In today’s dynamic world, globaliza

In today’s dynamic world, globalization and the rise of multinational companies
(MNCs) have highly affected market transactions and the nature of operations in each
market. As Rosenzweig and Nohria (1994) identified human resource management
(HRM) in general as the area of management most likely to be subject to national
differences, HRM activities in general and recruitment in specific vary in between the
different MNCs’ subsidiaries (Marschan-Piekkari et al., 1999, p. 377; Harris et al., 2003,
p. 82). Although the Egyptian market witnessed a rapid growth in the number and size
of MNCs; reaching 2100 (Ministry of Investment, 2008), there is a gap in published HR
literature on MNCs in Egypt and also in understanding the impact of organizational
size on HR practices. Thus, understanding the actual recruitment process, the recruitment problems and the reactions undertaken in recruitment to face market fluctuations like the recent global financial crisis becomes critical.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในวันนี้โลกแบบไดนามิก โลกาภิวัฒน์ และการเพิ่มขึ้นของบริษัทข้ามชาติ(MNCs) ได้รับผลกระทบสูงธุรกรรมตลาดและธรรมชาติของการดำเนินงานในแต่ละตลาด Rosenzweig และ Nohria (1994) ระบุว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็น(HRM) โดยทั่วไปเป็นพื้นที่การจัดการน่าจะมีแห่งชาติความแตกต่าง HRM กิจกรรมทั่วไปและสรรหาบุคลากรในเฉพาะแตกต่างกันในระหว่างการบริษัทอื่น MNCs (Marschan-Piekkari et al. 1999, p. 377 Harris et al. 2003p. 82) แม้ว่าตลาดอียิปต์เห็นการเติบโตอย่างรวดเร็วในจำนวนและขนาดของ MNCs ถึง 2100 (กระทรวงการลงทุน 2008), มีเป็นช่องว่างในการเผยแพร่ HRวรรณคดีบน MNCs ในอียิปต์ และ ในการทำความเข้าใจผลกระทบขององค์กรขนาดในวิธีปฏิบัติของ HR ดังนั้น ความเข้าใจกระบวนการสรรหาบุคลากรจริง ปัญหาการสรรหาบุคลากร และปฏิกิริยาที่ดำเนินการในการสรรหาบุคลากรการผันผวนของตลาดหน้าเช่นวิกฤตการเงินโลกล่ากลายเป็นสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในโลกปัจจุบันแบบไดนามิกโลกาภิวัตน์และการเพิ่มขึ้นของ บริษัท ข้ามชาติ
(MNCs) มีธุรกรรมในตลาดได้รับผลกระทบอย่างมากและลักษณะของการดำเนินงานในแต่ละ
ตลาด ในฐานะที่เป็น Rosenzweig และ Nohria (1994) ระบุว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์
(HRM) โดยทั่วไปเป็นพื้นที่ของการจัดการส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะต้องอยู่ภายใต้ของประเทศ
ที่แตกต่างกัน, กิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปและการรับสมัครในเฉพาะแตกต่างกันในระหว่าง
บริษัท ย่อยบรรษัทข้ามชาติที่แตกต่างกัน (Marschan-Piekkari et al, 1999, หน้า 377;... แฮร์ริส, et al, 2003
p. 82) แม้ว่าตลาดอียิปต์เห็นการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วในจำนวนและขนาด
ของบรรษัทข้ามชาติ; ถึง 2100 (กระทรวงการลงทุน, 2008) มีช่องว่างในการบริหารทรัพยากรบุคคลการตีพิมพ์
หนังสือที่เกี่ยวกับบรรษัทข้ามชาติในอียิปต์และยังอยู่ในการทำความเข้าใจผลกระทบขององค์กร
ขนาดการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนั้นการทำความเข้าใจกระบวนการสรรหาที่เกิดขึ้นจริงปัญหาการรับสมัครและปฏิกิริยาที่ดำเนินการในการรับสมัครที่จะเผชิญกับความผันผวนของตลาดเช่นวิกฤตการเงินทั่วโลกล่าสุดกลายเป็นสิ่งสำคัญ