OvertimeThe FLSA requires that none

Overtime
The FLSA requires that nonexempt employee be paid one and a half time the standard wage for each hour they work over 40 hours a week. This provision was intended to stimulate hiring by making it more costly to expand production using existing employees. In fact, however many firms would rather pay overtime than incur the costs associated with hiring additional employees (recruitment, training, benefits, and so on)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานล่วงเวลาFLSA ต้องการพนักงานที่ nonexempt ชำระเงินหนึ่งและครึ่งเวลาค่าจ้างมาตรฐานสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บทบัญญัตินี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกระตุ้นการจ้างงาน โดยทำให้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเพื่อขยายการผลิตโดยใช้พนักงานที่มีอยู่ ในความเป็นจริง แต่หลายบริษัทจะต้องแทนที่จะจ่ายล่วงเวลามากกว่าใช้ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานเพิ่มเติม (สรรหาบุคลากร ฝึกอบรม สวัสดิการ และอื่น ๆ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำงานล่วงเวลา
FLSA กำหนดให้พนักงานต้องจ่าย nonexempt หนึ่งและครึ่งเวลาค่าจ้างตามมาตรฐานสำหรับแต่ละชั่วโมงพวกเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บทบัญญัตินี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกระตุ้นให้เกิดการจ้างงานโดยการทำให้มันมากขึ้นค่าใช้จ่ายในการขยายการผลิตโดยใช้พนักงานที่มีอยู่ ในความเป็นจริง แต่หลาย บริษัท ค่อนข้างจะจ่ายค่าล่วงเวลากว่าเสียค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานเพิ่มเติม (การรับสมัครการฝึกอบรมได้รับประโยชน์และอื่น ๆ )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ล่วงเวลา
FLSA ต้องการให้พนักงาน nonexempt จ่ายเป็นหนึ่งและครึ่งเวลา ค่าจ้างมาตรฐานแต่ละชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การจัดครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกระตุ้นการจ้างงาน โดยทำให้มันราคาแพงมากขึ้นเพื่อขยายการผลิตโดยใช้พนักงานที่มีอยู่ ในความเป็นจริง อย่างไรก็ตามหลายบริษัทยอมจ่ายล่วงเวลากว่าต้องเสียค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานเพิ่มเติม ( การสรรหาการฝึกอบรม , ประโยชน์ , และอื่น ๆ )