Norwegian employees shunned partici

Norwegian employees shunned participation and preferred to have their union representatives work with managemaent in determining work goals

Researchers concluded that individual participation in goal setting was seen as inconsistent with the prevailing norwegian philosophy of participation through union representatives

In the United states employee particpation in setting goals is motivational - it had no value for the Norweagian employees in this study

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานนอร์เวย์รังเกียจการมีส่วนร่วมและต้องการที่จะมีผู้แทนสหภาพของพวกเขาทำงานร่วมกับการจัดการทั่วไปในการกำหนดเป้าหมายการทำงานของนักวิจัยสรุปว่าการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคลในการตั้งค่าเป้าหมายที่ถูกมองว่าเป็นไม่สอดคล้องกับปรัชญานอร์เวย์แลกเปลี่ยนของการมีส่วนร่วมผ่านตัวแทนสหภาพแรงงานในส่วนร่วมของพนักงานประเทศสหรัฐอเมริกาในการตั้งค่าเป้าหมายคือสร้างแรงบันดาลใจ - มันมีค่าสำหรับพนักงาน Norweagian ในการศึกษาครั้งนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอร์เวย์การมีส่วนร่วมที่ต้องการ และมีพนักงานดูแลสหภาพตัวแทนทำงานกับ managemaent ในการกำหนดเป้าหมายงาน

นักวิจัยสรุปได้ว่าการมีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายแต่ละตัวก็ถูกมองว่าไม่สอดคล้องกับปรัชญาของการแลกเปลี่ยนนอร์เวย์ผ่านสหภาพพนักงาน

ในสหรัฐอเมริกาพนักงานการการตั้งค่าเป้าหมายเป็นแรงบันดาลใจ - มันไม่มีค่าสำหรับ norweagian พนักงานในการศึกษานี้