However,research has found that, in

However,
research has found that, in general, women prefer less competitive
environments than men, tend to be more collaborative, and are
more concerned with relationship building, inclusiveness, participation,
and caring.55 Female leaders such as Deborah Kent, the fi rst
woman to head a vehicle assembly plant for Ford Motor Co., or
erry Kelly, CEO of W.L. Gore & Associates, are often more willing
share power and information, to encourage employee development,
d to strive to enhance others’ feelings of self-worth. “It does no good
have a diverse workforce if you don’t listen to their opinions and
thoughts,” says Kent. “I treat people the way I want to be treated.”5

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตามการวิจัย
ได้พบว่าโดยทั่วไปผู้หญิงชอบสภาพแวดล้อม
แข่งขันน้อยกว่าผู้ชายมีแนวโน้มที่จะทำงานร่วมกันมากขึ้นและมี
เกี่ยวข้องกับการสร้างความสัมพันธ์, ละม้ายคล้ายคลึงการมีส่วนร่วมและ
caring.55 ผู้นำหญิงเช่นเดโบราห์เคนท์ , RST สาย
ผู้หญิงที่จะมุ่งหน้าโรงงานประกอบรถยนต์ฟอร์ดมอเตอร์ร่วม. หรือ
erry เคลลี่, ซีอีโอของ WL ขวิด&ร่วมมักจะมีความเต็มใจ
อำนาจหุ้นและข้อมูลเพื่อสนับสนุนการพัฒนาของพนักงาน
d มุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างความรู้สึกของผู้อื่นในคุณค่าของตนเอง "มันไม่ดี
มีแรงงานที่มีความหลากหลายถ้าคุณไม่ฟังความคิดเห็นและความคิดของพวกเขา
" เคนพูดว่า "i รักษาผู้ที่วิธีการที่ฉันต้องการที่จะรักษา." 5

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตาม,
วิจัยพบว่า ทั่วไป ผู้หญิงชอบแข่งขันน้อย
สภาพแวดล้อมกว่าผู้ชาย มักจะ เป็นมากขึ้นร่วมกัน และมี
มากเกี่ยวข้องกับการสร้างความสัมพันธ์ inclusiveness เข้า ร่วม,
และ caring.55 ผู้นำเพศหญิงเช่น Deborah Kent, fi rst
ผู้หญิงบ่ายหน้าโรงงานประกอบรถยนต์ฟอร์ดมอเตอร์ จำกัด หรือ
erry เคลลี่ CEO ของ W.L. โลหิต&สมาคม มักเพิ่มเติมยินดี
ร่วมพลังงานและข้อมูล การส่งเสริมให้พนักงานพัฒนา,
d แข่งกับของคนอื่นความรู้สึกของ self-worth "ไม่ไม่ดี
มีบุคลากรหลากหลายถ้าคุณไม่ฟังความคิดเห็น และ
ความคิด, " Kent กล่าวว่า "ฉันรักษาคนได้รับการ"5

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ถึงอย่างไรก็ตาม
มีงานวิจัยพบว่าผู้หญิงต้องการน้อยลงในการแข่งขัน
สภาพแวดล้อม มากกว่าคนมีแนวโน้มที่จะมีมากขึ้นการทำงานร่วมกันและมี
ซึ่งจะช่วยเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วม inclusiveness สร้างความสัมพันธ์ผู้นำ
และ caring. 55 ตัวเมียเช่นเดโบราห์ Kent RST Fi
ซึ่งจะช่วยผู้หญิงในโรงงานผลิตรถยนต์ให้กับฟอร์ดมอเตอร์. co . th หรือ
เคลลี erry ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของดับเบิลยูแอล แทงด้วยของแหลม&ผู้ร่วมงานมักมีความตั้งใจมากขึ้นข้อมูลและการใช้พลังงาน
แบ่งปันเพื่อกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาพนักงาน
D เพื่อพยายามที่จะให้เพิ่มความรู้สึกของผู้อื่นในแบบบริการตัวเองมีมูลค่า "มันไม่มีบุคลากรที่มีความหลากหลายหากคุณไม่ฟังความคิดเห็นของตนและไม่มีความคิดที่ดี

” Kent กล่าว "ผมให้ความสุขกับประชาชนวิธีที่ผมต้องการได้รับการปฏิบัติ" 5