An employment relationship is creat

An employment relationship is created when employer and employee agree on the work to be performed, that work is performed under the supervision and control of the employer, and the employee is paid for the work. Minimum terms and conditions of employment are defined in legislation and collective agreements. Moreover, both parties – employer and employee – have rights and responsibilities during the employment relationship and when it ends.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานเมื่อนายจ้างและลูกจ้างยอมรับการทำ งานที่ ทำงานภายใต้การกำกับดูแลและควบคุมของนายจ้าง และพนักงานจะจ่ายสำหรับการทำงาน ข้อกำหนดขั้นต่ำและเงื่อนไขการจ้างงานกำหนดไว้ในกฎหมายและข้อตกลงร่วม นอกจากนี้ ทั้งสองฝ่ายนายจ้างและพนักงานมีสิทธิและหน้าที่ ระหว่างความสัมพันธ์ของการจ้างงาน และ เมื่อมันสิ้นสุดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์การจ้างงานที่ถูกสร้างขึ้นเมื่อนายจ้างและลูกจ้างเห็นด้วยกับงานที่จะดำเนินการงานที่จะดำเนินการภายใต้การดูแลและการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับการทำงาน ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในกฎหมายข้อตกลงและส่วนรวม นอกจากนี้ทั้งสองฝ่าย - นายจ้างและลูกจ้าง - มีสิทธิและความรับผิดชอบระหว่างความสัมพันธ์ของการจ้างงานและเมื่อมันจบลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานความสัมพันธ์จะถูกสร้างขึ้นเมื่อนายจ้างและลูกจ้างยอมรับในงานที่จะปฏิบัติงานที่ดำเนินการภายใต้การดูแลและควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างจ่ายสำหรับการทำงาน ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานเป็นขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในกฎหมาย และข้อตกลงร่วมกัน นอกจากนี้ ทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างซึ่งมีสิทธิและความรับผิดชอบในการจ้างงานความสัมพันธ์และเมื่อมันสิ้นสุดลง