RDS recruitment methods also genera

RDS recruitment methods also generally tend to enroll higher-than-representative numbers of well-connected individuals, simply by virtue of the fact that they have more chances to be recruited, which could skew the results should the ego-networks of these well-connected individuals differ from those of the remainder of the population in significant ways, i.e. ways that affect the demographics of the sample connections (see Berchenko & Frost, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการสรรหาบุคลากร RDS ยังโดยทั่วไปมักจะ ลงทะเบียนหมายเลขสูงกว่าพนักงานบุคคลที่เชื่อมต่อห้องพัก เพียงแค่อาศัยความจริงที่ว่า พวกเขามีโอกาสมากขึ้นเพื่อจะพิจารณา ที่สามารถเอียงผล ควรอาตมาเครือข่ายของบุคคลเหล่านี้เชื่อมต่อห้องพักแตกต่างจากส่วนที่เหลือของประชากรวิธีสำคัญ เช่นวิธีที่มีผลต่อลักษณะประชากรการเชื่อมต่อตัวอย่าง (ดู Berchenko และน้ำแข็ง , 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการรับสมัคร RDS โดยทั่วไปยังมีแนวโน้มที่จะลงทะเบียนเรียนจำนวนสูงกว่าที่เป็นตัวแทนของประชาชนที่ดีที่เชื่อมต่อเพียงโดยอาศัยอำนาจตามความจริงที่ว่าพวกเขามีโอกาสมากขึ้นที่จะได้รับคัดเลือกซึ่งจะเอียงผลลัพธ์ที่ควรจะเป็นเครือข่ายอัตตาเหล่านี้ดีที่เชื่อมต่อ บุคคลที่แตกต่างจากส่วนที่เหลือของประชากรในรูปแบบที่สำคัญคือวิธีการที่ส่งผลกระทบต่อประชากรตัวอย่างของการเชื่อมต่อ (ดู Berchenko และฟรอสต์ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

RDS สรรหาวิธีการนอกจากนี้โดยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะลงทะเบียนสูงกว่าตัวแทนหมายเลขเชื่อมต่อได้ดี บุคคล ง่ายๆโดยอาศัยข้อเท็จจริงที่พวกเขามีโอกาสมากขึ้นที่จะได้รับการคัดเลือก ซึ่งจะทำให้ผลลัพธ์ควรอาตมา เครือข่ายเหล่านี้เชื่อมต่อกับดีของบุคคลแตกต่างจากส่วนที่เหลือของประชากรในรูปแบบที่มีความสำคัญ คือวิธีที่ส่งผลกระทบต่อประชากรของตัวอย่างการเชื่อมต่อ ( ดู berchenko &ฟรอสต์ , 2011 )