Human Resource Management Human Res

Human Resource Management
Human Resource refer to the individuals or personnel or workforce within an organisation responsible for performing the tasks given to them for the purpose of achievement of goals and objectives of the organisation which is possible only through proper recruitment and selection, providing proper orientation an induction, training, skill developments, proper assessment of employees ( performance appraisal ), providing appropriate compensation and benefits, maintaining proper labour relations and ultimately maintaining safety, welfare and health concern of employees, which is process of the human resource management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ทรัพยากรมนุษย์หมายถึงบุคคล หรือบุคลากร หรือบุคลากรภายในองค์กรที่รับผิดชอบการปฏิบัติงานให้กับพวกเขาเพื่อบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรที่เหมาะสมเลือก แนวที่เหมาะสมให้การเหนี่ยวนำ ฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และสรรหาบุคลากรเหมาะสมประเมินของพนักงาน (ประเมินประสิทธิภาพการทำงาน), ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและประโยชน์ได้เท่านั้นรักษาความสัมพันธ์ทางแรงงานที่เหมาะสม และรักษาความปลอดภัย สวัสดิการ และสุขภาพความกังวลของพนักงาน ซึ่งเป็นกระบวนการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ทรัพยากรมนุษย์หมายถึงบุคคลหรือบุคลากรหรือพนักงานภายในองค์กรที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานให้กับพวกเขาเพื่อวัตถุประสงค์ในการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรที่จะเป็นไปได้ผ่านการสรรหาและการเลือกที่เหมาะสมให้ทิศทางที่เหมาะสม เหนี่ยวนำการฝึกอบรมการพัฒนาทักษะการประเมินความเหมาะสมของพนักงาน (การประเมินผลการปฏิบัติงาน) ให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและผลประโยชน์การรักษาความสัมพันธ์แรงงานที่เหมาะสมและในที่สุดการรักษาความปลอดภัยสวัสดิการและความห่วงใยสุขภาพของพนักงานซึ่งเป็นกระบวนการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์การจัดการทรัพยากรมนุษย์
อ้างถึงบุคคลหรือบุคลากรหรือพนักงานในองค์กรที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานให้แก่พวกเขา เพื่อการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร ซึ่งจะเป็นไปได้ผ่านการสรรหาที่เหมาะสม และการเลือกให้เหมาะสม การเหนี่ยว , การฝึกอบรม , การพัฒนาทักษะการประเมินที่เหมาะสมของพนักงาน ( การประเมินผลการปฏิบัติงาน ) ให้ ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่เหมาะสม การรักษาที่เหมาะสมที่สุด การรักษาความปลอดภัยและแรงงานสัมพันธ์ สวัสดิการ และสุขภาพ ปัญหาของพนักงาน ซึ่งเป็นกระบวนการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์