A significant positive correlation

A significant positive correlation was noted in the general nurses’ group between self-esteem with some of the areas of ‘Job Satisfaction Scale’, for example, ‘payment’, ‘promotion’, ‘fringe benefits’, ‘contingent rewards’ and ‘overall job satisfaction score’. At the same time, significant positive correlations were noted between job satisfaction areas like payment, promotion, supervision, fringe benefits, contingent rewards, nature of work, communication and significant negative correlation with areas of burnout, for example, personal burnout, work-related burnout, client-related burnout and overall burnout. Significant negative correlations were noted between burnout and self-esteem as well as job satisfaction. Previously Moore et al. (1997) conducted a survey of 253 home health care nurses’ perceptions of work-related stress, self-esteem, social intimacy, and job satisfaction and found that stress has a negative correlation with self-esteem, social intimacy and job satisfaction. A positive correlation, however, was found between self-esteem and social intimacy and job satisfaction. Nurses with five years or more in their home health nursing position had significantly higher levels of self-esteem. Other authors like Pines and Maslach (1977), Corrigan et al. (1995), Farrington (1997), Melchoir et al. (1997) and Kilfedder et al. (2001) also showed that factors like job satisfaction has statistically significant correlation with burnout syndrome. This way the current study has been consistent with previous study findings.
Conclusion
Human service professionals who are in social services, education, criminal justice and health services are particularly vulnerable to burnout largely because of changeable interpersonal interactions and multidimensional organizational factors. Globally the numbers of trained and skilled nurses are not at par with the numbers of patients. So there is an urgent need to prevent the emergence of burnout syndrome among nurses because if this is not addressed in a timely fashion, then skilled professionals would become demotivated to serve their patients. So there is a need to create a healthy work environment for nurses to maintain an adequately dedicated and motivated nursing workforce.
It was observed in the present study that psychiatric nurses had a higher level of self-esteem than general nurses and the general nurses had a higher level of burnout and lower job satisfaction than psychiatric nurses. But at the same time it must be kept in mind that this study has some inherent limitations, for example, small sample size in either group, cross-sectional single-time assessment and the use of subjective instruments for data collection which could have either underestimated or overestimated information related to self-esteem, job satisfaction and burnout.
Acknowledgements
Authors of the study would like to express their sincere gratitude to the administration of the Central Institute of Psychiatry (CIP) and Rajendra Institute of Medical Sciences (RIMS) for extending active cooperation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระบุไว้ในกลุ่มการพยาบาลทั่วไประหว่างการนับถือตนเองมีบางพื้นที่ของ 'งานระดับความพึงพอใจ' เช่น 'ชำระเงิน' 'ส่งเสริม' 'สวัสดิการ' 'รางวัลกอง' และ 'งานความพึงพอใจคะแนนรวม' ในเวลาเดียวกัน ความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญได้กล่าวระหว่างงานความพึงพอใจพื้นที่ชำระเงิน ส่งเสริม ดูแล สวัสดิการ รางวัลกอง ลักษณะของงาน การสื่อสาร และความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญกับพื้นที่ของถูกกระทำอย่างรุนแรง เช่น ถูกกระทำอย่างรุนแรงส่วนบุคคล เกี่ยวกับงานถูกกระทำอย่างรุนแรง ถูกกระทำอย่างรุนแรงที่เกี่ยวข้องกับไคลเอนต์ และถูกกระทำอย่างรุนแรงโดยรวม ความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญได้กล่าวระหว่างกระตือรือล้นและถูกกระทำอย่างรุนแรงเช่นเป็นงานความพึงพอใจ ร้อยเอ็ดมัวร์ al. (1997) ก่อนหน้านี้ทำการสำรวจภาพลักษณ์คอร์รัปชัน 253 บ้านสุขภาพพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียด นับถือตนเอง มีระดับทางสังคม และความพึงพอใจในงาน และพบว่า ความเครียดมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการนับถือตนเอง เป็นกันเองที่สังคม และงานความพึงพอใจ ความสัมพันธ์เป็นบวก ไร พบระหว่างการนับถือตนเองและความเป็นกันเองและงานสังคม พยาบาลกับ 5 ปีหรือมากกว่าในสุขภาพบ้านพยาบาลตำแหน่งระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญความนับถือตนเองได้ คนชอบไพน์ และ Maslach (1977), Corrigan et al. (1995), Farrington (1997), Melchoir และ al. (1997) และ Kilfedder et al. (2001) นอกจากนี้ยังพบการที่ปัจจัยเช่นความพึงพอใจในงานมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับกลุ่มอาการถูกกระทำอย่างรุนแรง วิธีนี้การศึกษาปัจจุบันได้สอดคล้องกับผลการศึกษาวิจัยก่อนหน้านี้บทสรุปผู้เชี่ยวชาญบริการมนุษย์ที่อยู่ในการบริการสังคม การศึกษา ความยุติธรรมทางอาญา และบริการสุขภาพ มีความเสี่ยงต่อการถูกกระทำอย่างรุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งใหญ่ เพราะโต้ตอบมนุษยสัมพันธ์ไม่แน่นอนและหลายปัจจัย ทั่วโลกจำนวนพยาบาลที่ผ่านการฝึกอบรม และมีทักษะไม่เท่าเทียมกันหมายเลขของผู้ป่วย จึง มีความจำเป็นเร่งด่วนเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดกลุ่มอาการถูกกระทำอย่างรุนแรงระหว่างพยาบาล เพราะถ้านี้ไม่ได้อยู่ในเวลาที่เหมาะ แล้วผู้เชี่ยวชาญที่มีฝีมือจะกลายเป็น demotivated จะให้บริการผู้ป่วยของพวกเขา ดังนั้น ไม่จำเป็นต้องสร้างระบบการทำงานสุขภาพการพยาบาลรักษาบุคลากรการพยาบาลเฉพาะอย่างเพียงพอ และมีแรงจูงใจมันถูกพบในการศึกษาปัจจุบันว่า พยาบาลจิตเวชมีราคาสูงระดับความนับถือตนเองมากกว่าทั่วไปพยาบาลและพยาบาลทั่วไประดับสูงขึ้นของการถูกกระทำอย่างรุนแรงและความพึงพอใจงานต่ำกว่าพยาบาลจิตเวชได้ แต่ขณะเดียวกันต้องถูกเก็บไว้ในใจว่า การศึกษานี้มีข้อจำกัดบางอย่างโดยธรรมชาติ กลุ่มใด ตัวอย่าง ตัวอย่างขนาดเล็กขนาดเหลวเดียวเวลาประเมินและใช้เครื่องมือตามอัตวิสัยสำหรับชุดข้อมูลซึ่งอาจมี underestimated หรือ overestimated ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการนับถือตนเอง ความพึงพอใจในงาน และถูกกระทำอย่างรุนแรงถาม-ตอบผู้เขียนศึกษาอยากจะขอบคุณผู้บริหารเซ็นทรัลสถาบันจิตเวชศาสตร์ (CIP) และ Rajendra สถาบันของวิทยาศาสตร์การแพทย์ (ขอบล้อ) สำหรับการขยายความร่วมมือที่ใช้งานอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญได้ระบุไว้ในกลุ่มระหว่างภาคภูมิใจในตนเองกับบางส่วนของพื้นที่ของ 'พยาบาลทั่วไปพึงพอใจในงานชั่ง' เช่น 'ชำระเงิน', 'โปรโมชั่น', 'ผลประโยชน์', 'ผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้น' และ ' คะแนนความพึงพอใจโดยรวม ' ในเวลาเดียวกัน, ความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญถูกตั้งข้อสังเกตระหว่างพื้นที่พึงพอใจในงานเช่นการชำระเงินโปรโมชั่น, การดูแลผลประโยชน์ของรางวัลผูกพันลักษณะของการทำงาน, การสื่อสารและความสัมพันธ์ทางลบอย่างมีนัยสำคัญกับพื้นที่ของความเหนื่อยหน่ายเช่นเหนื่อยหน่ายส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เหนื่อยหน่ายเหนื่อยหน่ายของลูกค้าที่เกี่ยวข้องและความเหนื่อยหน่ายโดยรวม ความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญถูกตั้งข้อสังเกตระหว่างเหนื่อยหน่ายและความนับถือตนเองเช่นเดียวกับความพึงพอใจ ก่อนหน้านี้มัวร์และคณะ (1997) ได้ทำการสำรวจจาก 253 บ้านรับรู้ของพยาบาลในการดูแลสุขภาพของความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับภาคภูมิใจในตนเอง, ความใกล้ชิดทางสังคมและความพึงพอใจในงานและพบว่าความเครียดมีความสัมพันธ์ทางลบกับความนับถือตนเองใกล้ชิดสังคมและพึงพอใจในงาน ความสัมพันธ์เชิงบวก แต่ก็พบว่าระหว่างภาคภูมิใจในตนเองและความใกล้ชิดทางสังคมและความพึงพอใจ พยาบาลกับห้าปีหรือมากกว่าในบ้านตำแหน่งพยาบาลสุขภาพของพวกเขามีระดับที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของความนับถือตนเอง ผู้เขียนอื่น ๆ เช่น Pines และ Maslach (1977), คอร์ริแกนและคณะ (1995), Farrington (1997), Melchoir และคณะ (1997) และ Kilfedder และคณะ (2001) นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าปัจจัยเช่นความพึงพอใจในงานที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่มีอาการเหนื่อยหน่าย วิธีการศึกษาในปัจจุบันนี้ได้รับสอดคล้องกับผลการศึกษาก่อนหน้า.
สรุป
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการของมนุษย์ที่อยู่ในการบริการทางสังคม, การศึกษา, ความยุติธรรมทางอาญาและบริการสุขภาพที่มีความเสี่ยงอย่างยิ่งที่จะเหนื่อยหน่ายมากเพราะการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและปัจจัยการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหลายมิติ ทั่วโลกหมายเลขของพยาบาลที่ผ่านการอบรมและมีฝีมือไม่ได้อยู่ที่ตราไว้หุ้นกับตัวเลขของผู้ป่วย ดังนั้นจึงมีความจำเป็นเร่งด่วนในการป้องกันการเกิดขึ้นของโรคความเหนื่อยหน่ายของพยาบาลเพราะถ้าเรื่องนี้ไม่ได้อยู่ในทันท่วงทีแล้วผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะที่จะกลายเป็น demotivated ให้บริการผู้ป่วยของพวกเขา จึงมีความจำเป็นที่จะต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพสำหรับพยาบาลในการรักษาพยาบาลแรงงานอย่างเพียงพอโดยเฉพาะและมีแรงจูงใจ.
มันถูกตั้งข้อสังเกตในการศึกษาครั้งนี้ว่าพยาบาลจิตเวชมีระดับที่สูงขึ้นของความนับถือตนเองกว่าพยาบาลทั่วไปและพยาบาลทั่วไปมี ระดับที่สูงขึ้นของความเหนื่อยหน่ายและความพึงพอใจในการทำงานต่ำกว่าพยาบาลจิตเวช แต่ในขณะเดียวกันก็จะต้องเก็บไว้ในใจว่าการศึกษาครั้งนี้มีข้อ จำกัด โดยธรรมชาติบางอย่างเช่นขนาดตัวอย่างเล็ก ๆ ในกลุ่มทั้งการประเมินตัดครั้งเดียวและการใช้เครื่องมืออัตนัยการเก็บรวบรวมข้อมูลที่อาจมีทั้งประเมิน หรือประเมินข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความนับถือตนเองพึงพอใจในงานและความเหนื่อยหน่าย.
กิตติกรรมประกาศ
ผู้เขียนของการศึกษาอยากจะแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจของพวกเขาเพื่อการบริหารงานของสถาบันจิตเวชศาสตร์ (CIP) และสถาบันราเชนวิทยาศาสตร์การแพทย์ (RIMS) สำหรับการขยายการใช้งาน ความร่วมมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความสัมพันธ์ทางบวกเป็นข้อสังเกตในทั่วไปของพยาบาลกลุ่มระหว่างการเห็นคุณค่าในตนเองกับบางส่วนของพื้นที่ของ ' ' มาตรวัดความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เช่น การชำระเงิน ' , ' โปรโมชั่น ' ' ผลประโยชน์ ' พิเศษ ' รางวัล ' ' โดยรวมและคะแนนความพึงพอใจ ' ในเวลาเดียวกัน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานด้านต่างๆเช่นการชำระเงินเป็น โปรโมชั่นการดูแล , สวัสดิการ , ผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้น ธรรมชาติของงาน การสื่อสาร และพบความสัมพันธ์ทางลบกับพื้นที่ของงาน เช่น งานด้านบุคคล ด้านลูกค้าสัมพันธ์งาน ในการปฏิบัติงานโดยรวม ความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระบุไว้ระหว่างความท้อถอยกับความรู้สึกมีคุณค่าในตนเอง ตลอดจนความพึงพอใจในงาน ก่อนหน้านี้ Moore et al .( 1997 ) ได้ทำการสำรวจแล้วพยาบาลสุขภาพที่บ้าน การรับรู้ของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในความใกล้ชิดทางสังคม และความพึงพอใจในงาน และพบว่า ความเครียดมีความสัมพันธ์กับความภาคภูมิใจในตนเอง รักใคร่ ทางสังคม และความพึงพอใจในงาน ความสัมพันธ์เชิงบวกที่พบระหว่างการเห็นคุณค่าในตนเองและความใกล้ชิดทางสังคมและความพึงพอใจในงานพยาบาลกับห้าปีหรือมากกว่าในตำแหน่งพยาบาลสุขภาพที่บ้านของพวกเขายังสูงกว่าระดับของการเห็นคุณค่าในตนเอง . ผู้เขียนอื่น ๆเช่นต้นสนเขต ( 1977 ) , Corrigan et al . ( 1995 ) , ฟาร์ริงตัน ( 1997 ) , melchoir et al . ( 1997 ) และ kilfedder et al . ( 2001 ) นอกจากนี้ยังพบว่าปัจจัยความพึงพอใจในงานมีความสัมพันธ์กับความเหนื่อยหน่าย ซินโดรมวิธีนี้การศึกษาปัจจุบันได้สอดคล้องกับผลการศึกษาก่อนหน้านี้ สรุป

บริการมนุษย์ผู้เชี่ยวชาญในการบริการ การศึกษา สังคม การบริการสุขภาพความยุติธรรมทางอาญาและมีความเสี่ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง burnout ส่วนใหญ่เนื่องจากการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลสามารถเปลี่ยนแปลงได้ และปัจจัยด้านองค์การ หลายมิติทั่วโลกตัวเลขของการฝึกอบรมและพยาบาลที่มีทักษะจะไม่เทียบกับตัวเลขของผู้ป่วย จึงมีการจำเป็นเร่งด่วนเพื่อป้องกันการเกิดกลุ่มอาการความเหนื่อยหน่ายของพยาบาล เพราะถ้าไม่แก้ไขในทันท่วงที จากนั้นผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะจะกลายเป็น demotivated บริการผู้ป่วยของพวกเขาดังนั้น ต้องมีการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพดีสำหรับพยาบาลเพื่อรักษาอย่างเพียงพอโดยเฉพาะ และ motivated บุคลากรพยาบาล .
พบในการศึกษาว่า พยาบาลจิตเวชมีสูงกว่าระดับของการเห็นคุณค่าในตนเองสูงกว่าพยาบาลทั่วไปและพยาบาลทั่วไปที่มีระดับที่สูงขึ้นของความเหนื่อยหน่ายในการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานสูงกว่าพยาบาลจิตเวชแต่ในขณะเดียวกันก็ต้องเก็บไว้ในใจว่า การศึกษานี้มีข้อ จำกัด ที่แท้จริง เช่น ตัวอย่างขนาดเล็กในกลุ่ม การประเมินเวลาเดียวภาคตัดขวางและใช้เครื่องมือในการเก็บรวบรวม ข้อมูลอัตนัยซึ่งอาจมีทั้งดูถูก หรือประเมินค่า ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความภาคภูมิใจในตนเอง ความพึงพอใจในงานและความเหนื่อยหน่าย

ขอบคุณผู้เขียนจากการศึกษาต้องการจะแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจเพื่อการบริหารงานของสถาบันจิตเวชศาสตร์ ( CIP ) และราสถาบันวิทยาศาสตร์การแพทย์ ( ขอบ ) เพื่อขยายความร่วมมือปราดเปรียว .