Coping strategiesThe types of copin

Coping strategies
The types of coping strategies employed by individuals
in response to stressors have attracted much theoretical
and empirical attention. A key model used to understand
the relationship between workplace stressors and
coping is the Transactional Model of Stress-Coping
(Lazarus & Folkman 1984). The model broadly proposes
that psychological stress is the outcome of a
mismatch between the person and the ‘environmental
event’. While many variations of categorizations of
coping strategies have been developed, Lazarus and
Folkman (1984) identified two main types of coping
strategies. Emotion-focused strategies are usually those
that aim to lessen emotional distress (Lazarus & Folkman
1984, 150), while problem-focused strategies are
directed at problem definition, generation of alternative
solutions, weighing of alternatives, choice and
action (Lazarus & Folkman 1984).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝรั่งชนิดของฝรั่งที่ว่าบุคคลในการตอบสนองลดได้ดึงดูดมากทฤษฎีและความสนใจรวม แบบหลักที่ใช้ในการทำความเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานลด และรับมือได้เผชิญกับทรานแซคชันแบบจำลองของความเครียด(ลาซาและ Folkman 1984) เสนอแบบทั่วไปว่าความเครียดทางจิตใจผลของการไม่ตรงกันระหว่างบุคคลและ ' สิ่งแวดล้อมเหตุการณ์ ' ขณะที่ในรูปแบบของการจัดประเภทของฝรั่งได้รับการพัฒนา ลาซา และรับมือสองชนิดหลักระบุ Folkman (1984)กลยุทธ์การ กลยุทธ์ที่เน้นอารมณ์มักจะเป็นผู้ซึ่งจุดมุ่งหมายเพื่อลดความทุกข์ทางอารมณ์ (ลาซาและ Folkman1984, 150), ในขณะที่กลยุทธ์ที่เน้นปัญหาคำจำกัดความของปัญหา การสร้างทดแทนโซลูชั่น ชั่งน้ำหนักตัวเลือก ตัวเลือก และการดำเนินการ (ลาซาและ Folkman 1984)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์การรับมือประเภทของกลวิธีการเผชิญปัญหาการจ้างงานโดยบุคคลในการตอบสนองต่อความเครียดมีความสนใจทางทฤษฎีมากให้ความสนใจและเชิงประจักษ์ รูปแบบที่สำคัญที่ใช้ในการเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในสถานที่ทำงานและการเผชิญปัญหาที่เป็นรูปแบบของการทำธุรกรรมความเครียดการเผชิญปัญหา(ลาซารัสและโฟล์คแมน 1984) รูปแบบในวงกว้างแนะว่าความเครียดทางด้านจิตใจเป็นผลของการที่ไม่ตรงกันระหว่างคนและ'สิ่งแวดล้อมเหตุการณ์' ในขณะที่หลายรูปแบบของ categorizations ของกลวิธีการเผชิญปัญหาได้รับการพัฒนาลาซารัสและโฟล์คแมน (1984) ระบุสองประเภทหลักของการรับมือกลยุทธ์ กลยุทธ์อารมณ์ที่มุ่งเน้นมักจะมีผู้ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อลดความทุกข์ทางอารมณ์ (ลาซารัสและโฟล์คแมน 1984, 150) ในขณะที่กลยุทธ์ปัญหาที่มุ่งเน้นจะกำกับที่นิยามปัญหาการสร้างทางเลือกการแก้ปัญหาการชั่งน้ำหนักทางเลือกทางเลือกและการดำเนินการ(ลาซารัสและโฟล์คแมน 1984 )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลวิธีการเผชิญปัญหาและกลวิธีการเผชิญปัญหา

โดยบุคคลในการตอบสนองต่อความเครียดได้ดึงดูดมากทฤษฎี
และความสนใจเชิงประจักษ์ รูปแบบกุญแจที่จะเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในที่ทำงาน

การเผชิญและเป็นรูปแบบของการเผชิญความเครียด
( Lazarus & Folkman 1984 ) แบบวงกว้างเสนอ
ที่ความเครียดเป็นผลของ
ที่ไม่ตรงกันระหว่างบุคคลกับสิ่งแวดล้อม
' เหตุการณ์ ' ในขณะที่หลายรูปแบบของการจัดประเภทของ
กลวิธีเผชิญความเครียดที่ได้รับการพัฒนา การวิจัย
Folkman ( 1984 ) ระบุสองประเภทหลักของการรับมือ
กลยุทธ์ อารมณ์เน้นกลยุทธ์มักจะเป็นผู้ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อลดความทุกข์ทางอารมณ์
(
" & Folkman 1984 , 150 ) ในขณะที่ปัญหาเน้นกลยุทธ์
กำกับที่นิยามปัญหา รุ่นของโซลูชั่นทางเลือก
, การชั่งน้ำหนักทางเลือก , ทางเลือกและ
ปฏิบัติการ ( Lazarus & Folkman 1984 )