Transformational leadership can be

Transformational leadership can be defined as a form of leadership motivating followers to perform beyond expectations by transforming their values, aspirations,needs and priorities. Moreover, such leaders encourage followers to think of collective interest to achieve collective goals. They create an emotional link with their followers; make them realize the significance
of shared mission and a sense of purpose in order to encourage their commitment to the results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาวะผู้นำสามารถกำหนดรูปแบบของความเป็นผู้นำลูกศิษย์จูงเกินความคาดหวัง โดยการเปลี่ยนของค่า ความปรารถนา ความต้องการ และระดับความสำคัญของการ นอกจากนี้ ผู้นำดังกล่าวสนับสนุนให้ลูกศิษย์คิดน่าสนใจรวมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายรวม สร้างการเชื่อมโยงทางอารมณ์กับลูกศิษย์ของตน ทำให้พวกเขาตระหนักถึงความสำคัญพันธกิจร่วมและความรู้สึกของวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้ความทุ่มเทในการผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงสามารถกำหนดเป็นรูปแบบของการสร้างแรงจูงใจให้ผู้ติดตามที่เป็นผู้นำในการดำเนินการเกินความคาดหมายโดยการเปลี่ยนค่าของพวกเขา, แรงบันดาลใจ, ความต้องการและจัดลำดับความสำคัญ นอกจากนี้ผู้นำเช่นส่งเสริมให้ลูกศิษย์ที่จะคิดดอกเบี้ยโดยรวมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน พวกเขาสร้างการเชื่อมโยงทางอารมณ์กับผู้ติดตามของพวกเขา; ทำให้พวกเขาตระหนักถึงความสำคัญ
ของการปฏิบัติภารกิจร่วมกันและความรู้สึกของวัตถุประสงค์ในการที่จะส่งเสริมให้ความมุ่งมั่นของพวกเขาไปสู่ผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่สามารถกำหนดเป็นรูปแบบของภาวะผู้นำการจูงใจลูกน้องแสดงเกินความคาดหมาย โดยเปลี่ยนค่าของพวกเขา ความต้องการ ความต้องการและลำดับความสำคัญ นอกจากนี้ ผู้นำดังกล่าวกระตุ้นให้ลูกศิษย์คิดความสนใจร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน พวกเขาสร้างการเชื่อมโยงทางอารมณ์กับผู้ติดตามของพวกเขา ทำให้พวกเขาตระหนักถึงความสำคัญ
ที่ร่วมภารกิจและความรู้สึกของวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมการดำเนินงานของผลลัพธ์