Most interviews consist of three pa

Most interviews consist of three parts: Opening, Information Exchange, and Closing.
Opening (5-10 minutes)
The first impression is often critical. You should make eye contact, smile and appear eager. During the
opening minutes, try to size up the employer so you can tailor your performance to his/her style and
expectations. Observe the interviewer’s nonverbal habits. Consider statements that act as ice breakers to help
you both relax. The opening sets the stage for the exchange of information in the next few minutes.

Information Exchange
During the information exchange, be ready to answer questions about your:
 Education
 Work experience
 Related activities,
 Your interest in the organization,
 What type of work you are seeking
 Present and future goals.
The employer will be looking for answers that meet his/her self-interest. S/he will also be observing your
personality, your communication skills, and your nonverbal signals.
Interview Questions to Ask Employers (During the interview)
These questions are showing your interest in the position and company
Questions you should ask in the interview: (3-4 Questions)
 How would you describe the responsibilities of the position?
 Can you please show me some examples of projects that I’d be working on?
 How do you see this position contributing to the success of the organization?
 How would you describe a typical week/day in this position?
 Who does this position report to? If I am offered the position?
 How would you describe the company’s culture and leadership philosophy?
 What is the company's management style?
 How many people work in this office/department?
 How would you describe the company’s culture and leadership philosophy?
Questions to avoid in the interview: It creates a bad reflection on your part.
 Never ask about pay, time off, benefits, etc. (Wait until later in the process to inquire about these
things.)
 Never ask many questions about the interviewer’s background.
 Never ask how quickly you can be promoted.
 Never ask “Do you do background checks?”
 Never ask about gossip you’ve heard.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่การสัมภาษณ์ประกอบด้วย 3 ส่วน: เปิด การแลก เปลี่ยนข้อมูล และปิดเปิด (5-10 นาที)ประทับเป็นสำคัญ คุณควรตรวจตา รอยยิ้ม และแสดงความกระตือรือร้น ในระหว่างการลองเปิดนาที ขนาดขึ้นนายจ้างดังนั้นคุณสามารถปรับประสิทธิภาพของสไตล์ของตน และความคาดหวัง สังเกตพฤติกรรมกริยาของผู้สัมภาษณ์ คำสั่งที่ทำหน้าที่เป็นธารช่วยพิจารณาคุณทั้งสองผ่อนคลาย การเปิดตั้งเวทีสำหรับการแลกเปลี่ยนข้อมูลในไม่กี่นาทีถัดไปแลกเปลี่ยนข้อมูลในระหว่างการแลกเปลี่ยนข้อมูล จะพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับของคุณ:การศึกษาประสบการณ์การทำงานกิจกรรมที่เกี่ยวข้องความสนใจในองค์กรสิ่งพิมพ์ของคุณกำลังมองหางานเป้าหมายในปัจจุบัน และอนาคตนายจ้างจะหาคำตอบที่ตอบสนองประโยชน์ส่วนตนของเราของเขา เขาจะยังสังเกตของคุณบุคลิกภาพ ทักษะการสื่อสาร และสัญญาณของคุณนภาษาคำถามสัมภาษณ์เพื่อขอให้นายจ้าง (ในระหว่างการสัมภาษณ์)คำถามเหล่านี้จะแสดงความสนใจในตำแหน่งและบริษัทคำถามที่คุณควรถามในการสัมภาษณ์: (คำถาม 3-4)วิธีถึงจะรับผิดชอบของตำแหน่งหรือไม่คุณสามารถโปรดแสดงตัวอย่างของโครงการที่ผมจะทำงานอยู่หรือไม่วิธีดูตำแหน่งนี้เอื้อต่อความสำเร็จขององค์กรวิธีถึงจะวันธรรมดา/ทั่วไปในตำแหน่งนี้ที่ไม่นี้ตำแหน่งรายงาน ถ้าผมกำลังเสนอตำแหน่งวิธีคุณอธิบายปรัชญาวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำของบริษัทอะไรคือสไตล์การบริหารของบริษัทวิธีหลายคนทำงานในสำนักงานนี้ฝ่ายวิธีคุณอธิบายปรัชญาวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำของบริษัทคำถามหลีกเลี่ยงในการสัมภาษณ์: สร้างการสะท้อนที่ไม่ดีในส่วนของคุณไม่เคยถามเกี่ยวกับการชำระ เวลาปิด ผลประโยชน์ เป็นต้น (รอจนกว่าในภายหลังในกระบวนการเพื่อสอบถามเกี่ยวกับเหล่านี้สิ่ง)ไม่เคยถามคำถามมากมายเกี่ยวกับเบื้องหลังของทีมไม่ขอให้ความเร็วคุณสามารถเลื่อนขั้นไม่ขอให้ "อย่าคุณพื้นหลังเช็ค"ไม่เคยถามเกี่ยวกับนินทาคุณเคยได้ยิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ประกอบด้วยสามส่วนเปิดการแลกเปลี่ยนข้อมูลและการปิดบัญชี
เปิด (5-10 นาที)
ความประทับใจครั้งแรกมักจะเป็นสำคัญ คุณควรให้เข้าตา, รอยยิ้มและความกระตือรือร้นที่ปรากฏ ในช่วง
นาทีเปิดให้ลองขนาดขึ้นนายจ้างเพื่อให้คุณสามารถปรับแต่งประสิทธิภาพของคุณเพื่อ / สไตล์ของเธอและเขา
คาดหวัง สังเกตพฤติกรรมการอวัจนภาษาของผู้สัมภาษณ์ พิจารณางบที่ทำหน้าที่เป็นเบรกเกอร์น้ำแข็งที่จะช่วยให้
คุณทั้งสองผ่อนคลาย เปิดตั้งเวทีสำหรับการแลกเปลี่ยนข้อมูลในไม่กี่นาทีต่อมา

การแลกเปลี่ยนข้อมูล
ในระหว่างการแลกเปลี่ยนข้อมูลที่จะพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับคุณ:
การศึกษา
ประสบการณ์การทำงาน
กิจกรรมที่เกี่ยวข้อง,
ความสนใจของคุณในองค์กร
สิ่งที่ประเภทของงานที่คุณกำลังมองหา
เป้าหมายในปัจจุบันและอนาคต
นายจ้างจะมองหาคำตอบที่ตรง / ดอกเบี้ยตนเองของเขาและเธอ S / เขายังจะมีการสังเกตของคุณ
บุคลิกภาพและทักษะการสื่อสารของคุณและสัญญาณอวัจนภาษาของคุณ
คำถามสัมภาษณ์เพื่อสอบถามนายจ้าง (ในระหว่างการสัมภาษณ์)
คำถามเหล่านี้จะแสดงให้เห็นถึงความสนใจของคุณอยู่ในตำแหน่งและ บริษัท
คำถามที่คุณควรถามในการสัมภาษณ์:
(3-4 คำถาม) วิธีที่คุณจะอธิบายความรับผิดชอบของตำแหน่งหรือไม่
คุณช่วยกรุณาแสดงให้ฉันดูตัวอย่างบางส่วนของโครงการที่ผมอยากจะทำงานใน?
วิธีที่คุณเห็นตำแหน่งนี้เอื้อต่อความสำเร็จขององค์กรหรือไม่
คุณจะอธิบายแต่ละสัปดาห์ / วันในตำแหน่งนี้หรือไม่?
ใครนี้รายงานตำแหน่งเพื่อ? ถ้าผมเสนอตำแหน่งหรือไม่
คุณจะอธิบายวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำปรัชญาของ บริษัท หรือไม่
รูปแบบการจัดการของ บริษัท ฯ คืออะไร?
วิธีการหลายคนทำงานในสำนักงานนี้ / ภาควิชา?
คุณจะอธิบายวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำปรัชญาของ บริษัท หรือไม่
คำถามที่จะหลีกเลี่ยงในการสัมภาษณ์: มันจะสร้างเป็นภาพสะท้อนที่ไม่ดีในส่วนของคุณ
ไม่เคยถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินเวลาปิดประโยชน์ ฯลฯ
(รอจนกระทั่งต่อมาในกระบวนการที่จะสอบถามเกี่ยวกับเหล่านี้ สิ่ง.)
ไม่เคยถามคำถามมากมายเกี่ยวกับภูมิหลังของผู้สัมภาษณ์
ไม่เคยถามว่าอย่างรวดเร็วคุณสามารถได้รับการส่งเสริม
ไม่เคยถามว่า "คุณจะทำตรวจสอบพื้นหลัง?"
ไม่เคยถามเกี่ยวกับการนินทาคุณเคยได้ยิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ประกอบด้วยสามส่วน : การแลกเปลี่ยนข้อมูลและการปิดเปิด ( 5-10 นาที )ความประทับใจแรกมักจะเป็นสําคัญ คุณควรสบตา ยิ้ม และ ปรากฏ กระตือรือร้น ระหว่างเปิดนาทีลองขนาดขึ้น นายจ้าง ดังนั้นคุณสามารถปรับการแสดงของเขา / เธอและสไตล์ความคาดหวัง แบบสังเกตพฤติกรรมของผู้สัมภาษณ์ พิจารณางบที่ทำหน้าที่เป็นเบรกเกอร์น้ำแข็งเพื่อช่วยให้คุณอย่าคิดมาก การตั้งเวทีสำหรับแลกเปลี่ยนข้อมูลในไม่กี่นาทีถัดไปข้อมูลตลาดหลักทรัพย์ในแลกเปลี่ยนข้อมูลจะพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับของคุณ :การศึกษาประสบการณ์การทำงานกิจกรรมที่เกี่ยวข้องสนใจในองค์กร ,สิ่งที่ชนิดของงานที่คุณแสวงหา ปัจจุบัน และ อนาคต เป้าหมายนายจ้างจะมองหาคำตอบที่ตอบสนองความเห็นแก่ตัวของเขา / เธอ s / เขาจะได้รับการสังเกตของคุณบุคลิกภาพ ทักษะการสื่อสารของคุณและสัญญาณของคุณโดยใช้ .คำถามสัมภาษณ์ถามนายจ้าง ( ตอนสัมภาษณ์ )เป็นคำถามที่แสดงความสนใจในตำแหน่ง และ บริษัทคำถามที่คุณควรถามในการสัมภาษณ์ : ( 3-4 คำถาม )คุณจะอธิบาย ความรับผิดชอบของตำแหน่งนี้สามารถคุณกรุณาแสดงตัวอย่างบางส่วนของโครงการที่ผมจะทำ ?อย่างไรคุณเห็นตำแหน่งนี้มีผลต่อความสำเร็จขององค์กรท่านจะอธิบายโดยทั่วไปสัปดาห์ / วันในตำแหน่งนี้ใครรายงานตำแหน่งนี้ ? ถ้าฉันเสนอตำแหน่ง ?ท่านจะอธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท และปรัชญาความเป็นผู้นำ ?คืออะไร รูปแบบการจัดการของบริษัทกี่คน ทำงานในหน่วยงาน / ภาควิชานี้ท่านจะอธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท และปรัชญาความเป็นผู้นำ ?คำถามที่ควรหลีกเลี่ยงในการสัมภาษณ์ : สร้างเงาสะท้อนที่ไม่ดีในส่วนของคุณเคยถามเรื่องจ่ายผลประโยชน์เวลาปิด ฯลฯ ( รอจนกว่าในภายหลังในกระบวนการ เพื่อสอบถามเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้สิ่งที่ )ไม่เคยถามคำถามมากมายเกี่ยวกับประวัติของผู้สัมภาษณ์เคยถามวิธีการได้อย่างรวดเร็วคุณจะได้เลื่อนขั้นเคยถามว่า " คุณทำตรวจสอบพื้นหลัง "เคยถามเรื่องนินทาคุณได้ยินมา