Online recruitment: Shopping for ta

Online recruitment: Shopping for talent in a virtual world
A Since 2007, Ernst & Young’s recruitment strategy has included a page on Facebook. On the site, job candidates can meet students in opinion work experience, participate in opinion polls and join discussion groups, whose topics cover everything from psychometric testing working in China.
B However, the accounting firm’s move into social networking is only one example of the way companies can use the web to attract top talent. Some companies have extended their use of the Internet in the recruitment process and are using web tools very effectively. As well as making use of the services of companies ……. An ………. The world’s largest online recruitment group.they are using online technology to speed up the application process. This allows candidatesto find out detail about the job they are applying for and complete the first stages of the application.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรแบบออนไลน์: ซื้อในโลกเสมือนจริงA ตั้งแต่ 2007 กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรแอนด์ของยังได้รวมเพจบน Facebook บนเว็บไซต์ งานผู้สมัครสามารถตอบสนองนักเรียนในประสบการณ์การทำงานความคิดเห็น ร่วมสำรวจความคิดเห็น และเข้าร่วมสนทนากลุ่ม หัวข้อครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่ทำงานทดสอบ psychometric ในประเทศจีนB อย่างไรก็ตาม ย้ายบัญชีของบริษัทในเครือข่ายสังคมเป็นตัวอย่างเดียวของทางบริษัทสามารถใช้เว็บเพื่อดึงดูดความสามารถสูงสุด บริษัทได้ขยายการใช้อินเทอร์เน็ตในการสรรหาบุคลากร และใช้เครื่องมือเว็บได้อย่างมีประสิทธิภาพมาก ใช้บริการของบริษัทเช่นทำเป็น... การ... Group.they การสรรหาบุคลากรแบบออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกจะใช้เทคโนโลยีออนไลน์เพื่อเร่งขั้นตอนการ นี้ช่วยให้หารายละเอียดเกี่ยวกับงานพวกเขาจะใช้สำหรับ candidatesto และทำขั้นตอนแรกของแอพลิเคชัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับสมัครงานออนไลน์:
ช้อปปิ้งสำหรับความสามารถในโลกเสมือนจริงตั้งแต่ปี2007 Ernst & กลยุทธ์การสรรหาของเด็กหนุ่มได้รวมหน้าบน Facebook บนเว็บไซต์ของผู้สมัครงานที่สามารถตอบสนองกับนักเรียนในประสบการณ์ในการทำงานความคิดมีส่วนร่วมในการสำรวจความคิดเห็นและเข้าร่วมการอภิปรายกลุ่มซึ่งมีหัวข้อที่ครอบคลุมทุกอย่างจากการทดสอบทางจิตวิทยาที่ทำงานในประเทศจีน.
B อย่างไรก็ตามการย้าย บริษัท บัญชีเข้าสู่เครือข่ายสังคมเป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของ ทาง บริษัท สามารถใช้เว็บเพื่อดึงดูดความสามารถพิเศษด้านบน บาง บริษัท มีการขยายการใช้งานของอินเทอร์เน็ตในกระบวนการสรรหาและมีการใช้เครื่องมือบนเว็บที่มีประสิทธิภาพมาก เช่นเดียวกับการใช้บริการของ บริษัท ที่ ...... ......... group.they รับสมัครงานออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุดของโลกที่มีการใช้เทคโนโลยีออนไลน์เพื่อเพิ่มความเร็วในขั้นตอนการสมัคร นี้จะช่วยให้ candidatesto หารายละเอียดเกี่ยวกับงานที่พวกเขาจะใช้สำหรับการและดำเนินการขั้นตอนแรกของการประยุกต์ใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมัครงานออนไลน์ : ช้อปปิ้งสำหรับความสามารถในโลกเสมือนจริง
ตั้งแต่ 2007 , กลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรของเอินส์ท &ยังได้รวมหน้าบน Facebook บนเว็บไซต์ งานผู้สมัครสามารถตอบสนองนักเรียนที่มีประสบการณ์ในการทำงาน มีส่วนร่วมในโพลล์ความเห็นและเข้าร่วมกลุ่มสนทนา ซึ่งหัวข้อที่ครอบคลุมทุกอย่างจากการทดสอบคุณภาพการทำงานในประเทศจีน .
b อย่างไรก็ตามบริษัทบัญชีที่ย้ายเข้าไปในเครือข่ายสังคมเป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของวิธีการที่บริษัทสามารถใช้เว็บเพื่อดึงดูดสุดยอดพรสวรรค์ บาง บริษัท มีการขยายการใช้อินเทอร์เน็ตในขั้นตอนการสรรหา และมีการใช้เครื่องมือเว็บอย่างมีประสิทธิภาพ เช่นเดียวกับการใช้บริการของบริษัท . . . . . . . เป็น . . . จัดหางานออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุดของโลกกลุ่มพวกเขาใช้เทคโนโลยีออนไลน์เพื่อเพิ่มความเร็วในขั้นตอนการสมัคร นี้จะช่วยให้ candidatesto หารายละเอียดเกี่ยวกับ งานที่สมัคร และเสร็จสมบูรณ์ในขั้นตอนแรกของการสมัคร