Responsible for functional training

Responsible for functional training program for new and existing employees. Work closely with various department and unit managers to collect the development needs, develop programs and plan curriculum for the desired competence relevant to each function

Principal Accountabilities
1. Supervise the development of functional training and development roadmap for Marketing, People Finance and CEO group, specifying the appropriate functional programs to be implement in order for employees to develop the desired competence relevant to each function
2. Work with department managers / unit managers to identify training needs based on projected production processes, changes, and other factors.
3. Analyze training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs.
4. Interacts with functional organizations to develop course specifications
5. Conduct or arrange for ongoing technical training and personal development classes for staff members.
6. Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops.
7. Develop and organize training manuals, multimedia visual aids, and other educational materials.
8. Coordinate established courses with technical and professional courses provided by vendors and designate training procedures.
9. Supervise pre and post skill assessment to evaluate the effectiveness of training and development programs and activities, and the progression of skills and competence of employees.
10. Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement.
11. Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.
Qualifications
1. Strong knowledge and experience in Telecommunication
2. Ability to develop training roadmap and manage day to day operations
3. Strong in analytical, problem solving, structural thinking
4. Ability to be proactive, self-motivated and self- directed
5. Excellent communications skills and the ability to work closely with personnel from other departments.
6. Fluent in English

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับผิดชอบการฝึกอบรมทำงานโปรแกรมใหม่และพนักงานที่มีอยู่ ทำงานใกล้ชิดกับต่าง ๆ ผู้จัดการแผนกและหน่วยรวบรวมความต้องการพัฒนา พัฒนาโปรแกรม และวางแผนหลักสูตรสำหรับความต้องการที่เกี่ยวข้องกับแต่ละฟังก์ชันหลัก Accountabilities1. กำกับดูแลการพัฒนาทำงานการฝึกอบรมและพัฒนาแผนงานการตลาด การ เงินคน และประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม ระบุโปรแกรมทำงานที่เหมาะสมจะถูกใช้เพื่อให้พนักงานได้พัฒนาความสามารถที่ต้องการที่เกี่ยวข้องกับแต่ละฟังก์ชัน2. ทำงานกับผู้จัดการแผนก / ผู้จัดการหน่วยเพื่อระบุความต้องการฝึกอบรมตามกระบวนการผลิตที่คาดการณ์ การเปลี่ยนแปลง และปัจจัยอื่น ๆ3. วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่ หรือปรับเปลี่ยน และปรับปรุงโปรแกรมที่มีอยู่4. การปฏิสัมพันธ์กับองค์กรที่ทำงานในการพัฒนาหลักสูตรข้อกำหนด5. ดำเนินการ หรือจัดเรียงสำหรับเทคนิคการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลชั้นเรียนสำหรับพนักงาน6. วางแผน พัฒนา และให้การฝึกอบรมและพนักงานพัฒนาโปรแกรม ใช้ความรู้ประสิทธิภาพของวิธีการเช่นการอบรมในชั้นเรียน การสาธิต วโร ประชุม สัมมนา และการฝึกอบรม7. พัฒนา และจัดระเบียบคู่มือการฝึกอบรม โสตทัศนูปกรณ์มัลติมีเดีย และวัสดุอื่น ๆ การศึกษา8. ประสานงานจัดตั้งหลักสูตรกับหลักสูตรทางเทคนิค และมืออาชีพโดยผู้ขาย และกำหนดขั้นตอนการฝึกอบรม9. ดูแลก่อน และลงรายการบัญชีการประเมินทักษะเพื่อประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมการพัฒนา และฝึกอบรม กิจกรรม และความก้าวหน้าของทักษะและความสามารถของพนักงาน10. ประเมินประสิทธิภาพการสอนและประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรม การให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุง11. ก่อให้เกิดความพยายามของทีม โดยบรรลุผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็นคุณสมบัติ1. รู้และประสบการณ์ในธุรกิจโทรคมนาคม2. ความสามารถในการพัฒนาแผนงานการฝึกอบรม และจัดการการดำเนินงานประจำวัน3. ความแข็งแกร่งในวิเคราะห์ การแก้ปัญหา คิดโครงสร้าง4. ความสามารถในการเป็นเชิงรุก แรงจูงใจตนเองและตนเอง5. ทักษะการสื่อสารยอดเยี่ยมและความสามารถในการทำงานอย่างใกล้ชิดกับบุคลากรจากแผนกอื่น ๆ 6. ชำนาญในภาษาอังกฤษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมการทำงานสำหรับพนักงานใหม่และที่มีอยู่ ทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานและหน่วยงานผู้จัดการต่างๆในการรวบรวมความต้องการของการพัฒนา, การพัฒนาโปรแกรมและหลักสูตรการวางแผนสำหรับความสามารถที่ต้องการที่เกี่ยวข้องกับแต่ละฟังก์ชั่นหลักความรับผิดชอบ1 กำกับดูแลการพัฒนาฝึกอบรมการทำงานและแนวทางการพัฒนาตลาดคนกลุ่มงานการเงินและซีอีโอระบุโปรแกรมการทำงานที่เหมาะสมที่จะใช้ในการสั่งซื้อสำหรับพนักงานที่จะพัฒนาความสามารถที่ต้องการที่เกี่ยวข้องกับแต่ละฟังก์ชั่น2 ทำงานร่วมกับแผนกผู้จัดการ / ผู้จัดการหน่วยการระบุความต้องการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับกระบวนการผลิตที่คาดการณ์การเปลี่ยนแปลงและปัจจัยอื่น ๆ . 3 วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่หรือปรับเปลี่ยนและปรับปรุงโปรแกรมที่มีอยู่. 4 มีปฏิสัมพันธ์กับองค์กรที่ทำงานเพื่อพัฒนารายละเอียดหลักสูตร5 ดำเนินการหรือจัดให้มีการฝึกอบรมทางเทคนิคอย่างต่อเนื่องและการเรียนการพัฒนาส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน. 6 แผนพัฒนาและให้การฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงานโปรแกรมโดยใช้ความรู้เกี่ยวกับประสิทธิภาพของวิธีการเช่นการฝึกอบรมในชั้นเรียน, การสาธิตการฝึกอบรมในที่ทำงาน, การประชุมสัมมนาและการประชุมเชิงปฏิบัติการ. 7 พัฒนาและจัดระเบียบคู่มือการฝึกอบรมโสตทัศนูปกรณ์มัลติมีเดียและวัสดุการศึกษาอื่น ๆ . 8 ประสานงานหลักสูตรจัดตั้งขึ้นโดยมีหลักสูตรทางด้านเทคนิคและเป็นมืออาชีพที่ให้บริการโดยผู้ขายและขั้นตอนการฝึกอบรมที่กำหนด. 9 กำกับดูแลการโพสต์ก่อนทักษะและการประเมินผลการประเมินประสิทธิภาพของการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมและกิจกรรมและความก้าวหน้าของทักษะและความสามารถของพนักงาน. 10 ประเมินผลการทำงานของอาจารย์ผู้สอนและประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรมให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุง. 11 ก่อให้เกิดความพยายามโดยทีมบรรลุผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น. คุณสมบัติผู้สมัคร1 มีความรู้และประสบการณ์ในการโทรคมนาคม2 ความสามารถในการพัฒนาแผนงานการฝึกอบรมและการจัดการงานประจำวัน3 ที่แข็งแกร่งในการวิเคราะห์การแก้ปัญหาโครงสร้างความคิด4 ความสามารถในการเป็นเชิงรุก, ตัวกระตุ้นและตนเองกำกับการ5 ทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยมและความสามารถในการทำงานอย่างใกล้ชิดกับบุคลากรจากหน่วยงานอื่น ๆ . 6 พูดภาษาอังกฤษ