It should be noted that interviewin

It should be noted that interviewing is extremely complex, requiring highly-developed social skills
(Oppenheim, 1992). The interview is a conversation between the interviewer, who asks prepared questions,
and the interviewee or respondent who answers these questions (Frey and Mertens Oishi, 1995). The
interview is one of the main methods of qualitative research and is a very good method for investigating a
person’s beliefs, perceptions and views of reality (Punch, 2005). According to Burman (2005, p.50-52),
there are four main reasons for conducting interviews: to explore complex issues; to elicit subjective
meanings; to increase the reflexivity of the research and to establish power relationships. All four reasons
are valid for research into age discrimination in employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควรสังเกตสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวว่าซับซ้อนมาก ต้องสูงพัฒนาสังคม(Oppenheim, 1992) การสัมภาษณ์เป็นการสนทนาระหว่างทีมงาน ผู้ถามคำถามที่เตรียมไว้และสัมภาษณ์หรือตอบที่ตอบคำถามเหล่านี้ (Frey และ Mertens Oishi, 1995) ที่สัมภาษณ์เป็นวิธีหลักของการวิจัยเชิงคุณภาพ และเป็นวิธีที่ดีมากสำหรับการตรวจสอบการของบุคคลความเชื่อ ภาพลักษณ์ และมุมมองของความเป็นจริง (เจาะ 2005) ตามพม่า (2005, p.50 52),มีสี่เหตุผลหลักสำหรับการดำเนินการสัมภาษณ์: การสำรวจปัญหาที่ซับซ้อน เพื่อให้ได้รับตามอัตวิสัยความหมาย เพิ่ม reflexivity ของการวิจัย และสร้างความสัมพันธ์ของพลังงาน เหตุผลทั้งหมด 4มีการวิจัยเป็นการแบ่งแยกอายุทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าการสัมภาษณ์มีความซับซ้อนมากต้องสูงการพัฒนาทักษะทางสังคม
(Oppenheim, 1992) สัมภาษณ์เป็นการสนทนาระหว่างผู้สัมภาษณ์ที่ถามเตรียมคำถามและสัมภาษณ์หรือตอบที่ตอบคำถามเหล่านี้ (เฟรย์และ Mertens โออิชิ, 1995) สัมภาษณ์เป็นหนึ่งในวิธีการหลักของการวิจัยเชิงคุณภาพและเป็นวิธีที่ดีมากสำหรับตรวจสอบความเชื่อของคนรับรู้และมุมมองของความเป็นจริง (Punch, 2005) ตามที่พม่า (2005, p.50-52) มีสี่เหตุผลหลักสำหรับการดำเนินการสัมภาษณ์: การสำรวจปัญหาที่ซับซ้อน; ที่จะล้วงเอาอัตนัยหมาย; เพื่อเพิ่ม reflexivity ของการวิจัยและเพื่อสร้างความสัมพันธ์เชิงอำนาจ ทั้งสี่เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการวิจัยในการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันควรจะสังเกตว่าการสัมภาษณ์จะซับซ้อนมาก ต้องใช้ทักษะทางสังคมอย่างสูง
( โอพเพนไฮม์ , 1992 ) สัมภาษณ์สนทนาระหว่างผู้สัมภาษณ์ผู้ขอให้เตรียมคำถาม
และผู้ให้สัมภาษณ์หรือผู้ตอบที่ตอบคำถามเหล่านี้ ( เฟรย์ และ เมอร์เทนโออิชิ , 1995 )
สัมภาษณ์เป็นหนึ่งในวิธีหลักของการวิจัยเชิงคุณภาพ และเป็นวิธีที่ดีมากในการตรวจสอบความเชื่อเป็นพยาบาลบุคคล ความคิดเห็น และมุมมองของความเป็นจริง ( หมัด , 2005 ) ตามเบอร์แมน ( 2005 p.50-52 )
มี 4 เหตุผลหลักสำหรับการสัมภาษณ์เพื่อศึกษาปัญหาที่ซับซ้อน เพื่อกระตุ้นความหมายอัตนัย
;เพื่อเพิ่ม reflexivity ของการวิจัย และสร้างความสัมพันธ์ของอำนาจ ทั้งหมดสี่เหตุผล
ถูกต้องสำหรับการวิจัยในการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงาน