Developing HR training and developm

Developing HR training and development strategies with line managers by considering immediate and long-term staff requirements.
Analysing training needs in conjunction with line managers.
Planning, directing and delivering training and development programmes including staff inductions, to accomplish the organisation’s goals.
Developing individual training programmes that meet the skills gap identified through training needs assessment.
Designing and implementing appropriate e-learning strategies.
Promoting an open knowledge-sharing environment that builds knowledge, skills and service for the benefit of the organisation as a whole.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนากลยุทธ์การฝึกอบรมและพัฒนา HR กับผู้จัดการบรรทัด โดยพิจารณาความต้องการของพนักงาน และระยะยาววิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการสายการวางแผน กำกับ และฝึกอบรมและโปรแกรมการพัฒนาพนักงาน inductions เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรรวมทั้งพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่ตรงกับช่องว่างของทักษะที่ผ่านการฝึกอบรมออกแบบ และการใช้กลยุทธ์การเรียนที่เหมาะสมส่งเสริมแวดล้อมแบ่งปันความรู้ที่สร้างความรู้ ทักษะ และบริการเพื่อประโยชน์ขององค์กรโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลการฝึกอบรมและการพัฒนากลยุทธ์กับผู้จัดการสายงานโดยพิจารณาจากความต้องการของพนักงานได้ทันทีและในระยะยาว.
การฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการในการร่วมกับผู้จัดการสายงาน.
วางแผนสั่งการและการส่งมอบการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมรวมทั้ง inductions พนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร.
การพัฒนาฝึกอบรมของแต่ละบุคคล โปรแกรมที่ตอบสนองช่องว่างทักษะระบุผ่านการฝึกอบรมการประเมินความต้องการ.
การออกแบบและการใช้กลยุทธ์ e-learning ที่เหมาะสม.
ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เปิดการแชร์ความรู้ที่สร้างความรู้ทักษะและบริการเพื่อประโยชน์ขององค์กรโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พัฒนาอบรมและพัฒนากลยุทธ์กับผู้จัดการสาย โดยพิจารณาในทันทีและระยะยาวความต้องการของพนักงานวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการสายวางแผน อำนวยการ และส่งมอบการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมรวมทั้งเจ้าหน้าที่ผสม เพื่อให้องค์กรบรรลุเป้าหมายการพัฒนาการฝึกอบรมแต่ละรายการที่ตรงกับทักษะช่องว่างระบุถึงการประเมินความต้องการการฝึกอบรมการออกแบบและการใช้กลยุทธ์ที่เหมาะสม .การส่งเสริมการเปิดความรู้เกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมร่วมกัน สร้างความรู้ ทักษะ และบริการเพื่อประโยชน์ขององค์กรโดยรวม