Reporting culture people are encour

Reporting culture
people are encouraged to voice safety concerns, report their errors or near-misses
when safety concerns are reported they are analysed and appropriate action is taken

Flexible Culture
a culture capable of adapting effectively to changing demands
ability to switch from bureacratic, centralized mode to a more decentralized professional mode

Learning Culture
people are encouraged to develop and apply their own skills and knowledge to enhance organizational safety
staff are updated on safety issues by management
safety reports are fed back to staff so that everyone learns the lessons

Just culture
people are encouraged, even rewarded, for providing essential safety-related information
errors must be understood but wilful violations cannot be tolerated
the workforce knows and agrees on what is acceptable and unacceptable

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายงานวัฒนธรรมคนได้รับการสนับสนุนที่จะเสียงกังวลด้านความปลอดภัยรายงานข้อผิดพลาดหรือใกล้เคียงของพวกเขาคิดถึง
เมื่อกังวลด้านความปลอดภัยที่มีการรายงานว่าพวกเขาได้รับการวิเคราะห์และการดำเนินการที่เหมาะสม


มีความยืดหยุ่นวัฒนธรรมวัฒนธรรมความสามารถในการปรับตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพในการเปลี่ยนแปลงความต้องการของ
ความสามารถในการ เปลี่ยนจาก bureacratic โหมดศูนย์กลางการมืออาชีพโหมด

วัฒนธรรมการเรียนรู้กระจายอำนาจมากขึ้น
คนได้รับการสนับสนุนในการพัฒนาและใช้ทักษะของตนเองและความรู้เพื่อเพิ่มความปลอดภัยขององค์กร
พนักงานที่มีการปรับปรุงในเรื่องความปลอดภัยจากการรายงานการจัดการ
ความปลอดภัยได้รับการป้อนกลับให้กับเจ้าหน้าที่เพื่อให้ทุกคนได้เรียนรู้บทเรียนที่


วัฒนธรรมเพียงคนได้รับการสนับสนุนได้รับรางวัลได้ เพื่อให้ความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่จำเป็น
ข้อผิดพลาดจะต้องเข้าใจ แต่จงใจละเมิดไม่สามารถยอมรับ
พนักงานรู้และเห็นด้วยกับสิ่งที่เป็นที่ยอมรับและไม่เป็นที่ยอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายงานวัฒนธรรม
คนที่ให้ความกังวลความปลอดภัยเสียง รายงานข้อผิดพลาดของพวกเขาหรือใกล้พุ่ง
เมื่อมีรายงานข้อกังวลด้านความปลอดภัยจะมี analysed และการดำเนินการที่เหมาะสมจะนำมา

วัฒนธรรมยืดหยุ่น
วัฒนธรรมสามารถดัดแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อการเปลี่ยนแปลงความต้องการ
โหมดทำงานแบบกระจายศูนย์สามารถสลับจาก bureacratic โหมดส่วนกลางให้มากขึ้น

วัฒนธรรมเรียนรู้
คนที่สนับสนุนการพัฒนา และใช้ทักษะและความรู้เพื่อเพิ่มความปลอดภัยขององค์กรตนเอง
พนักงานจะปรับปรุงในเรื่องความปลอดภัย โดยการจัดการ
รายงานความปลอดภัยจะเลี้ยงกลับไปยังพนักงานเพื่อให้ทุกคนได้เรียนรู้บทเรียน

เพียงวัฒนธรรม
คนที่สนับสนุน ได้ ได้รับรางวัลในการให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยที่จำเป็น
ต้องเข้าใจผิด แต่ไม่ได้สม wilful ละเมิด
แรงตกลงบนสิ่งยอมรับได้ และไม่สามารถยอมรับ และรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามมาตรฐานการรายงานทางวัฒนธรรมผู้คนจะได้รับการส่งเสริมให้เสียงความ ปลอดภัย ,รายงานข้อผิดพลาดหรือใกล้กับ - พลาด
ตามมาตรฐานความ ปลอดภัย เมื่อมีรายงานว่าจะมีการวิเคราะห์และการดำเนินการที่เหมาะสมจะมีการนำวัฒนธรรมที่มีความ ยืดหยุ่น


ตามมาตรฐานทางวัฒนธรรมที่มีความสามารถปรับเปลี่ยนได้อย่างมี ประสิทธิภาพ เพื่อความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป
ตามมาตรฐานความสามารถในการสลับจาก bureacratic ,แบบรวมศูนย์โหมดเพื่อที่มากขึ้นระบบกระจายจากศูนย์กลางมืออาชีพ โหมด


ตามมาตรฐานการเรียนรู้วัฒนธรรมผู้ใช้จะได้รับการส่งเสริมให้พัฒนาและใช้ของตนเองและทักษะความรู้ในการเพิ่มความ ปลอดภัย ขององค์กร
พนักงานได้รับการปรับปรุงในด้านความ ปลอดภัย เกี่ยวกับปัญหาการจัดการ
ตามมาตรฐานความ ปลอดภัย มีรายงานกลับไปกินอาหารกับพนักงานให้ทุกคนได้เรียนรู้ถึง บทเรียน

เพียงวัฒนธรรม
ตามมาตรฐานผู้คนจะได้รับการส่งเสริมให้,แม้ได้รับรางวัล,การให้ความสำคัญด้านความ ปลอดภัย ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ
ข้อผิดพลาดจะต้องได้รับการทำความเข้าใจแต่การละเมิดโดยเจตนาไม่สามารถยอม
ตามมาตรฐานแรงงานที่จะรู้และยอมรับในสิ่งที่ได้รับเป็นที่ยอมรับและไม่อาจยอมรับได้
ตามมาตรฐาน