Human Resource ManagementHuman Reso

Human Resource Management
Human Resource Management (HRM) is the function within an organization that focuses on the recruitment of, management of, and providing direction for the people who work in an organization.

The HRM department members provide the knowledge, necessary tools, training, administrative services, coaching, legal and management advice, and talent management oversight that the rest of the organization needs for successful operation.

HRM functions are also performed by line managers who are directly responsible for the engagement, contribution, and productivity of their reporting staff members. In a fully integrated talent management system, the managers play a significant role in and take ownership responsibility for the recruitment process. They are also responsible for the ongoing development of and retention of superior employees.

Organizations also perform HRM functions and tasks by outsourcing various components to outside suppliers and vendors. The tasks that are most frequently outsourced are those that take HR time and energy away from the HR activities that provide the most strategic value to the company.

This outsourcing most frequently involves payroll functions, but vendors and external consultants can help an organization with HRM in many ways. Specifically, many HR departments outsource background checking, benefits administration, training such as sexual harassment training, temporary staffing, and the production of employee handbooks, policy manuals, and affirmative action plans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) คือ การทำงานภายในองค์กรที่เน้นในการสรรหาบุคลากรของ การจัดการ และทิศทางให้สำหรับคนที่ทำงานในองค์กรสมาชิกฝ่าย HRM ให้ความรู้ จำเป็น ฝึกอบรม บริการดูแล คำแนะนำฝึกสอน กฎหมาย และการจัดการ และกำกับดูแลการบริหารความสามารถที่เหลือขององค์กรที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จผู้จัดการรายการที่รับผิดชอบโดยตรงสำหรับหมั้น จัดสรร และผลผลิตของพนักงานของพวกเขารายงาน ยังดำเนินการฟังก์ชัน HRM ในระบบจัดการความสามารถครบวงจร ผู้จัดการบทบาทสำคัญในการ และรับผิดชอบเป็นเจ้าของกระบวนการสรรหาบุคลากร พวกเขาก็ชอบพัฒนาอย่างต่อเนื่องและรักษาพนักงานที่เหนือกว่าองค์กรยังทำหน้าที่ของ HRM และงาน โดยจ้างส่วนประกอบต่าง ๆ ให้อยู่นอกซัพพลายเออร์และผู้จัดจำหน่าย งานที่บ่อยผลิตนอกบริษัทจะที่ใช้เวลาชั่วโมงและพลังงานจากกิจกรรม HR ที่ให้ค่ามากที่สุดกลยุทธ์บริษัทจ้างนี้บ่อยเกี่ยวข้องกับฟังก์ชันค่าจ้าง แต่ผู้จัดจำหน่ายและที่ปรึกษาภายนอกสามารถช่วยองค์กร ด้วย HRM ในหลาย ๆ โดยเฉพาะ หลายแผนก HR outsource บัญชีการตรวจสอบพื้นหลัง จัดการผลประโยชน์ ฝึกอบรมเช่นอบรมการล่วงละเมิดทางเพศ พนักงานชั่วคราว และการผลิตของพนักงานเมื่อ นโยบายคู่มือ และแผนการดำเนินการยืนยัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เป็นฟังก์ชั่นภายในองค์กรที่มุ่งเน้นไปที่การรับสมัครของการจัดการของและการให้ทิศทางสำหรับคนที่ทำงานในองค์กร. สมาชิกฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้ความรู้เครื่องมือที่จำเป็นในการฝึกอบรม บริการการบริหารการฝึกคำแนะนำด้านกฎหมายและการบริหารจัดการและการกำกับดูแลการจัดการความสามารถที่เหลือขององค์กรที่ตอบสนองความต้องการสำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จ. ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์นอกจากนี้ยังจะดำเนินการโดยผู้จัดการสายงานที่มีความรับผิดชอบโดยตรงสำหรับการสู้รบที่ผลงานและการผลิตของการรายงานพนักงานของพวกเขา . ในระบบการจัดการความสามารถแบบครบวงจร, ผู้จัดการมีบทบาทสำคัญในการและรับผิดชอบเป็นเจ้าของสำหรับกระบวนการสรรหา พวกเขายังรับผิดชอบในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของและการเก็บรักษาพนักงานที่ดีกว่า. องค์กรนอกจากนี้ยังทำหน้าที่บริหารทรัพยากรมนุษย์และงานโดยจ้างส่วนประกอบต่างๆกับซัพพลายเออร์นอกและผู้ขาย งานที่ได้รับมากที่สุด outsourced บ่อยเป็นคนที่ใช้เวลาในการบริหารทรัพยากรบุคคลและพลังงานออกไปจากกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ให้คุณค่าเชิงกลยุทธ์มากที่สุดให้กับ บริษัท . จ้างนี้บ่อยที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของเงินเดือน แต่ผู้ขายและที่ปรึกษาภายนอกสามารถช่วยให้องค์กรที่มีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ใน หลายวิธี โดยเฉพาะแผนกทรัพยากรบุคคลหลาย outsource การตรวจสอบพื้นหลังการบริหารผลประโยชน์การฝึกอบรมเช่นการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศพนักงานชั่วคราวและการผลิตของคู่มือพนักงาน, คู่มือนโยบายและแผนดำเนินการยืนยัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) คือ ฟังก์ชันภายในองค์กรที่มุ่งเน้นการสรรหาของ การจัดการ และการให้ทิศทาง สำหรับคนที่ทำงานอยู่ในองค์กร หรือแผนก

สมาชิกให้ความรู้ เครื่องมือ การฝึกอบรมที่จำเป็น , การบริการ , การฝึกการบริหาร กฎหมาย และการจัดการคำแนะนำและความสามารถการจัดการดูแลที่พักขององค์กรความต้องการการผ่าตัดสำเร็จ .

ยังดำเนินการโดยฟังก์ชัน ตำแหน่งงาน ผู้จัดการสายงานที่รับผิดชอบโดยตรงสำหรับงานหมั้น , ผลงาน , และรายงานผลผลิตของพนักงาน ครบวงจรความสามารถในการจัดการระบบผู้บริหารมีบทบาทสำคัญในการรับผิดชอบในการสรรหาและคัดเลือก พวกเขาจะต้องรับผิดชอบสำหรับการพัฒนาและการรักษาอย่างต่อเนื่องของพนักงานกว่า . .

องค์กรยังดำเนินการฟังก์ชั่นและงานการองค์ประกอบต่างๆ กับซัพพลายเออร์ภายนอก และผู้ขายงานที่เป็นบ่อยที่สุดต้องเป็นผู้ที่ใช้เวลาชั่วโมงและพลังงานออกไปจากชั่วโมงกิจกรรมที่ให้คุณค่าเชิงกลยุทธ์ ที่สุดของ บริษัท เอาท์ซอร์สนี้

ส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับหน้าที่ค่าจ้าง แต่ผู้ขายและที่ปรึกษาจากภายนอกสามารถช่วยให้องค์กรมีทรัพยากรบุคคลในหลายวิธี โดยเฉพาะ แผนก HR หลาย outsource การตรวจสอบพื้นหลังการบริหารผลประโยชน์ , ฝึกอบรม เช่น การฝึกอบรม การคุกคามทางเพศพนักงานชั่วคราว และการผลิตของพนักงาน คู่มือ , คู่มือนโยบาย และแผนปฏิบัติการ
ยืนยัน