AbstractThe RAFAELA system was deve

Abstract
The RAFAELA system was developed in Finland
during the 1990s to help with the systematic and
daily measurement of nursing intensity (NI) and
allocation of nursing staff. The system has now been
rolled out across almost all hospitals in Finland,
and implementation has started elsewhere in
Europe and Asia. This article describes the system,
which aims to uphold staffing levels in accordance
with patients’ care needs, and its structure,
which consists of three parts: the Oulu Patient
Classification instrument; registration of available
nursing resources; and the Professional Assessment
of Optimal Nursing Care Intensity Level method, as
an alternative to classical time studies. The article
also highlights the benefits of using a systematic
measurement of NI.
Keywords
Nursing intensity, staffing, care needs, leadership,
nursing resources, management, human resource
management

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อระบบ RAFAELA ได้รับการพัฒนาในประเทศฟินแลนด์ในช่วงทศวรรษ 1990 เพื่อช่วยให้ มีการระบบ และประจำวันวัดความเข้ม (NI) พยาบาล และการปันส่วนการบริการการพยาบาล ตอนนี้มีระบบรีดออกในโรงพยาบาลเกือบทั้งหมดในฟินแลนด์และมีการเริ่มต้นใช้งานอื่น ๆ ในยุโรปและเอเชีย บทความนี้อธิบายถึงระบบซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อดำรงระดับพนักงานในกับความต้องการการดูแลผู้ป่วย โครงสร้างซึ่งประกอบด้วย 3 ส่วน: ผู้ป่วย Ouluการจัดประเภทเครื่องมือ ลงทะเบียนของพยาบาลทรัพยากร และการประเมินวิธีดีที่สุดพยาบาลดูแลความเข้มระดับ เป็นมีทางเลือกในการศึกษาเวลาที่คลาสสิก บทความยัง เน้นประโยชน์ของการใช้ระบบวัด NIคำสำคัญพยาบาลความเข้ม พนักงาน ความต้องการดูแล ผู้นำพยาบาลทรัพยากร การจัดการ ทรัพยากรมนุษย์จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อระบบ Rafaela ได้รับการพัฒนาในประเทศฟินแลนด์ในช่วงปี1990 เพื่อช่วยให้มีระบบและการวัดความเข้มของชีวิตประจำวันของพยาบาล(NI) และการจัดสรรบุคลากรทางการพยาบาล ระบบขณะนี้ได้รับการเปิดตัวในโรงพยาบาลเกือบทั้งหมดในประเทศฟินแลนด์และการดำเนินการได้เริ่มต้นที่อื่นๆ ในยุโรปและเอเชีย บทความนี้อธิบายถึงระบบที่มีจุดมุ่งหมายที่จะรักษาระดับการรับพนักงานตามที่มีความต้องการการดูแลผู้ป่วยและโครงสร้างซึ่งประกอบด้วยสามส่วนผู้ป่วยOulu เครื่องมือการจำแนกประเภท; ลงทะเบียนของผู้ใช้ได้ทรัพยากรพยาบาล และการประเมินผลระดับมืออาชีพของการพยาบาลที่ดีที่สุดวิธีการระดับความเข้มของการเป็นทางเลือกในการศึกษาครั้งที่คลาสสิก บทความยังเน้นประโยชน์ของการใช้ระบบการวัดNI. คำเข้มพยาบาลพนักงานต้องการการดูแลเป็นผู้นำทรัพยากรพยาบาลการจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม

rafaela ระบบที่ถูกพัฒนาขึ้นในฟินแลนด์ในช่วงปี 1990 เพื่อช่วยในการวัดความเข้มของแต่ละวันอย่างเป็นระบบและพยาบาล ( N )

และจัดสรรบุคลากรพยาบาล ระบบได้รับการรีดออกเกือบทุกโรงพยาบาลทั่วประเทศ

ในฟินแลนด์ และการใช้เริ่ม
ที่อื่น ๆในยุโรปและเอเชีย บทความนี้อธิบายถึงระบบ
ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษา ระดับพนักงาน ให้สอดคล้องกับความต้องการของผู้ป่วย การดูแล

และโครงสร้าง ซึ่งประกอบด้วยสามส่วน : Oulu เครื่องมือการจำแนกประเภทผู้ป่วย
; การลงทะเบียนของที่มีอยู่
ทรัพยากรทางการพยาบาล และการพยาบาลวิชาชีพการประเมินที่เหมาะสมของระดับความเข้ม

วิธี เป็นทางเลือกให้กับการศึกษาเวลาคลาสสิก บทความ
ยังเน้นถึงประโยชน์ของการใช้ระบบการวัดของ นิ
.
คำสำคัญ
พยาบาลเข้มจัด ต้องการ ภาวะผู้นำ การดูแลทรัพยากรการจัดการทางการพยาบาล

, , การจัดการทรัพยากรมนุษย์