Thai Nationality. Bachelor Degree i

Thai Nationality.
Bachelor Degree in Human Resources Management or any related field or higher
Good command in English, both written and spoken.
Minimum 7 years’ experience in HRM, HRD, and HRIS, preferably Compensation & Benefits, Recruitment, Training, and Performance Management for Section Head position.
Minimum 5 years’ experience in HR function for senior officer position.
Have knowledge of Labor Laws and personal income tax with hands-on experience in handling employee relations, labor issues and annual return.
Understand and be able to administer the overall management of the human resource department
Excellent interpersonal and communication skills
Good attitude, self-motivated, dynamic, hardworking and able to work under pressure
Computer literate (MS Office)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัญชาติไทย ปริญญาตรีบริหารทรัพยากรมนุษย์หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับฟิลด์ หรือสูงกว่า ดีในอังกฤษ เขียน และพูด ต่ำสุด 7 ปีประสบการณ์ใน HRM, HRD และ HRIS ควรค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ สรรหาบุคลากร ฝึกอบรม และการ จัดการประสิทธิภาพสำหรับตำแหน่งหัวหน้าส่วนการ อย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์ในฟังก์ชัน HR สำหรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโส มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและภาษีรายได้ส่วนบุคคลกับเพื่อเสริมสร้างประสบการณ์ในการจัดการพนักงานสัมพันธ์ ปัญหาแรงงาน และผลตอบแทนประจำปี เข้าใจ และสามารถบริหารจัดการโดยรวมของแผนกทรัพยากรมนุษย์ ทักษะมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี แรงจูงใจตนเอง ไดนามิก ทุก ทัศนคติที่ดี และสามารถทำงานภายใต้ความดัน Literate คอมพิวเตอร์ (MS Office)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัญชาติไทย.
ปริญญาตรีสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องหรือสูงกว่า
ภาษาอังกฤษได้ดีทั้งพูดและเขียน.
มีประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีในการบริหารทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และ HRIS โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าตอบแทนและผลประโยชน์, รับสมัครงานการฝึกอบรมและการจัดการประสิทธิภาพ สำหรับมาตราตำแหน่งหัวหน้า.
มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโส.
มีความรู้กฎหมายแรงงานและภาษีรายได้ส่วนบุคคลที่มีประสบการณ์ในการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน, ปัญหาแรงงานและผลตอบแทนประจำปี.
เข้าใจและสามารถที่จะบริหารจัดการ จัดการโดยรวมของแผนกทรัพยากรมนุษย์
ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
ทัศนคติที่ดี, ตัวกระตุ้นแบบไดนามิกที่ทำงานหนักและสามารถทำงานภายใต้ความกดดัน
ความรู้คอมพิวเตอร์ (MS Office)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัญชาติไทย .
ปริญญาตรีในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือสูงกว่า
ดีสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษทั้งพูดและเขียน .
อย่างน้อย 7 ปีใน HRM HRD และ HRIS โดยเฉพาะค่าตอบแทน&ประโยชน์ การสรรหา การฝึกอบรม และการบริหารผลการปฏิบัติงานสำหรับหัวหน้าตำแหน่ง
อย่างน้อย 5 ปี ในการทำงาน HR สำหรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโส