Adopting a levers of control paradi

Adopting a levers of control paradigm, Henri [2006] found strong support for the arguments that the diagnostic use of Performance Management Systems (PMS) tends to negatively influence capabilities (innovativeness, organizational learning, market orientation and entrepreneurship) and the interactive use of PMS tends to positively influence capabilities. He also found partial support for the argument that the dynamic tension resulting from a balanced use of PMS in a diagnostic and interactive fashion tends to positively influence capabilities. There was no support for the argument that the diagnostic and interactive use of PMS and the dynamic tension resulting from a balanced use of PMS have an indirect effect on organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้กลไกของกระบวนทัศน์ควบคุม Henri [2006] พบสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับอาร์กิวเมนต์ที่ใช้วินิจฉัยของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน (PMS) มีแนวโน้มในเชิงลบมีผลต่อความสามารถ (innovativeness องค์กรเรียนรู้ วางตลาด และผู้ประกอบการ) และใช้แบบโต้ตอบของอาการนี้มีแนวโน้มที่จะ มีอิทธิพลต่อความสามารถในการบวก เขายังพบบางส่วนสนับสนุนอาร์กิวเมนต์ที่ตึงเครียดแบบไดนามิกที่เกิดจากการใช้สมดุลของอาการนี้ในการวินิจฉัย และการโต้ตอบมีแนวโน้มบวกมีผลต่อความสามารถในการ ไม่สนับสนุนอาร์กิวเมนต์ที่วินิจฉัย และโต้ตอบใช้ PMS และตึงแบบไดนามิกที่เกิดจากการใช้สมดุลของอาการนี้มีผลกระทบทางอ้อมเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กรได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้คันโยกของกระบวนทัศน์การควบคุมอองรี [2006] พบว่าการสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับข้อโต้แย้งว่าการใช้การวินิจฉัยของระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน (PMS) มีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อความสามารถในทางลบ (นวัตกรรมการเรียนรู้ขององค์กรทิศทางตลาดและผู้ประกอบการ) และการใช้การโต้ตอบของ PMS มีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อความสามารถในทางบวก นอกจากนี้เขายังได้รับแรงหนุนบางส่วนสำหรับเหตุผลที่ความตึงเครียดแบบไดนามิกที่เกิดจากการใช้ความสมดุลของ PMS ในแฟชั่นการวินิจฉัยและการโต้ตอบมีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อความสามารถในทางบวก มีการสนับสนุนสำหรับการโต้แย้งว่าการใช้การวินิจฉัยและการโต้ตอบของ PMS และความตึงเครียดแบบไดนามิกที่เกิดจากการใช้ความสมดุลของ PMS มีผลทางอ้อมต่อผลการดำเนินงานขององค์กรเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้คันโยกกระบวนทัศน์ควบคุมอองรี [ 2006 ] พบการสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับอาร์กิวเมนต์ที่ใช้ในการวินิจฉัยของระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ( PMS ) มีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อความสามารถในการเรียนรู้ขององค์กรนวัตกรรม , ตลาด , การปฐมนิเทศและผู้ประกอบการ ) และใช้แบบโต้ตอบของ PMS มีแนวโน้มบวกต่อความสามารถในการนอกจากนี้เขายังพบการสนับสนุนบางส่วนสำหรับอาร์กิวเมนต์ที่ความตึงเครียดแบบไดนามิกที่เกิดจากการใช้ความสมดุลของ PMS ในแฟชั่นและการวินิจฉัยเชิงโต้ตอบมีแนวโน้มบวกต่อความสามารถในการ ไม่มีการสนับสนุนสำหรับอาร์กิวเมนต์ที่ใช้วินิจฉัยและการโต้ตอบของ PMS และความตึงเครียดแบบไดนามิกที่เกิดจากการใช้ความสมดุลของ PMS มีผลกระทบทางอ้อมต่อสมรรถนะขององค์กร