As we continue on our Diebold 2.0 t

As we continue on our Diebold 2.0 transformation journey, I am excited to introduce new talent management tools for our global employee population. This year, we will be moving from SuccessFactors, currently known as COMPASS, to OracleTalent and OracleLearn systems.

What is changing?
The online tools used to manage all global employees’ future performance goals and reviews, talent reviews, succession planning, employee profiles and the learning management system (training) are changing to OracleTalent and OracleLearn.

This toolset will be rolled out at once to all global employees. You should currently be completing your 2015 performance reviews in COMPASS. You will enter 2016 goals in the new Oracle system when it’s live, which is scheduled for March 2016.

What are the benefits?
• Learning content will be web-based and mobile-friendly
• Adds talent review functionality in the system
• Allows for easier identification of internal talent
• Supports our Back Office Transformation
o Improves the learning interface for employees
o Increases the integrity of our HR data
o Secures the content server and reduces e-learning issues
o Allows for better administration of non-employee users
o Improves the integration process and consistency of HR information
• Reduces costs significantly (approximately $600,000 over a 4-year period)

What do you need to do?
• Complete your 2015 performance reviews in COMPASS
• Establish 2016 goals with your manager
• Enter 2016 goals in the new system, OracleTalent, when the system goes live in March 2016

For now, please continue to use COMPASS for all learning requirements as you do today. Additional communications with tool training, job aids, definitions, FAQs and guidelines will be provided closer to the go-live date.

Questions?
If you have any questions or comments, please email the COMPASS mailbox, [e-mail] and your question will be routed to the appropriate contact.

Thank you!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นเราต่อไปในการเดินทางของเราแปลง Diebold 2.0 ฉันจะแนะนำเครื่องมือการจัดการความสามารถใหม่สำหรับประชากรพนักงานทั่วโลกของเรา ปีนี้ ขณะนี้เราจะย้ายจาก SuccessFactors เรียกว่าเข็มทิศ ระบบ OracleTalent และ OracleLearnสิ่งที่เปลี่ยนแปลงหรือไม่ออนไลน์เครื่องมือที่ใช้จัดการพนักงานส่วนกลางทุกประสิทธิภาพในอนาคตเป้าหมายและรีวิว รีวิวจากพรสวรรค์ บัลลังก์ วางแผนโพรไฟล์พนักงานและการเรียนรู้ระบบการจัดการ (ฝึกอบรม) จะเปลี่ยนไป OracleTalent และ OracleLearnงานนี้จะย้อนออกพร้อม ๆ กับพนักงานทั้งหมดทั่วโลก คุณควรอยู่จะจบรีวิวของคุณประสิทธิภาพ 2015 ในเข็มทิศ คุณจะป้อน 2016 เป้าหมายในระบบ Oracle ใหม่เมื่อมันเป็น live ซึ่งมีกำหนดการ 2016 มีนาคมประโยชน์มีอะไรบ้าง•เรียนรู้เนื้อหาจะ บนเว็บ และมือถือง่าย•เพิ่มความสามารถตรวจสอบฟังก์ชันการทำงานในระบบ•ช่วยให้สำหรับการระบุความสามารถพิเศษภายในง่ายขึ้น•สนับสนุนเรากลับสำนักงานแปลงo ปรับปรุงอินเทอร์เฟซสำหรับการเรียนรู้สำหรับพนักงานo เพิ่มความสมบูรณ์ของข้อมูล HRo ยึดเซิร์ฟเวอร์เนื้อหา และลดปัญหาการศึกษาo ช่วยให้การดูแลที่ดี-พนักงานผู้o ปรับปรุงกระบวนการบูรณาการและสอดคล้องกันของข้อมูล HR•ลดต้นทุนอย่างมีนัยสำคัญ (ประมาณ $600000 เป็นระยะเวลา 4 ปี)คุณต้องทำอะไร•ทำการรีวิวประสิทธิภาพ 2015 ในเข็มทิศ•สร้าง 2016 เป้าหมายกับผู้จัดการของคุณ•ป้อนเมื่อระบบอยู่ใน 2016 มีนาคม 2016 เป้าหมายในระบบใหม่ OracleTalentสำหรับตอนนี้ กรุณาใช้เข็มทิศสำหรับเรียนรู้ความต้องการทั้งหมดเป็นวันนี้ การสื่อสารเพิ่มเติม ด้วยเครื่องมือฝึกอบรม งานเอดส์ นิยาม ถาม-ตอบ และแนวทางจะให้ใกล้กับวันไปอาศัยอยู่คำถามถ้าคุณมีคำถามหรือข้อคิดเห็น โปรดส่งอีเมล์จดหมายเข็มทิศ [e-mail] และคำถามของคุณจะถูกส่งไปติดต่อที่เหมาะสม ขอบคุณ!