multiple-source evaluations are per

multiple-source evaluations are perceived as more fair than single-source approaches. the evaluation process produces more valid results because it involves a group of people who interact with the employee in many different ways. for the same reason, the process should be less susceptible to gender and ethnicity biases than are single-source evaluations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินหลายแหล่งอยู่ในฐานะเป็นเป็นธรรมมากขึ้นกว่าวิธีแหล่งเดียวกัน กระบวนการประเมินผลผลิตผลลัพธ์ที่ถูกต้องมากขึ้น เพราะมันเกี่ยวข้องกับกลุ่มคนที่ทำงานกับพนักงานในหลายวิธี ด้วยเหตุผลเดียวกัน กระบวนการควรน้อยไวต่ออคติเพศและเชื้อชาติจะประเมินแหล่งเดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลหลายแหล่งที่มาได้รับรู้เป็นธรรมมากขึ้นกว่าวิธีเดียวที่มา กระบวนการประเมินผลก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ถูกต้องมากขึ้นเพราะมันเกี่ยวข้องกับกลุ่มคนที่มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานในรูปแบบที่แตกต่างกัน ด้วยเหตุผลเดียวกันกระบวนการที่ควรจะไม่หวั่นไหวกับเพศและเชื้อชาติอคติกว่าที่มีการประเมินแหล่งเดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินแหล่งหลายมองว่ายุติธรรมกว่าวิธีการแหล่งเดียว การประเมินกระบวนการก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ถูกต้องมากขึ้น เพราะมันเกี่ยวข้องกับกลุ่มคนที่โต้ตอบกับพนักงานในหลายวิธีที่แตกต่างกัน สำหรับเหตุผลเดียวกัน กระบวนการจะน้อยไวต่อเพศและเชื้อชาติอคติกว่าการประเมินแหล่งเดียว