียนบ้านเกษียณอายุและโรงพยาบาลอาจจะให้บริการผลิตภัณฑ์จากสัตว์ปีกที่ผลิตโดยแรงงานข้ามชาติที่ไม่เหมาะสม" ก็กล่าวว่า. "(ผู้บังคับบัญชา) จะชะลอตัวลงก้าวของการทำงานที่พวกเขาจะมากนุ่มในทัศนคติของพวกเขาที่มีต่อการปฏิบัติงาน มันแสดงให้เห็นว่าพวกเขากำลังพยายามที่จะครอบคลุมถึงปัญหาที่เป็นไปในระหว่างการตรวจสอบใด ๆ อย่างเป็นทางการ "นาย Bergbom กล่าวว่า." นั่นแน่นอนทำให้มันยากสำหรับ บริษัท ต่างประเทศ ... เพื่อให้ได้ภาพที่แท้จริงของเงื่อนไข. "ละเมิดสิทธิมนุษยชนที่คล้ายกันในด้านอาหารทะเลของไทยภาคนำกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐปรับลดประเทศในปี 2014 ในการค้ามนุษย์ในรายงานบุคคลที่การจัดอันดับประจำปีของประเทศโดยความพยายามของพวกเขาที่จะต่อสู้กับการค้ามนุษย์. สหภาพยุโรปขู่ก่อนหน้านี้ในปีนี้ที่จะห้ามการนำเข้าอาหารทะเลไทยถ้าประเทศไทยไม่สามารถที่จะนำมาใช้อย่างเพียงพอ มาตรการต่อต้านการใช้แรงงานทาสและประมงที่ผิดกฎหมาย. ตัดสินใจที่จะคาดว่าภายในห้าสัปดาห์ที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลอนดอน - ผู้อพยพแปรรูปไก่ไทย สำหรับตลาดส่งออกที่ใหญ่ที่สุดของยุโรปเผชิญทารุณกรรมอย่างกว้างขวางโดยนายจ้าง ส่วนหนึ่งเนื่องจากผู้สอบบัญชี โดยเน้นความปลอดภัยของอาหารมากกว่าเงื่อนไขของคนงาน นักวิจัยกล่าวว่าในวันพุธที่ .

ไก่ถูกตั้งค่าให้กลายเป็นโลกที่บริโภคมากที่สุดเนื้อ ภายในห้าปีถัดไป แซงหน้าหมู

ความนิยมที่เพิ่มขึ้นของมันเป็นประโยชน์กับซัพพลายเออร์รายใหญ่ เช่น สัตว์ปีก ซึ่งประเทศไทยส่งประมาณ 270 , 000 ตันของผลิตภัณฑ์ไก่แปรรูปไปยังสหภาพยุโรปในปี 2014 ตาม swedwatch ซึ่งการตรวจสอบผลกระทบของบริษัท สวีเดน ต่อสิ่งแวดล้อม และสิทธิมนุษยชน

ในการศึกษา finnwatch ร่วมด้วย ,กลุ่ม พบว่า โรงงาน แรงงานจากกัมพูชาและพม่าจะโจมตีโดยนายหน้าและนายจ้างที่ระงับหนังสือเดินทางของตนเอง และคิดค่าธรรมเนียมการสรรหามากเกินไป

" เหล่านั้นเข้าด้วยกันใส่แรงงานข้ามชาติในสถานการณ์ " เสี่ยงมาก กล่าวว่า swedwatch นักวิจัย Kalle bergbom ใครช่วยรวบรวมรายงานขึ้นอยู่กับการสัมภาษณ์กับ 98 แรงงานข้ามชาติ .

" หลายๆ หลักฐานเหล่านี้เป็นตัวชี้วัดของการค้ามนุษย์เพื่อแสวงประโยชน์แรงงานตาม ( ILO องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ) , นาย bergbom กล่าวว่า คนงานหลายคน

รายงานการใช้วาจาและร่างกายถูกผู้บังคับบัญชา ที่ปิดบังความผิดพลาดในระหว่างการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ นาย bergbom เพิ่ม

งานร้องเรียน บริษัท คำตอบ



รวม 48 คน จากกัมพูชา และ พม่าถูกสัมภาษณ์สำหรับรายงานที่คู่ของ CP อาหาร จำกัด โรงงานในจังหวัดสระบุรี และมีนบุรี ส่วน กทม.

ข้อร้องเรียนของพวกเขารวมค่าธรรมเนียมการรับสมัครที่ " extortionately สูง " วางไว้ในความเป็นทาสหนี้สถานการณ์ และข่มขู่ คุณภาพงาน และความประพฤติไม่ดี

โดยผู้แปลในการส่งการตอบสนองต่อรายงานของนักเขียน หรือหยุดใช้ recruters ในเดือนเมษายน และขณะนี้ได้โดยตรงที่ใช้โดย บริษัท

" เพราะนโยบายนี้ออกมาค่อนข้างเมื่อเร็ว ๆ นี้ พนักงานส่วนใหญ่ยังไม่ตระหนักถึงการปฏิบัติเหล่านี้ใหม่ บริษัทจะมุ่งเน้นการสื่อสารนโยบายใหม่และการปฏิบัติเหล่านี้ รวมทั้งสิทธิประโยชน์ สวัสดิการและสิทธิแรงงาน เพื่อแรงงานทุกคน "

การจัดการกล่าวว่าบริษัทสัญญาว่าจะตรวจสอบและถ้าจำเป็น วินัยแปลภาษา

ที่โรงงานแปรรูปวิ่งเซนทาโกกลุ่ม / ฟ้าอาหาร Co , 14 แรงงานอพยพชาวพม่า ถูกสอบถาม ทุกคนทำงานเป็นผู้รับเหมาช่วงจากบริษัทจัดหางาน

มาก บ่นว่า " ค่าธรรมเนียมการสรรหาข่มขู่ " การขาดเอกสารการประกันสุขภาพ , ถูกบังคับให้จ่ายมัดจำก่อน 10 วันของค่าจ้างแรงงานเด็ก 2 , ล่วงเวลา , ความรุนแรงลือโดยศึกษานิเทศก์ ขาดปีทิ้ง ลดเงินเดือน ค่าจ้างต่ำกว่ามาตรฐาน , UPS ครอบคลุมการจัดการพฤติกรรมของคนตั้งครรภ์บังคับ OT และการใช้งานคณะกรรมการสวัสดิการ

ตอบอีเมลล์ของ บริษัทปฏิเสธการชาร์จค่าธรรมเนียมการสรรหาเงินเดือนเงินฝาก ลดเงินเดือน หรือยิงและเนรเทศแรงงานตั้งครรภ์มันโทษผู้รับเหมาจัดหา ประกันสังคม และบัตรประกันสุขภาพ บอกว่าจะจ่ายมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย ว่ามีแรงงานเด็ก และสัญญาว่าจะติดตามขอลา

ที่แหลมทองสัตว์ปีก จำกัดที่ 20 คนต่างประเทศได้ให้สัมภาษณ์ที่โรงงานสองผู้อพยพบ่นระงับโอที , ขาดการประกันสุขภาพ และแรงงานเด็ก

บริษัทการส่งอีเมลตอบกลับว่า " ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเหมาะสมจะพิจารณาโดย ( ) หัวหน้า " นั้น สอดคล้องกับความต้องการของกฎหมายประกัน และก็กล่าวว่ากฎหมายห้ามเด็กอายุ 18 ปี จากการถูกจ้าง

สวีเดนสัตว์ปีกผู้ซื้อตำหนิ

นาย bergbom ตำหนิ สวีเดน ผู้นําเข้าและค้าส่งโดยเพิ่มเติมให้สำหรับอาหาร ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่ได้พบกว่าในการตรวจสอบเงื่อนไขแรงงาน

swedwatch ยังกล่าวว่า สวีเดน เจ้าหน้าที่ ในการจัดหาอาหาร ได้ล้มเหลวที่จะตระหนักถึงความเสี่ยงของการละเมิดสิทธิมนุษยชนในภาคอาหาร

" นี้หมายความ ว่า เด็ก และผู้ใหญ่ ในประเทศสวีเดนที่สถาบันสาธารณะ เช่น โรงเรียน บ้านเกษียณ และโรงพยาบาลอาจใช้ผลิตภัณฑ์สัตว์ปีกผลิตโดยอาศัยแรงงาน

" ก็กล่าวว่า" ( ศึกษานิเทศก์ ) จะชะลอตัวลงก้าวของการทำงาน , พวกเขาจะมากเบาในทัศนคติต่อการทํางาน มันแสดงให้เห็นว่าพวกเขาพยายามปกปิดปัญหาที่เป็นไปได้ใด ๆในระหว่างการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ " นาย bergbom พูด

" ที่แน่นอนทำให้ยากสำหรับ บริษัท ต่างประเทศ . . . . . . . ที่จะได้รับภาพที่แท้จริงของ "

่การละเมิดที่คล้ายกันในภาคทะเลไทยให้กระทรวงการต่างประเทศเพื่อลดระดับประเทศในปี 2014 ในการค้ามนุษย์ประจำปีของสหประชาชาติรายงานการจัดอันดับ โดยความพยายามของพวกเขาเพื่อต่อต้านการค้ามนุษย์

สหภาพยุโรปขู่ปีก่อนหน้านี้ที่จะห้ามการนำเข้าอาหารทะเลไทย ถ้าไทยล้มเหลวที่จะใช้มาตรการที่เพียงพอกับแรงงานทาส และการประมง ผิดกฎหมายการตัดสินใจ
คาดว่าภายใน 5 สัปดาห์