TELUS recognized that moving from f

TELUS recognized that moving from formal learning to acquiring knowledge
through employee collaboration and participation required a shift in company
culture. "This is not a scenario in which we can flip a switch and have everyone
change their work habits overnight," observed Dan Pontefract, Senior Director
of Learning for TELUS. 'Io encourage acceptance of and participation in the new
social learning processes, the company set up an internal site showing tangible
examples of the new collaboration tools and launched a wiki to facilitate employee
discussion. Pontefract includes information about the new learning initiative on
his blog to help prepare team members for the shift.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รู้จักเทลุสที่ย้ายจากการเรียนรู้อย่างเป็นทางการเพื่อหาความรู้โดยพนักงาน ทำงานร่วมกันและมีส่วนร่วมต้องกะในบริษัทวัฒนธรรม "นี่ไม่ใช่สถานการณ์เราสามารถพลิกสวิตช์ และได้ทุกคนเปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงานของพวกเขานอน สังเกตด่าน Pontefract อาวุโสกรรมการการเรียนรู้เพื่อเทลุส ' Io สนับสนุนยอมรับและมีส่วนร่วมในใหม่สังคมกระบวนการเรียนรู้ บริษัทตั้งไซต์ภายในแสดงรูปธรรมตัวอย่างของเครื่องมือการทำงานร่วมกันใหม่ และเปิดตัว wiki เพื่อให้ง่ายต่อพนักงานสนทนา Pontefract รวมข้อมูลเกี่ยวกับความคิดริเริ่มเรียนรู้ใหม่ในการบล็อกของเขาเพื่อช่วยให้เตรียมทีมสำหรับกะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

TELUS
รับการยอมรับว่าการย้ายจากการเรียนรู้อย่างเป็นทางการเพื่อแสวงหาความรู้ผ่านการทำงานร่วมกันของพนักงานและการมีส่วนร่วมที่จำเป็นในการเปลี่ยนแปลงในบริษัท
วัฒนธรรม "นี่ไม่ใช่สถานการณ์ที่เราสามารถพลิกเปลี่ยนและทุกคนเปลี่ยนนิสัยการทำงานของพวกเขาในชั่วข้ามคืน" สังเกตแดน Pontefract ผู้อำนวยการอาวุโสแห่งการเรียนรู้สำหรับTELUS 'ไอโอส่งเสริมให้การยอมรับและมีส่วนร่วมในใหม่กระบวนการเรียนรู้ทางสังคม บริษัท ตั้งค่าภายในเว็บไซต์แสดงตัวตนตัวอย่างของเครื่องมือด้านความร่วมมือใหม่และเปิดตัววิกิพีเดียเพื่ออำนวยความสะดวกของพนักงานการอภิปราย Pontefract มีข้อมูลเกี่ยวกับการริเริ่มการเรียนรู้ใหม่ในบล็อกของเขาที่จะช่วยเตรียมความพร้อมสมาชิกในทีมสำหรับการเปลี่ยนแปลง