In practice, organizations implemen

In practice, organizations implement their own systems, but their frameworks reflect the functioning of labour market institutions in a given business environment. Moreover, there are general limitations and superior principles the adherence to which contributes to organizations’ longterm equilibrium. The paper presents an analysis of compensation understood as the equivalent of the use of employees’ human capital

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางปฏิบัติ องค์กรนำระบบของตนเอง แต่สะท้อนถึงกรอบการทำงานของสถาบันตลาดแรงงานในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่กำหนด นอกจากนี้ มีข้อจำกัดทั่วไปและหลักการผ่อนต่าง ๆ ที่สมดุลขององค์กรตน กระดาษนำเสนอการวิเคราะห์เข้าใจว่าเป็นเหมือนกับการใช้ทุนมนุษย์ของพนักงานค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางปฏิบัติองค์กรใช้ระบบของตัวเอง แต่กรอบของพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงการทำงานของสถ​​าบันการศึกษาตลาดแรงงานในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่กำหนด นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด ทั่วไปและหลักการที่เหนือกว่าการยึดมั่นในการที่ก่อให้องค์กรสมดุลในระยะยาว กระดาษที่นำเสนอการวิเคราะห์ของการชดเชยเข้าใจว่าเป็นเทียบเท่าของการใช้ทุนมนุษย์ของพนักงานฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางปฏิบัติ องค์กรใช้ระบบของตัวเอง แต่กรอบของพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงการทำงานของสถาบันในตลาดแรงงานให้ธุรกิจสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดทั่วไปและเหนือกว่าหลักการการซึ่งมีส่วนช่วยให้องค์กรระยะยาวสมดุลกระดาษที่นำเสนอการวิเคราะห์ค่าตอบแทนเข้าใจเป็นเทียบเท่าของการใช้พนักงานของทุนมนุษย์