The Assessment: This is a two part

The Assessment:
This is a two part assessment:

Part 1: A project to product a series (range) of documents required for the recruitment process
Part 2: A role play between 2 students, acting the roles of employer (interviewer) and prospective employee (candidate) for a job interview based on the job description as completed In Part 1.

Please read not only the instructions carefully, but also the marking forms to give you an idea of what your teacher is looking for and what they use to mark your assessment.


How your work should be presented (layout or structure):
Your documentation must:
a. Be of a professional standard (spelling, grammar, punctuation)
b. Size 12, Arial or Calibri Font
c. 1.5 line Spacing
d. Add a Title page with your name, student number, subject, class no and trainer’s name and date. If you wish you can add a graphic or picture. (read How to write a report)
e. All pages must have a Footer with the following details:
• Date
• Page numbers
f. References – use in text references on the pages where they are used and also have a list of references at the end of your assessment to avoid plagiarism
g. Check the layout by using print preview to ensure that the report is centred and balanced
h. Upload the completed assessment after you have reviewed and proofread it naming the file as your Student Number (s) and Assessment No






Assessment Instructions:

Part 1: Research and development project
You have been asked by the management of your organisation to recruit a new staff member and have been asked to put together an interview portfolio to use for the process.
Develop/include the following documents:
1. Research and develop a document that you can use to gain authorisation of a request to recruit and to advertise for the new staff member (including the cost).
2. Using the following template attached (Cut and paste it into a Word document) develop a job description, agreed to by relevant parties, which complies with the requirements of the Fair Work Act, Anti-discrimination legislation and the organisation’s workforce strategy and requirements for a diverse workforce.
3. Develop an Internal/external job advertisement, indicating the channels through which it will be advertised and authorisation to advertise. (Authorisation to advertise can be included on your document developed in a.
4. Draft an email inviting candidates to attend an interview.
5. Develop and document a range of suitable open, closed and probing questions that will be used in an interview, agreed by relevant parties.
6. Develop a set of selection criteria.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมิน: นี้เป็นการประเมินผลส่วนที่สอง:ส่วนที่ 1: โครงการผลิตภัณฑ์ชุด (ช่วง) ของเอกสารที่จำเป็นสำหรับกระบวนการสรรหาบุคลากร ส่วนที่ 2: การเล่นระหว่างนักเรียน 2 ทำหน้าที่บทบาทของนายจ้าง (ผู้สัมภาษณ์) และอนาคตพนักงาน (ผู้สมัคร) สำหรับการสัมภาษณ์งานตามลักษณะงานเป็นเสร็จสมบูรณ์ในส่วนที่ 1โปรดอ่านไม่เพียงคำแนะนำ แต่ยังฟอร์มทำเครื่องหมายเพื่อให้ความคิดของอาจารย์ใดกำลังมองหาและสิ่งที่พวกเขาใช้เพื่อการประเมินผลงานของคุณควรจะนำเสนอ (เค้าโครงหรือโครงสร้าง): เอกสารของคุณต้อง:ก.เป็นมาตรฐานมืออาชีพ (การสะกดคำ ไวยากรณ์ เครื่องหมายวรรคตอน)ข.ขนาด 12, Arial หรือแบบ อักษร Calibric.ระยะบรรทัด 1.5d. เพิ่มหน้า ด้วยชื่อ หมายเลขนักเรียน เรื่อง ชั้นไม่ และของพี่เลี้ยงชื่อและวัน ถ้าคุณต้องการคุณสามารถเพิ่มกราฟิกหรือรูปภาพ (อ่านวิธีการเขียนรายงาน)e. ทุกหน้าต้องมีส่วนท้าย มีรายละเอียดต่อไปนี้:•วัน•หมายเลขหน้าเอฟอ้างอิง – ใช้ในการอ้างอิงข้อความในหน้าที่ใช้ และยัง มีรายการอ้างอิงในตอนท้ายของการประเมินผลเพื่อหลีกเลี่ยงการโจรกรรมทางวรรณกรรมกรัมตรวจสอบเค้าโครง โดยใช้ตัวอย่างก่อนพิมพ์เพื่อให้แน่ใจว่า รายงานเป็นศูนย์กลาง และความสมดุล h. อัพโหลดใด ๆ หลัง จากที่คุณได้ตรวจทานพิสูจน์อักษรมันตั้งชื่อไฟล์เป็นจำนวนนักเรียน (s) และไม่มีการประเมิน การประเมินคำแนะนำ: ส่วนที่ 1: การวิจัยและพัฒนาโครงการ คุณได้รับการถาม โดยการจัดการขององค์กรในการสรรหาพนักงานใหม่ และได้ขอที่จะรวบรวมผลงานการสัมภาษณ์เพื่อใช้สำหรับกระบวนการ พัฒนา/รวมเอกสารต่อไปนี้:1. วิจัย และพัฒนาเอกสารที่คุณสามารถใช้เพื่ออนุมัติคำขอ การรับสมัคร และ การโฆษณาสำหรับพนักงานใหม่ (รวมถึงค่าใช้จ่าย) 2. ใช้แม่แบบต่อไปนี้แนบ (ตัด และวางลงในเอกสาร Word) พัฒนาเป็นลักษณะงาน ยอมรับ โดยบุคคลที่เกี่ยวข้อง ซึ่งสอดคล้องกับความต้องการ ของงานยุติธรรมกฎหมาย กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติขององค์กรกลยุทธ์บุคลากรและความต้องการสำหรับความหลากหลายในองค์กร 3 พัฒนาโฆษณางานภายใน/ภายนอก ระบุช่องทางที่จะสามารถโฆษณาและอนุญาตการโฆษณา (อนุญาตการโฆษณาสามารถรวมอยู่ในเอกสารของคุณในนี้ 4. ร่างอีเมลเชิญผู้สมัครเพื่อเข้ารับการสัมภาษณ์ 5. พัฒนา และเอกสารหลากหลายคำถามเปิด ปิด และวัดเหมาะที่จะใช้ในการสัมภาษณ์ การยอมรับ โดยบุคคลที่เกี่ยวข้อง พัฒนาชุดของเงื่อนไขที่เลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมิน:
นี่คือการประเมินสองส่วน: ส่วนที่ 1: โครงการกับผลิตภัณฑ์ชุด (ช่วง) ของเอกสารที่จำเป็นสำหรับกระบวนการสรรหาส่วนที่ 2: เล่นบทบาทระหว่าง 2 นักเรียนทำหน้าที่บทบาทของนายจ้าง (สัมภาษณ์) และลูกจ้างที่คาดหวัง (ผู้สมัคร) สำหรับการสัมภาษณ์งานเป็นไปตามรายละเอียดงานเป็นเสร็จสมบูรณ์ในส่วนที่ 1 โปรดอ่านไม่เพียง แต่คำแนะนำอย่างระมัดระวัง แต่ยังรูปแบบการทำเครื่องหมายเพื่อให้คุณคิดในสิ่งที่ครูของคุณที่กำลังมองหาและสิ่งที่พวกเขาใช้ในการทำเครื่องหมายของคุณ . การประเมินวิธีการทำงานของคุณควรจะนำเสนอ (รูปแบบหรือโครงสร้าง): เอกสารของคุณจะต้อง: จะมีมาตรฐานวิชาชีพ (สะกดไวยากรณ์เครื่องหมายวรรคตอน) B ขนาด 12 Arial Calibri หรือตัวอักษรC 1.5 ระยะห่างระหว่างบรรทัดD เพิ่มหน้าชื่อด้วยชื่อของคุณจำนวนนักเรียนภายใต้ชั้นไม่และชื่อของผู้ฝึกสอนและวัน หากคุณต้องการคุณสามารถเพิ่มกราฟิกหรือภาพ (อ่านรายละเอียดวิธีการเขียนรายงาน) E หน้าทุกคนต้องมีส่วนท้ายโดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้: •วัน•หมายเลขหน้าF การอ้างอิง - ใช้ในการอ้างอิงข้อความบนหน้าเว็บที่พวกเขาจะใช้และยังมีรายการของข้อมูลอ้างอิงในตอนท้ายของการประเมินของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการขโมยความคิดกรัม ตรวจสอบรูปแบบโดยใช้ตัวอย่างก่อนพิมพ์เพื่อให้มั่นใจว่ารายงานเป็นศูนย์กลางและมีความสมดุลH อัปโหลดการประเมินเสร็จสมบูรณ์หลังจากที่คุณได้รับการตรวจสอบและพิสูจน์อักษรมันตั้งชื่อไฟล์เป็นจำนวนของนักศึกษา (s) และการประเมินไม่มีคำแนะนำในการประเมิน: ส่วนที่ 1: การวิจัยและพัฒนาโครงการคุณได้รับแจ้งจากผู้บริหารขององค์กรของคุณที่จะรับสมัครพนักงานใหม่ และได้รับการขอให้ใส่กันผลงานที่สัมภาษณ์จะใช้สำหรับกระบวนการ. พัฒนา / รวมถึงเอกสารดังต่อไปนี้: 1 การวิจัยและพัฒนาเอกสารที่คุณสามารถใช้เพื่อให้ได้รับการอนุมัติของการร้องขอการรับสมัครและการโฆษณาสำหรับพนักงานใหม่ (รวมถึงค่าใช้จ่าย) ก. 2 ใช้แม่แบบดังต่อไปนี้ที่แนบมา (ตัดและวางลงในเอกสาร Word) การพัฒนารายละเอียดงาน, ความเห็นชอบจากทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องซึ่งสอดคล้องกับความต้องการของพระราชบัญญัติ Fair Work กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและกลยุทธ์การแรงงานขององค์กรและความต้องการสำหรับ หลากหลายแรงงาน. 3 พัฒนางานโฆษณาภายใน / ภายนอกแสดงให้เห็นช่องทางที่จะได้รับการโฆษณาและการให้สิทธิ์ในการโฆษณา (การอนุมัติในการโฆษณาสามารถจะรวมอยู่ในเอกสารของคุณพัฒนาใน. 4. ร่างอีเมลเชิญชวนให้ผู้สมัครที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์. 5. พัฒนาและเอกสารการช่วงของการเปิดให้บริการที่เหมาะสมและปิดคำถามละเอียดที่จะนำมาใช้ในการให้สัมภาษณ์ตกลง โดยฝ่ายที่เกี่ยวข้อง. 6. พัฒนาชุดของเกณฑ์การคัดเลือก