From the definitions outlined above

From the definitions outlined above based from academic researchers, consulting and research institutes, and organizations; a majority of the concept is being derived from Kahn's (1990) foundation with extended concepts depending on various research measures and protocols in exploring other factors that helps define the term "employee engagement

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากคำนิยามที่ระบุไว้ข้างต้นตามจากการศึกษาวิจัย สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษา และ องค์กร ส่วนใหญ่ของแนวคิดที่มาของคาห์น (1990) ฐานรากด้วยแนวคิดขยายมาตรการวิจัยต่าง ๆ และโพรโทคอลในการสำรวจปัจจัยอื่น ๆ ที่กำหนดคำว่า "ผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากคำนิยามที่ระบุไว้ข้างต้นตามมาจากนักวิชาการนักวิจัยให้คำปรึกษาและวิจัยสถาบันและองค์กร; ส่วนใหญ่ของแนวความคิดจะถูกรับมาจาก (1990) มูลนิธิคาห์นกับแนวคิดขยายขึ้นอยู่กับมาตรการการวิจัยต่างๆและโปรโตคอลในการสำรวจปัจจัยอื่น ๆ ที่จะช่วยให้กำหนด "ความผูกพันของพนักงานระยะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากคำจำกัดความที่ระบุไว้ข้างต้นใช้จากนักวิจัยทางวิชาการ การให้คำปรึกษา และสถาบัน วิจัย และหน่วยงาน ส่วนใหญ่เป็นแนวคิดที่ได้มาจากการมี คาห์น ( 1990 ) มูลนิธิขยายแนวความคิดขึ้นอยู่กับมาตรการการวิจัยต่างๆและโปรโตคอลในการสํารวจปัจจัยอื่น ๆที่ช่วยนิยามคำว่า " พนักงานหมั้น