1. IntroductionMost people spend fi

1. Introduction
Most people spend fifty percent of their lives within indoor environments, which greatly influence their mental
status, actions, abilities and performance (Sundstrom, 1994). Better outcomes and increased productivity is
assumed to be the result of better workplace environment. Better physical environment of office will boosts
the employees and ultimately improve their productivity. Various literature pertain to the study of multiple
offices and office buildings indicated that the factors such as dissatisfaction, cluttered workplaces and the
physical environment are playing a major role in the loss of employees’ productivity (Carnevale 1992,
Clements-Croome 1997).
Hughes (2007) surveyed 2000 employees pertain to various organizations and industries in multiple levels.
The reported results of these survey showed that nine out of ten believed that a workspace quality affects
the attitude of employees and increases their productivity. Employees in different organizations have
different office designs. Every office has unique furniture and spatial arrangements, lighting and heating
arrangements and different levels of noise. The purpose of this study is to analyze the impact of the office
design factors on employees’ productivity. The literature reveals that good office design has a positive affect
on employees’ productivity and the same assumption is being tested in this study for the banking sector of
Pakistan. This study will try to find out the effects of office design on employees’ productivity. The area
chosen is the banking sector of Abbottabad District, Pakistan. The study will be based on primary data
collected through a structured questionnaire (Appendix 1).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. บทนำคนส่วนใหญ่ใช้จ่ายห้าสิบเปอร์เซ็นต์ของชีวิตภายในภายในสภาพแวดล้อม ซึ่งอย่างมากได้มีอิทธิพลต่อจิตใจของพวกเขาสถานะ การกระทำ ความสามารถ และประสิทธิภาพ (Sundstrom, 1994) ผลดีและผลผลิตเพิ่มขึ้นถือว่าเป็นผลมาจากสภาพแวดล้อมที่ทำงานดีขึ้น สภาพแวดล้อมทางกายภาพที่ดีของสำนักงานจะช่วยเพิ่มพนักงาน และปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขาเหล่า นั้น วรรณกรรมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาของหลายสำนักงานและอาคารสำนักงานระบุว่า ปัจจัยต่าง ๆ เช่นความไม่พอใจ ระเบียบดังและสภาพแวดล้อมทางกายภาพกำลังเล่นบทบาทสำคัญในการสูญเสียของผลผลิตของพนักงาน (Carnevale 1992Clements-Croome 1997)ฮิวจ์ส (2007) สำรวจ 2000 พนักงานเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมในหลายระดับและองค์กรต่าง ๆรายงานผลการสำรวจเหล่านี้แสดงให้เห็นว่า เก้าจากสิบเชื่อว่า คุณภาพของพื้นที่ทำงานมีผลต่อทัศนคติของพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขา พนักงานในองค์กรต่าง ๆ ได้ออกแบบสำนักงานอื่น ทุกสำนักงานมีเฟอร์นิเจอร์เฉพาะและจัดพื้นที่ แสงสว่าง และความร้อนการจัดการและระดับเสียงที่แตกต่าง วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ วิเคราะห์ผลกระทบของสำนักงานปัจจัยการออกแบบบนประสิทธิภาพของพนักงาน วรรณคดีเปิดเผยว่า สำนักงานดีออกแบบได้ผลบวกผลผลิตของพนักงานและสมมติฐานเดียวกันจะถูกทดสอบในการศึกษานี้ในภาคการธนาคารของปากีสถาน การศึกษานี้จะพยายามค้นหาผลของการออกแบบสำนักงานพนักงานผลิต บริเวณเลือกเป็นภาคการธนาคารของอำเภอ Abbottabad ปากีสถาน การศึกษาจะยึดตามข้อมูลหลักรวบรวมแบบสอบถามแบบมีโครงสร้าง (ภาคผนวก 1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. บทนำ
คนส่วนใหญ่ใช้จ่ายร้อยละห้าสิบของชีวิตของพวกเขาภายในสภาพแวดล้อมในร่มซึ่งมีอิทธิพลอย่างมากทางจิตของพวกเขา
สถานะการดำเนินการความสามารถและประสิทธิภาพการทำงาน (Sundstrom, 1994) ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นและผลผลิตที่เพิ่มขึ้นจะ
สันนิษฐานว่าจะเป็นผลมาจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น สภาพแวดล้อมทางกายภาพที่ดีขึ้นของสำนักงานจะช่วยเพิ่ม
พนักงานและท้ายที่สุดการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตของพวกเขา วรรณกรรมต่างๆเกี่ยวข้องกับการศึกษาของหลาย
สำนักงานและอาคารสำนักงานที่ระบุว่าปัจจัยเช่นความไม่พอใจสถานที่ทำงานรกและ
สภาพแวดล้อมทางกายภาพที่มีบทบาทสำคัญในการสูญเสียผลผลิตของพนักงาน (Carnevale 1992,
เคลเมนท์-Croome 1997).
ฮิวจ์ ( 2007) สำรวจพนักงาน 2000 เกี่ยวข้องกับองค์กรต่างๆและอุตสาหกรรมในหลายระดับ.
รายงานผลการสำรวจเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าเก้าสิบออกมาจากความเชื่อกันว่ามีคุณภาพส่งผลกระทบต่อพื้นที่ทำงาน
ทัศนคติของพนักงานและเพิ่มผลผลิตของพวกเขา พนักงานในองค์กรที่แตกต่างกันมี
การออกแบบที่แตกต่างกันในสำนักงาน สำนักงานทุกคนมีเฟอร์นิเจอร์ที่ไม่ซ้ำกันและการจัดการเชิงพื้นที่แสงและความร้อน
การเตรียมการและระดับที่แตกต่างกันของเสียง วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการวิเคราะห์ผลกระทบของสำนักงาน
ปัจจัยการออกแบบในการผลิตของพนักงาน วรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าการออกแบบสำนักงานที่ดีมีบวกส่งผลกระทบ
ต่อผลผลิตของพนักงานและสมมติฐานเดียวกันจะถูกทดสอบในการศึกษานี้สำหรับภาคการธนาคารของ
ประเทศปากีสถาน การศึกษาครั้งนี้จะพยายามที่จะหาผลกระทบของการออกแบบสำนักงานในการผลิตของพนักงาน พื้นที่
ได้รับการแต่งตั้งเป็นภาคการธนาคารของบอตอำเภอปากีสถาน การศึกษาจะขึ้นอยู่กับข้อมูลปฐมภูมิ
ที่รวบรวมได้จากแบบสอบถาม (ภาคผนวก 1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . บทนำ
คนส่วนใหญ่ใช้จ่ายร้อยละห้าสิบของชีวิตในสภาพแวดล้อมในร่ม ซึ่งมีผลอย่างมากกับสภาพจิต
การกระทําของตนเอง และความสามารถในการทำงาน ( ซันด์สเตริม , 1994 ) ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นและผลผลิตที่เพิ่มขึ้นเป็น
ถือว่าเป็นผลของสภาพแวดล้อมที่ดีกว่า ดีกว่าของสำนักงานจะเพิ่ม
สภาพแวดล้อมทางกายภาพพนักงานและในที่สุดการปรับปรุงผลผลิตของตน วรรณกรรมต่าง ๆที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาของหน่วยงานหลาย
และอาคารสำนักงาน พบว่า ปัจจัยเช่นความไม่พอใจและรกบ้าน
สภาพแวดล้อมทางกายภาพ มีบทบาทสำคัญในการสูญเสียของพนักงานเพิ่มผลผลิต ( คาร์นิวาล 1992

คลี Croome 1997 )ฮิวจ์ ( 2007 ) จำนวน 2 , 000 คนเกี่ยวข้องกับองค์กรต่างๆ และอุตสาหกรรมในระดับหลาย .
รายงานผลการสำรวจนี้พบว่า เก้าในสิบเชื่อว่าพื้นที่คุณภาพมีผลต่อ
ทัศนคติของพนักงานและเพิ่มผลผลิตของพวกเขา พนักงานในองค์กรต่างมี
ออกแบบสำนักงานที่แตกต่างกันทุกสำนักงานมีเฟอร์นิเจอร์ที่เป็นเอกลักษณ์และพื้นที่การจัดแสงและความร้อน
การจัดการและระดับที่แตกต่างของเสียง การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ผลกระทบของปัจจัยด้านพนักงานออฟฟิศ
ออกแบบการผลิต วรรณกรรมพบว่า บริษัทออกแบบที่ดีมี
ส่งผลบวกต่อระดับผลผลิตและสมมติฐานเดียวกันจะถูกทดสอบในการศึกษาสำหรับภาคธนาคารของ
ปากีสถาน การศึกษานี้พยายามที่จะหาผลของการออกแบบต่อระดับผลผลิต พื้นที่
เลือกภาคการธนาคารของเขต บอตปากีสถาน การศึกษาจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่รวบรวมผ่านโครงสร้างหลัก
แบบสอบถาม ( ภาคผนวก 1 )