The results show that nurse staffing

The results show that nurse staffing and the quality of the nurse practice environment
(i.e. managerial support of nursing care, good relations between doctors and nurses, nurse participation in decision-making and organizational priorities on quality of care)
are significantly associated with intention-to-leave the hospital.
This is in line with the international body of evidence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แสดงผล staffing ที่พยาบาลและคุณภาพของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาล (เช่นบริหารจัดการสนับสนุนการพยาบาลดูแล ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างแพทย์และพยาบาล พยาบาลมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และองค์กรสำคัญในคุณภาพของการดูแล) มี significantly สัมพันธ์กับความตั้งใจลางานโรงพยาบาล โดยตามร่างกายนานาชาติหลักฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลที่ได้แสดงพยาบาล Staf ว่า Fi ศึกษาและคุณภาพของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติพยาบาล
(เช่นการสนับสนุนการดูแลรักษาพยาบาลการบริหารจัดการความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างแพทย์และพยาบาลมีส่วนร่วมพยาบาลในการตัดสินใจและการจัดลำดับความสำคัญขององค์กรที่มีต่อคุณภาพของการดูแล)
เป็นอย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่จะ -leave โรงพยาบาล.
นี้อยู่ในแนวเดียวกันกับองค์กรระหว่างประเทศของหลักฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลจึงหลุด Staf และคุณภาพของพยาบาลสิ่งแวดล้อม
( เช่นการจัดการสนับสนุนการดูแลพยาบาล ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างแพทย์และพยาบาล พยาบาลมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และองค์กรสำคัญในคุณภาพของการดูแลอยู่ )
signi จึงลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล
นี้สอดคล้องกับร่างกายของหลักฐาน อินเตอร์เนชั่นแนล