The organization of SN is very hier

The organization of SN is very hierarchical and managers hold a considerable amount of power. There are no labor unions, or formalized mechanisms to ensure job satisfaction or security for workers beyond keeping their superiors satisfied with their work production. Clinical staff are generally focused on day-to-day work and do not generally engage in discussions around strategic ways to improve the hospital or their work environment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรของ SN ลำดับชั้นมาก และผู้จัดการถือเป็นจำนวนมากของพลังงาน มีสหภาพแรงงาน หรืออย่างเป็นกลไกเพื่อความพึงพอใจงานหรือรักษาความปลอดภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานนอกเหนือจากให้ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาพอใจกับการผลิตงาน ทางคลินิก และโดยทั่วไปมุ่งเน้นที่งานวันต่อวันโดยทั่วไปมีส่วนร่วมในการอภิปรายรอบกลยุทธ์วิธีการปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่ทำงานหรือโรงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรของ SN เป็นลำดับชั้นมากและผู้จัดการถือเป็นจำนวนมากของการใช้พลังงาน ไม่มีสหภาพแรงงานหรือกลไกที่เป็นทางการเพื่อให้แน่ใจว่ามีความพึงพอใจในการทำงานหรือการรักษาความปลอดภัยสำหรับคนงานที่นอกเหนือจากการรักษาบังคับบัญชาของพวกเขามีความพึงพอใจกับการผลิตการทำงานของพวกเขา พนักงานมีความสำคัญทางคลินิกโดยทั่วไปในการทำงานวันต่อวันและไม่ได้โดยทั่วไปมีส่วนร่วมในการอภิปรายรอบวิธีการเชิงกลยุทธ์ที่จะปรับปรุงโรงพยาบาลหรือสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรของ SN เป็นลำดับชั้นและผู้จัดการถือจำนวนมากของพลังงาน ไม่มีสหภาพแรงงาน หรือกลไกที่เป็นทางการเพื่อให้ความพึงพอใจหรือการรักษาความปลอดภัยสำหรับคนงานเกินทำให้ผู้บังคับบัญชาพอใจกับผลงานของตน เจ้าหน้าที่ทางคลินิกโดยเน้นวันต่อวันงานและไม่ได้โดยทั่วไปมีส่วนร่วมในการอภิปรายรอบวิธีเชิงกลยุทธ์เพื่อปรับปรุงโรงพยาบาล หรือสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา