Senior Human Resources 0fficer - Ta

Senior Human Resources 0fficer - Talent Acquisition
Accountabilities:
• Work closely with the line managers to determine the resource requirements and be
responsible for the sourcing and hiring.
• Prepare and update weekly reports for management in relation to recruitment and hiring.
• Execute and record competency evaluation.
• Ensure the recruitment process is completed in a fast efficient & professional manner at all
times, minimize the time to hire.
• Draft adverts, job details and person specifications and co-ordinate internal/external
advertising and recruitment campaigns.
• Screen applications and participate in interviewing and selecting candidates, also conduct job
offer and salary negotiation.
• Communicate an interview result to those candidates who participate in the interview via email,
phone or mail.
• Responsible for job offering and new hire process including documentation.
• Liaise and keep warm relationship with external agencies, universities, third-parties regarding
current vacancies and recruitment activities.
• Responsible for recruitment projects, such as new graduates recruitment, road show, open
house, walk-in interview, etc.
• Build and maintain candidate pools and talent pipelines
Qualifications:
• Bachelor's Degree in Human Resources Management, Political Science, Psychology or
related field.
• Minimum 5 years of work experience in Recruitment of job vacancies in Manufacturing,
Supply Chain, Sales & Marketing.
• Strong Working knowledge of recruitment principles processes and best practices
• Have knowledge in Competency and KPI is preferable.
• Proactive, Initiative, good analytical, interpersonal & communication skills.
• Possess “can do” attitude, entrepreneurial spirit, practical creativity, a strong determination &
commitment to deliver results.
• Good command of both spoken & written English.
• Computer-literate & have a good working knowledge of Microsoft Office Excel / Words /
PowerPoint. Literacy in using Internet Explorer and other social media applications is a plus.
• No constraint in job mobility. Work scope includes both Factory and Head Office recruitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

0fficer อาวุโสทรัพยากรบุคคล - สรรหาบุคลากรAccountabilities:•การทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการบรรทัดเพื่อกำหนดความต้องการทรัพยากร และเป็นรับผิดชอบการจัดหาและรับจ้าง•จัดทำ และปรับปรุงรายงานประจำสัปดาห์สำหรับการดำเนินการสรรหาและว่าจ้าง•ดำเนินการ และบันทึกการประเมินความสามารถ•ให้แน่ใจว่า กระบวนการสรรหาบุคลากรที่สมบูรณ์ในลักษณะมีประสิทธิภาพ และเป็นมืออาชีพทั้งหมดเวลา ลดเวลาการเช่า•โฆษณาแบบร่าง รายละเอียดของงาน และข้อมูลจำเพาะบุคคล และประสานภายใน/ภายนอกแคมเปญโฆษณาและการสรรหาบุคลากร•หน้าจอการใช้งาน และมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ และยังเลือกผู้สมัคร ทำงานการเจรจามีและเงินเดือน•สื่อสารผลการสัมภาษณ์กับเหล่าผู้สมัครที่เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ผ่านทางอีเมล์โทรศัพท์หรือจดหมาย•ผิดชอบสำหรับนำเสนองานและกระบวนการเช่าใหม่รวมทั้งเอกสารประกอบ•ติดต่อประสานงาน และความสัมพันธ์อันอบอุ่นกับ บุคคลที่สาม มหาวิทยาลัย หน่วยงานภายนอกเกี่ยวกับตำแหน่งงานและสรรหาบุคลากรกิจกรรม•ผิดชอบสำหรับโครงการสรรหาบุคลากร เช่นรับสมัครบัณฑิตใหม่ แสดงสินค้า เปิดบ้าน walk-in สัมภาษณ์ ฯลฯ•สร้าง และรักษากลุ่มผู้สมัครและพรสวรรค์ท่อคุณสมบัติ:•ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคลการจัดการ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือฟิลด์ที่เกี่ยวข้อง•ขั้นต่ำ 5 ปีประสบการณ์ทำงานในการรับสมัครงานตำแหน่งงานว่างการผลิตห่วงโซ่อุปทาน การขาย และการตลาด•แรงงานความรู้ของกระบวนการหลักเกณฑ์และแนวทางปฏิบัติ•มีความรู้ในความสามารถ และ KPI เป็นที่นิยม•เชิงรุก ริเริ่ม วิเคราะห์ มนุษยที่ดีและทักษะการสื่อสาร•มีทัศนคติที่ "ทำ" จิตวิญญาณ ความคิดสร้างสรรค์ที่เป็นประโยชน์ มุ่นและมุ่งมั่นส่งผล•การพูด และเขียนภาษาอังกฤษ•สื่อคอมพิวเตอร์และมีการทำงานความรู้ของ Microsoft Office Excel / คำ /PowerPoint รู้ในการใช้ Internet Explorer และโปรแกรมอื่น ๆ สังคมเป็นบวก•ไม่มีข้อจำกัดในการเคลื่อนไหวของงาน ขอบเขตงานรวมทั้งโรงงานและสำนักงานใหญ่รับสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาวุโสทรัพยากรมนุษย์ 0fficer - ซื้อความสามารถพิเศษ
ความรับผิดชอบ:
•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการสายงานเพื่อตรวจสอบความต้องการทรัพยากรและเป็น
ผู้รับผิดชอบในการจัดหาและการจ้างงาน.
•จัดทำและปรับปรุงรายงานรายสัปดาห์สำหรับการจัดการเกี่ยวกับการสรรหาและการจ้างงาน.
•ดำเนินการและบันทึกความสามารถ การประเมินผล.
•ตรวจสอบกระบวนการสรรหาจะเสร็จสมบูรณ์ในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพได้อย่างรวดเร็วในทุก
ครั้งลดเวลาในการจ้าง.
•งานร่างรายละเอียดของงานและข้อกำหนดบุคคลและประสานงานภายนอก / ภายใน
การโฆษณาและการสรรหาแคมเปญ.
•การใช้งานหน้าจอ และมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์และการเลือกผู้สมัครที่ยังดำเนินงาน
ข้อเสนอและเจรจาต่อรองเงินเดือน.
•สื่อสารผลการสัมภาษณ์ผู้สมัครผู้ที่มีส่วนร่วมในการให้สัมภาษณ์ผ่านทางอีเมล์ที่
โทรศัพท์หรืออีเมล.
•รับผิดชอบในการเสนอขายงานและขั้นตอนการจ้างใหม่รวมถึงเอกสาร.
•ติดต่อประสานงาน และรักษาความสัมพันธ์ที่อบอุ่นกับหน่วยงานภายนอกมหาวิทยาลัยบุคคลที่สามเกี่ยวกับ
ตำแหน่งงานว่างในปัจจุบันและกิจกรรมการรับสมัคร.
•ความรับผิดชอบสำหรับโครงการการรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาเช่นการสรรหาใหม่โรดโชว์เปิด
บ้านเดินในการสัมภาษณ์ ฯลฯ
•สร้างและรักษาผู้สมัคร สระว่ายน้ำและท่อความสามารถ
การศึกษา:
ปริญญา•ปริญญาตรีสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์รัฐศาสตร์จิตวิทยาหรือ
. สาขาที่เกี่ยวข้อง
•อย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์ในการทำงานในการสรรหาตำแหน่งงานว่างในการผลิต,
. Supply Chain ขายและการตลาด
•ความรู้การทำงานที่แข็งแกร่งของการรับสมัคร กระบวนการหลักการและวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด
•มีความรู้ในการ Competency และ KPI เป็นที่นิยม.
ทักษะ•เชิงรุกความคิดริเริ่มที่ดีในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการสื่อสาร.
•มีความ "สามารถทำได้" ทัศนคติจิตวิญญาณผู้ประกอบการและความคิดสร้างสรรค์ในทางปฏิบัติมีความมุ่งมั่นและ
มุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลลัพธ์ .
•คำสั่งได้ดีทั้งพูดและเขียนภาษาอังกฤษ.
•ความรู้ด้านคอมพิวเตอร์และมีความรู้ที่ดีในการทำงานของ Microsoft Office Excel / คำ /
PowerPoint การรู้หนังสือในการใช้ Internet Explorer และการประยุกต์ใช้สื่อทางสังคมอื่น ๆ เป็นบวก.
•ไม่มีข้อ จำกัด ในการเคลื่อนย้ายงาน ขอบเขตการทำงานรวมทั้งการสรรหาโรงงานและสำนักงานใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

كبار الموارد البشرية 0fficer - اكتساب المواهب.المساءلة:التعليم والعمل عن كثب مع المديرين التنفيذيين لتحديد الاحتياجات من الموارد.المسؤول عن مصادر التوظيف.التعليم بإعداد وتحديث التقارير الأسبوعية للشؤون الإدارية فيما يتعلق بالتوظيف والتعيين.التعليم وتنفيذ سجل تقييم الكفاءات.التعليم ضمان إنجاز عملية التعيين بطريقة سريعة الكفاءة والمهنية في جميع.مرة تقليل مدة الاستئجار.التعليم مشروع اعلانات تفاصيل الوظيفة ومواصفات الشخص والتنسيق الداخلي / الخارجي.الاعلان و حملات التوظيف.الشاشة التطبيقات التعليمية و المشاركة في المقابلات و اختيار المرشحين أيضا السلوك الوظيفي.عرض التفاوض على الراتب.التعليم التواصل مقابلة النتيجة على المرشحين الذين يشاركون في مقابلة عبر البريد الإلكترونيالهاتف أو البريد.التعليم مسؤولية الوظيفة التي توفر عملية تأجير جديد بما في ذلك الوثائق.التعليم والاتصال والاحتفاظ بعلاقات حميمة مع وكالات خارجية الجامعات أطراف ثالثة بشأن،،،الشواغر الحالية و أنشطة التجنيد.للمشروعات التعليمية المسؤولة عن التوظيف مثل التوظيف والخريجين الجدد عرض الطريق مفتوحة،،،منزل، المشي في مقابلة الخالتعليم بناء والحفاظ على مجاميع المرشحين وخطوط أنابيب المواهب.المؤهلات:التعليم بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية علم النفس والعلوم السياسية أو،،،مجال آخر ذي صلة.التعليم الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة في العمل في تعيين الوظائف الشاغرة، في تصنيعالعرض سلسلة المبيعات والتسويق.التعليم قوي المعرفة العملية من عمليات التوظيف المبادئ وأفضل الممارسات.لديهم معرفة في مجال التعليم و KPI الكفاءات هو الأفضل.التعليم الجيد، مبادرة استباقية الشخصية التحليلية ومهارات الاتصال.التعليم تمتلك "يمكن أن تفعل"، الموقف روح المبادرة والإبداع عملية تصميم قوي و.الالتزام لتحقيق النتائج.التعليم أمر جيد سواء تحدثا و كتابة اللغة الإنجليزية.التعليم بالحاسوب و لديهم معرفة جيدة العمل في مايكروسوفت أوفيس إكسل / الكلمات.باور بوينت - محو الأمية في استخدام إنترنت إكسبلورر وغيرها من تطبيقات وسائل الاعلام الاجتماعية هو زائد.التعليم أي ضغط في التنقل الوظيفي - ويشمل نطاق العمل في المصنع ورئيس مكتب التوظيف.