the field of human resource develop

the field of human resource development has been developing very quickly,so that human resources department need to take action and to be part of the change process by communicating the changes to all employees. moreover,human resource needs to create activities that assist their organization to change as the organization's needs develop. according to Ulrich,Brock bank, younger,Allen and nyman 2009,the human resource role tends to change a great deal, especially the strategic partnershiip role.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนารวดเร็ว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้อง การดำเนินการ และเป็น ส่วนหนึ่งของกระบวนการเปลี่ยนแปลง โดยการสื่อสารการเปลี่ยนแปลงกับพนักงานทุกคน นอกจากนี้ ทรัพยากรมนุษย์ต้องสร้างกิจกรรมที่ช่วยให้องค์กรเปลี่ยนแปลง ตามความต้องพัฒนาขององค์กร ตาม Ulrich ธนาคารอย่างมหา อายุ อัลเลน และ nyman 2009 บทบาทของทรัพยากรมนุษย์มีแนวโน้มในการ เปลี่ยนโปรโมชั่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบาทกลยุทธ์ partnershiip

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับการพัฒนาอย่างรวดเร็วเพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องดำเนินการและจะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการการเปลี่ยนแปลงโดยการสื่อสารการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้พนักงานทุกคน นอกจากนี้ยังมีทรัพยากรมนุษย์ที่ต้องการสร้างกิจกรรมที่ช่วยให้องค์กรของพวกเขาจะเปลี่ยนเป็นความต้องการขององค์กรพัฒนา ตามอูล, บร็อคธนาคารน้องอัลเลนและ Nyman ปี 2009 บทบาทของทรัพยากรมนุษย์มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนการจัดการที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบาท partnershiip เชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้รับการพัฒนาอย่างรวดเร็ว ดังนั้นฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องดําเนินการ และเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเปลี่ยนแปลงโดยการสื่อสารการเปลี่ยนแปลงพนักงานทั้งหมด นอกจากนี้ ความต้องการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างกิจกรรมที่ช่วยให้องค์กรของตนเพื่อเปลี่ยนตามความต้องการขององค์กรพัฒนา ตามที่ธนาคาร อุลริช บร็อก น้อง อัลเลน และ nyman 2009 , ทรัพยากรมนุษย์บทบาทมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนการจัดการที่ดี โดยเฉพาะยุทธศาสตร์ partnershiip บทบาท