According to Simmonds and Tsui (201

According to Simmonds and Tsui (2010), the purpose of senior-executive mentoring is “to stimulate
discussion and cement understanding of the business direction and goals and the need for leadership” (p.526)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาม Simmonds จุ่ย (2010), ปรึกษาอาวุโสเป็นผู้บริหารเป็น "เพื่อ กระตุ้นสนทนาและซีเมนต์เข้าใจเป้าหมาย และทิศทางธุรกิจ และต้องการเป็นผู้นำ" (p.526)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ซิมมอนด์และท (2010) วัตถุประสงค์ของการให้คำปรึกษาอาวุโสผู้บริหารคือ
"เพื่อกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายและความเข้าใจปูนซีเมนต์ของทิศทางการดำเนินธุรกิจและเป้าหมายและความจำเป็นในการเป็นผู้นำ" (p.526)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม ไซมอนดซุย ( 2010 ) และ วัตถุประสงค์ของแอฟริกันบริหารระดับสูง " เพื่อกระตุ้นการสนทนาและความเข้าใจ
ซีเมนต์ของทิศทางธุรกิจและเป้าหมายและความต้องการในการทำงาน " ( p.526 )