With the expanding scale and scope

With the expanding scale and scope of globalization come supply shortages of talented executives. MNEs report difficulty finding skillful candidates, investing more time interviewing and hiring , and worrying more about rivals poaching their high performers. Despite the global economic slowdown ,skill shortages are getting worse. Manpower , a multinational human resource consulting firm, found that 34 percent of employers worldwide struggle to fill slots. According to the global consultancy Mckinsey & Company, only 43 percent of employers in leading markets such as Brazil, Germany, India, Mexico, Saudi Arabia, Turkey, and the United States can find enough skilled workers, the world will be short 40 million college-educated workers in 2020, and “there will be far too few workers with the advanced skills needed to drive a high productivity economy.” Shortages will amplify the value of a global mindset.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขยายขนาดและขอบเขตของโลกาภิวัตน์มาใส่ของผู้บริหารที่มีความสามารถพิเศษที่ขาดแคลน MNEs รายงานความยากลำบากในการค้นหาผู้สมัครฝีมือดี ลงทุนเวลาสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวจ้าง และกังวลเกี่ยวกับคู่แข่ง poaching นักแสดงของพวกเขาสูงมาก แม้ในโลกเศรษฐกิจชะลอตัว ขาดแคลนทักษะได้รับแย่ กำลังคน บริษัทปรึกษาข้ามชาติทรัพยากรมนุษย์ พบว่าร้อยละ 34 ของนายจ้างทั่วโลกต่อสู้เพื่อเติมช่อง ตามสากลปรึกษา Mckinsey & บริษัท เพียง 43 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างในผู้นำตลาดบราซิล เยอรมนี อินเดีย เม็กซิโก ซาอุดิอาระเบีย ตุรกี สหรัฐอเมริกาสามารถหาแรงงานฝีมือเพียงพอ โลกจะสั้น 40 ล้านศึกษาวิทยาลัยคนใน 2020 และ "จะ มีแรงน้อยเกินไป ด้วยทักษะขั้นสูงที่จำเป็นในการขับเศรษฐกิจผลผลิตสูงขึ้น" ขาดแคลนจะขยายค่าของ mindset สากล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยการขยายขนาดและขอบเขตของโลกาภิวัตน์มาการขาดแคลนอุปทานของผู้บริหารที่มีความสามารถ ความยากลำบากในรายงาน MNEs หาผู้ชำนาญการลงทุนเวลามากขึ้นในการสัมภาษณ์และการจ้างงานและกังวลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคู่แข่งแย่งนักแสดงที่สูงของพวกเขา แม้จะมีการชะลอตัวของเศรษฐกิจโลกการขาดแคลนทักษะกำลังเลวร้ายลง แมนพาวเวอร์, ทรัพยากรมนุษย์ข้ามชาติ บริษัท ที่ปรึกษาพบว่าร้อยละ 34 ของนายจ้างทั่วโลกพยายามที่จะเติมช่อง ตามที่ให้คำปรึกษาทั่วโลก McKinsey & Company, เพียงร้อยละ 43 ของนายจ้างในตลาดชั้นนำเช่นบราซิล, เยอรมนี, อินเดีย, เม็กซิโก, ซาอุดิอารเบีย, ตุรกีและสหรัฐอเมริกาสามารถหาแรงงานที่มีทักษะเพียงพอโลกจะสั้น 40 ล้านวิทยาลัย คนงาน -educated ในปี 2020 และ "จะมีไกลคนงานน้อยเกินไปที่มีทักษะสูงที่จำเป็นในการผลักดันเศรษฐกิจการผลิตสูง." ขาดแคลนจะขยายมูลค่าของความคิดทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยการขยายขนาดและขอบเขตของโลกาภิวัตน์มาการขาดแคลนอุปทานของผู้บริหารที่มีความสามารถ แจ้งปัญหาการ spillover effect ผู้สมัครมีการลงทุนมากขึ้น เวลาสัมภาษณ์ และการจ้างงาน และกังวลเกี่ยวกับคู่แข่งองนักแสดงสูง แม้จะมีการชะลอตัวทางเศรษฐกิจทั่วโลกขาดแคลนทักษะกำลังเลวร้ายลง กำลังคน , ทรัพยากรมนุษย์บริษัทที่ปรึกษา บริษัทพบว่าร้อยละ 34 ของนายจ้างต่อสู้ทั่วโลกเพื่อเติมช่อง ตามบริษัทที่ปรึกษา McKinsey &บริษัทเพียง 43 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างในการเป็นผู้นำตลาดเช่นบราซิล , เยอรมัน , อินเดีย , เม็กซิโก , ซาอุดิอาระเบีย , ตุรกี , และสหรัฐอเมริกาสามารถหาคนงานมีฝีมือพอ โลกจะสั้นวิทยาลัย 40 ล้านคนงานการศึกษาในปี 2020 ,และ " จะมีคนไกลน้อยเกินไปกับทักษะขั้นสูงที่จำเป็นเพื่อผลักดันเศรษฐกิจ ประสิทธิภาพสูง " โดยจะขยายค่าของความคิดระดับโลก