A NEW THEORY DEVELOPSAs the 20th ce

A NEW THEORY DEVELOPS
As the 20th century came to a close, a development called "efficiency wage theory" was gaining popularity. Efficiency wage theory was initiated by neoclassically oriented labor economists who acknowledge the failure of their traditional competitive framework to explain persistent real-world inter- and intra-industry wage differentials for workers with identical productive characteristics, as well as its inability to account for the growth of chronic unemployment. Efficiency wage theory has elicited considerable unanimity among the previously feuding groups of radical, institutional, and orthodox neoclassical labor economists.

Though many different versions abound, the central premise of efficiency wage theory is that the payment of wage rates above the assumed market equilibrium wage will result in a profit-maximizing outcome and permit capitalist firms to minimize total unit labor costs. Accordingly, above-equilibrium wage rates are thought to induce increased effort and productivity and a reduction in worker shirking; reduced turnover costs; perceived greater costs of termination; improved worker morale; and the attraction and retention of better quality personnel.



Read more: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Kor-Man/Labor-Economics.html#ixzz3bPx5f88Y

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีใหม่พัฒนาเป็นศตวรรษมาใกล้ชิด การพัฒนาที่เรียกว่า "ทฤษฎีค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ" ได้รับความนิยม ทฤษฎีค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพเป็นจุดเริ่มต้น โดยนักเศรษฐศาสตร์แรงงานแนว neoclassically ที่ยอมรับความล้มเหลวของกรอบการแข่งขันแบบดั้งเดิมอธิบาย differentials แบบจริงอินเตอร์ - อินทราอุตสาหกรรม และค่าจ้างสำหรับผู้ปฏิบัติงานมีลักษณะเหมือนผลผลิต ตลอดจนไม่เป็นการเจริญเติบโตของการว่างงานเรื้อรัง ทฤษฎีค่าจ้างมีประสิทธิภาพมี elicited เดียวจำนวนมากระหว่างกลุ่ม feuding ก่อนหน้านี้ของนักเศรษฐศาสตร์แรงงานฟื้นฟูคลาสสิกรุนแรง สถาบัน และดั้งเดิมแม้ว่าหลายรุ่นแตกต่างกันมาก เดินกลางของทฤษฎีค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพเป็นที่การชำระเงินของอัตราค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างสมดุลตลาดสันนิษฐานจะส่งผลให้ผลการเพิ่มกำไร และอนุญาตให้บริษัททุนเพื่อลดต้นทุนค่าแรงต่อหน่วยรวม ตามลำดับ คิดราคาค่าจ้างข้างต้นสมดุลเพื่อก่อให้เกิดความพยายามที่เพิ่มขึ้น และผลผลิต และลด shirking ผู้ปฏิบัติงาน ต้นทุนหมุนเวียนลดลง รับรู้ต้นทุนที่สูงสุดของการเลิกจ้าง ผู้ปฏิบัติงานปรับปรุงขวัญ และสถานที่ท่องเที่ยวและเก็บข้อมูลของบุคลากรคุณภาพดีอ่านเพิ่มเติม: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Kor-Man/Labor-Economics.html#ixzz3bPx5f88Y

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีใหม่พัฒนา
เป็นศตวรรษที่ 20 มาถึงใกล้การพัฒนาที่เรียกว่า "ทฤษฎีค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพ" ได้รับความนิยม ทฤษฎีค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพได้รับการริเริ่มโดยมุ่งเน้น neoclassically เศรษฐศาสตร์แรงงานที่ยอมรับความล้มเหลวของการแข่งขันของพวกเขากรอบแบบดั้งเดิมในการอธิบายโลกแห่งความจริงและถาวรระหว่างภายในอุตสาหกรรมแตกต่างของค่าจ้างสำหรับแรงงานที่มีลักษณะการผลิตเหมือนกันเช่นเดียวกับการไร้ความสามารถในการบัญชีสำหรับการเจริญเติบโต ของการว่างงานเรื้อรัง ทฤษฎีค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพได้ออกมาเป็นเอกฉันท์ในหมู่กลุ่มก๊กก่อนหน้านี้รุนแรงสถาบันและนักเศรษฐศาสตร์แรงงานดั้งเดิมนีโอคลาสสิ. แม้ว่ารุ่นที่แตกต่างกันดาษดื่นหลักฐานกลางของทฤษฎีค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพก็คือการชำระเงินของอัตราค่าจ้างดังกล่าวข้างต้นค่าจ้างดุลยภาพของตลาดสันนิษฐานว่าจะ ส่งผลให้เกิดผลกำไรสูงสุดและอนุญาตให้ บริษัท นายทุนที่จะลดค่าใช้จ่ายในหน่วยแรงงานรวม ดังนั้นเหนือสมดุลอัตราค่าจ้างแรงงานที่มีความคิดที่จะทำให้เกิดความพยายามที่เพิ่มขึ้นและการผลิตและการลดลงของคนงาน shirking; ค่าใช้จ่ายหมุนเวียนลดลง การรับรู้ค่าใช้จ่ายที่มากขึ้นของการเลิกจ้าง; ขวัญกำลังใจของผู้ปฏิบัติงานที่ดีขึ้น; . และที่น่าสนใจและการเก็บรักษาที่ดีกว่าบุคลากรที่มีคุณภาพอ่านเพิ่มเติม: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Kor-Man/Labor-Economics.html#ixzz3bPx5f88Y

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีใหม่พัฒนา
เป็นศตวรรษที่ 20 มาปิดการพัฒนา เรียกว่า " ทฤษฎี " ค่าจ้างประสิทธิภาพได้รับความนิยมทฤษฎีค่าจ้างประสิทธิภาพถูกริเริ่มโดย neoclassically มุ่งเน้นแรงงานนักเศรษฐศาสตร์ที่ยอมรับความล้มเหลวของกรอบการแข่งขันแบบดั้งเดิมที่จะอธิบายจริงและถาวรระหว่างค่าจ้างแรงงานต่ออุตสาหกรรมภายในด้วยคุณลักษณะที่มีประสิทธิภาพที่เหมือนกัน รวมทั้งไม่สามารถบัญชีสำหรับการเจ็บป่วยเรื้อรังทฤษฎีค่าจ้างประสิทธิภาพได้โดยใช้ความพร้อมเพรียงมากระหว่างก๊กก่อนหน้านี้กลุ่มหัวรุนแรง , สถาบัน , และดั้งเดิมต่างๆแรงงานนักเศรษฐศาสตร์

แม้ว่ารุ่นแตกต่างกันมากมาก ,สถานที่ตั้งศูนย์กลางของทฤษฎีค่าจ้างประสิทธิภาพคือจ่ายอัตราค่าจ้างสูงกว่าถือว่าค่าจ้างดุลยภาพของตลาดจะส่งผลในการเพิ่มผลกำไรให้บริษัทและนายทุน เพื่อลดต้นทุนแรงงานต่อหน่วยรวม . ตามข้างต้นสมดุลอัตราค่าจ้างมีความคิดที่จะทำให้เกิดความพยายาม และผลผลิตเพิ่มขึ้นและลดคนงานไม่มี ; ลดต้นทุนการหมุนเวียน ;การใช้จ่ายมากขึ้นของการสิ้นสุด ; การปรับปรุงขวัญกำลังใจพนักงาน และดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพดีกว่า



อ่านเพิ่มเติม : http : / / www.referenceforbusiness . com / สารานุกรม / ก. แรงงานชาย / HTML # ixzz3bpx5f88y เศรษฐศาสตร์