My department manager spends the ti

My department manager spends the time
to form quality relationships with department
employees.
2. My department manager creates a sense of
community among department employees.
Empowering subordinates 3. My department manager's decisions are
influenced by department employees' input.
4. My department manager tries to reach
consensus among department employees on
important decisions.
Helping subordinates grow and
succeed
5. My department manager is sensitive to
department employee’ responsibilities
outside the work place.
6. My department manager makes the
personal development of department
employees a priority.
Behaving ethically 7. My department manager holds department
employees to high ethical standards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการฝ่ายของฉันใช้เวลาการสร้างคุณภาพความสัมพันธ์กับฝ่ายพนักงาน2. ของฉันผู้จัดการฝ่ายสร้างความรู้สึกของชุมชนในหมู่พนักงานฝ่ายเสริมสร้างศักยภาพ subordinates 3 การตัดสินใจของฝ่ายจัดการอิทธิพลของฝ่ายพนักงานป้อนข้อมูลผู้จัดการสาวฝ่ายพยายามเข้าถึงฉันทามติระหว่างพนักงานฝ่ายในการตัดสินใจที่สำคัญช่วยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเติบโต และประสบความสำเร็จ5. ผู้จัดการฝ่ายฉันมีความไวต่อพนักงานแผนก ' ความรับผิดชอบนอกสถานทำงานผู้จัดการฝ่ายสาวทำการพัฒนาส่วนบุคคลของกรมพนักงานเป็นสำคัญพฤติกรรมจริยธรรม 7 ผู้จัดการฝ่ายของฉันถือกรมพนักงานมาตรฐานทางจริยธรรมสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการแผนกของฉันใช้เวลาเวลา
ในการสร้างความสัมพันธ์ที่มีคุณภาพด้วยแผนก
พนักงาน
2 ผู้จัดการแผนกของฉันสร้างความรู้สึกของ
ชุมชนในหมู่พนักงานแผนก
เพิ่มขีดความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชา
ได้รับอิทธิพลจากการป้อนข้อมูลพนักงานแผนก
4 ผู้จัดการแผนกของฉันพยายามที่จะไปให้ถึง
มติในหมู่พนักงานภาควิชาเกี่ยวกับ
การตัดสินใจที่สำคัญ
ช่วยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเติบโตและ
ประสบความสำเร็จ
5 ผู้จัดการแผนกของฉันมีความไวต่อ
การทำงานของพนักงานแผนก' รับผิดชอบ
นอกสถานที่ทำงาน
6 ผู้จัดการแผนกของฉันทำให้
การพัฒนาบุคลากรของกรม
พนักงานมีความสำคัญ
ทำตัวจริยธรรม
พนักงานมาตรฐานทางจริยธรรมสูง