The main aim of this study was to a

The main aim of this study was to analyze the differences in communication and job
attitudes between a group of ethnic minority employees and a group of ethnic majority
employees, employed by one single organization. Within each group, we compared the
means on the four content-related communication domains with each other. These
comparisons showed that the lowest means among ethnic majority employees were for
task-related communication and person-related communication, while among ethnic
minority employees the lowest mean was for person-related communication. Ethnic
minority employees scored significantly lower on person-related communication than on
communication in the other domains. For ethnic majority employees, differences were not
significant.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายหลักของการศึกษานี้คือการ วิเคราะห์ความแตกต่างในการสื่อสารและงานทัศนคติระหว่างกลุ่มพนักงานของชนกลุ่มน้อยและกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนใหญ่พนักงาน ลูกจ้างองค์กรหนึ่งเดียว ภายในแต่ละกลุ่ม เราเปรียบเทียบการวิธีการบนโดเมนที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาการสื่อสาร 4 กัน เหล่านี้เปรียบเทียบแสดงให้เห็นว่า หมายถึงต่ำสุดระหว่างชนเผ่าส่วนใหญ่พนักงานมีการการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับงานและบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสาร ระหว่างชนกลุ่มน้อยพนักงานส่วนน้อยค่าเฉลี่ยต่ำสุดถูกสำหรับการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับบุคคล ชนกลุ่มน้อยพนักงานส่วนน้อยอย่างมีนัยสำคัญต่ำกว่าคะแนนในบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารมากกว่าในการสื่อสารในโดเมนอื่น พนักงานส่วนใหญ่เชื้อชาติ ความแตกต่างไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายหลักของการศึกษาครั้งนี้คือการวิเคราะห์ความแตกต่างในการสื่อสารและงานทัศนคติระหว่างกลุ่มของพนักงานชนกลุ่มน้อยและกลุ่มของคนส่วนใหญ่ชาติพันธุ์พนักงานจ้างโดยองค์กรเดียว ภายในแต่ละกลุ่มเราเปรียบเทียบวิธีการในสี่โดเมนการสื่อสารเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ เหล่านี้เปรียบเทียบแสดงให้เห็นว่าวิธีการที่ต่ำสุดในหมู่พนักงานส่วนใหญ่เป็นชนกลุ่มน้อยสำหรับการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับงานและการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับคนในขณะที่ในกลุ่มชาติพันธุ์พนักงานชนกลุ่มน้อยที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุดคือเพื่อการสื่อสารของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ ชาติพันธุ์พนักงานฝ่ายชนกลุ่มน้อยอย่างมีนัยสำคัญที่ลดลงในการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับคนมากกว่าการสื่อสารในโดเมนอื่นๆ สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ของกลุ่มชาติพันธุ์ที่แตกต่างกันไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้ก็เพื่อวิเคราะห์ความแตกต่างในการสื่อสารและทัศนคติงาน
ระหว่างกลุ่มของพนักงานของชนกลุ่มน้อยและกลุ่มพนักงานส่วนใหญ่
ชาติพันธุ์ การจ้างงาน โดยหนึ่งในองค์กร ภายในแต่ละกลุ่ม เราเทียบ
หมายถึงบน 4 เนื้อหาที่เกี่ยวข้องการสื่อสารโดเมนกับแต่ละอื่น ๆ เหล่านี้
การเปรียบเทียบพบว่าค่าของพนักงานส่วนใหญ่หมายถึงชาติสำหรับ
งานการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับและบุคคลที่เกี่ยวข้องการสื่อสารระหว่างชนกลุ่มน้อยชาติพันธุ์
พนักงานหมายถึง น้อยที่สุด คือ ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสาร พนักงานชนกลุ่มน้อย
คะแนนลดลงในคนที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกว่า
การสื่อสารในโดเมนอื่น ๆ พนักงานส่วนใหญ่เชื้อชาติความแตกต่างไม่ได้
อย่างมีนัยสำคัญ