A small group of people with disabi

A small group of people with disabilities (generally 5-8) is trained and
supervised among employees who are not disabled at the host company’s work
site. Persons in the enclave, work as a team at a single work site in a community
business or industry. A specially trained on-site supervisor provides initial
training, supervision, and support. The supervisor may work for the host
company or the placement agency. A variation of the enclave approach is called
the “dispersed enclave.” This model is used in service industries (e.g.,
universities, restaurants, and hotels). Each person works a separate job, and the
group is dispersed throughout the company. In this model individuals are most
often paid by the social service agency and have limited access to the same wages
and benefits as non-disabled employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คือการฝึกอบรมกลุ่มเล็ก ๆ ของผู้ทุพพลภาพ (โดยทั่วไป 5-8) และแบบมีผู้สอนจากพนักงานที่ไม่มีการปิดใช้งานในการทำงานของบริษัทโฮสต์เว็บไซต์ คนยิง ทำงานเป็นทีมที่ทำงานเดียวในชุมชนธุรกิจหรืออุตสาหกรรม ผู้ควบคุมงานอำนวยการฝึกอบรมเป็นพิเศษช่วยให้การเริ่มต้นฝึกอบรม ควบคุม และสนับสนุนการ ผู้ควบคุมงานอาจทำงานสำหรับโฮสต์บริษัทหรือหน่วยงานที่จัดวาง เรียกว่ารูปแบบของวิธีการยิง"กระจัดกระจายยิง" รุ่นนี้ใช้ในอุตสาหกรรมบริการ (เช่นมหาวิทยาลัย ร้านอาหาร และโรงแรม) แต่ละคนทำงานแยกจากกัน และกลุ่มไม่กระจายทั่วทั้งบริษัท ในรูปแบบนี้ บุคคลเป็นส่วนใหญ่โดยหน่วยงานการบริการสังคม และได้จำกัดการเข้าถึงค่าจ้างเดียวกันมักจะและผลประโยชน์เป็นพนักงานไม่ใช่ปิดการใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลุ่มเล็ก ๆ ของคนที่มีความพิการ (โดยทั่วไป 5-8)
ได้รับการฝึกฝนและภายใต้การดูแลของพนักงานที่ไม่ได้ปิดการใช้งานในการทำงานของบริษัท
โฮสต์เว็บไซต์
คนที่อยู่ในวงล้อมการทำงานเป็นทีมที่สถานที่ทำงานเดียวในชุมชนธุรกิจหรืออุตสาหกรรม
ผ่านการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษผู้บังคับบัญชาในสถานที่ให้เริ่มต้นการฝึกอบรมการกำกับดูแลและการสนับสนุน ผู้บังคับบัญชาอาจทำงานสำหรับโฮสต์
บริษัท หรือหน่วยงานตำแหน่ง รูปแบบของวิธีการวงล้อมเรียกว่า
"การวงล้อมแยกย้ายกันไป." รูปแบบนี้จะใช้ในอุตสาหกรรมการบริการ
(เช่นมหาวิทยาลัยร้านอาหารและโรงแรม) แต่ละคนทำงานงานที่แยกต่างหากและกลุ่มแยกย้ายกันไปทั่วทั้ง บริษัท
ในรูปแบบนี้บุคคลที่ส่วนใหญ่จ่ายมักจะโดยหน่วยงานที่ให้บริการทางสังคมและมีการ จำกัด การเข้าถึงค่าจ้างเดียวกันและผลประโยชน์เป็นพนักงานไม่พิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มเล็ก ๆของคนพิการ ( โดยทั่วไป 5-8 ) ได้รับการอบรมและดูแลพนักงานที่

ไม่พิการที่เว็บไซต์โฮสต์ของ บริษัท บุคคลที่อยู่ในซอก การทำงานเป็นทีม ณ ไซต์งานเดียวในชุมชน
ธุรกิจหรืออุตสาหกรรม มีการฝึกอบรมพิเศษในโรงแรมหัวหน้างานให้เริ่มต้น
การฝึกอบรม การนิเทศและสนับสนุน หัวหน้าอาจทำงานสำหรับเจ้าภาพ
บริษัทหรือหน่วยงานจัดหางาน รูปแบบของจุดวิธีการที่เรียกว่า
" กระจายวงล้อม " รุ่นนี้เป็นรุ่นที่ใช้ในอุตสาหกรรมบริการ ( เช่น
มหาวิทยาลัย ร้านอาหาร และโรงแรม ) แต่ละคนที่ทำงานที่แยกต่างหากและ
กลุ่มกระจายทั่วบริษัท รุ่นนี้มีมากที่สุด
มักจะจ่ายโดยหน่วยงานบริการสังคมและมีการ จำกัด การเข้าถึง
ค่าจ้างเดียวกันและประโยชน์ที่ไม่พิการพนักงาน